Saltar al contenido

Día personal: qué es y cómo tomar uno

enero 25, 2022

Toda la verdad y nada más que la verdad… sobre tomarse un tiempo libre usando días personales.

Toda la verdad y nada más que la verdad… sobre tomarse un tiempo libre usando días personales.

Cada nuevo trabajo viene con sus propios beneficios. Tiempo de vacaciones, tiempo de enfermedad, tiempo personal: ¡eso es suficiente para hacer que la cabeza de cualquiera dé vueltas! Cada empresa tiene sus propias reglas sobre el tiempo libre, la política de tiempo libre pagado, los manuales y las formas en que se aplican y se hacen cumplir. ¿Te gustaría arreglar eso de una vez por todas? Siga leyendo para conocer la imprimación que necesita.

¿No está seguro de cómo usar ese PTO tan importante? Desglosamos el tiempo libre para asegurarnos de que sea un empleado destacado que obtenga el tiempo libre que se merece.

Autora: Natalia Autenreith

Oración introductoria: Toda la verdad y nada más que la verdad… sobre tomarse un tiempo libre usando días personales.

Entrada de artículo: 1.15 espaciado, agregue espacio después del párrafo.

Cada nuevo trabajo viene con sus propios beneficios. Tiempo de vacaciones, tiempo de enfermedad, tiempo personal: ¡eso es suficiente para hacer que la cabeza de cualquiera dé vueltas! Cada empresa tiene sus propias reglas sobre los empleados que toman tiempo libre, la política de tiempo libre pagado (PTO), los manuales y las formas en que se aplican y se hacen cumplir. ¿Te gustaría arreglar eso de una vez por todas? Siga leyendo para conocer la imprimación que necesita.

¿Cuáles son los tres tipos de tiempo libre remunerado?

Piense en el tiempo libre pagado como un conjunto de tres cubos:

  • Tiempo de vacaciones

  • tiempo de enfermedad

  • Tiempo personal

El tiempo de vacaciones y el tiempo de enfermedad son los más fáciles de entender, pero ¿qué es el “tiempo personal”? En la mayoría de las empresas, los días personales son suyos para usar como tiempo libre del trabajo como desee cada año calendario. Puede usarlos para mudanzas, citas médicas más largas o una emergencia familiar. Algunas empresas y empleadores le permitirán agregar días personales a sus días de vacaciones, o feriados oficiales, para pasar más tiempo fuera de la oficina.

Aquí hay algunas cosas adicionales a tener en cuenta.

  • Algunas empresas dividen su tiempo libre remunerado del trabajo en grupos. Otros simplemente le dan un grupo de tiempo libre pagado para que lo use como quiera. Es útil comprender la política de tiempo libre remunerado de la empresa a medida que avanza en el proceso de contratación, especialmente si tiene una preferencia.

  • El tiempo de vacaciones generalmente se acumula a una cierta tasa durante el año para que gane una fracción de un día de vacaciones por cada semana que trabaje. La asignación de tiempo por enfermedad generalmente está disponible al comienzo del año. Las reglas de su empresa pueden variar, así que lea el manual del empleado para comprender los detalles. Es decepcionante descubrir que sus 10 días de vacaciones en el Caribe un mes después de comenzar su nuevo trabajo tendrán que ser en su mayoría no remunerados porque aún no ha ganado suficiente tiempo de vacaciones.

  • Entienda la política de la compañía sobre la transferencia de vacaciones y días personales no utilizados al año siguiente. Algunas compañías le permiten depositar vacaciones y tiempo personal no utilizado durante un año y usarlo más tarde, otras requieren que lo use en el año asignado o corre el riesgo de perderlo.

  • Si la división estándar de la compañía entre vacaciones, licencia por enfermedad y tiempo personal no es óptima para sus necesidades, considere renegociarla. Por ejemplo, si normalmente no necesita días personales y prefiere tener más días de vacaciones, haga la solicitud.

  • El manual del empleado es una cosa, pero las expectativas y preferencias de su gerente con respecto al tiempo libre remunerado del trabajo son igualmente importantes. ¿Con cuánto tiempo de anticipación hay que pedir tiempo libre? ¿Qué criterios utiliza el gerente para otorgarla o negarla? Este es un tema delicado para mencionar durante las entrevistas, pero si sabe que necesita tiempo libre remunerado para un propósito específico no negociable (luna de miel o una cirugía importante próximamente), es posible que desee obtener algo de claridad antes de firmar la oferta.

  • El tiempo libre no remunerado es una opción viable que a menudo se pasa por alto. Comprenda la política de la empresa para otorgar tiempo libre no remunerado y cuál es el número máximo de días.

Un modelo para tomar un día personal.

Ahora que comprende las tres grandes categorías de tiempo libre pagado del trabajo, ¿cómo puede aprovecharlas al máximo, específicamente los misteriosos días personales?

Asegúrate de tomarte un tiempo libre.

Esto debería ser obvio y, sin embargo, muchos profesionales se sienten culpables por la necesidad de tomarse un tiempo libre. Claro, tu equipo está ocupado todo el tiempo. Sin embargo, el tiempo libre pagado es su beneficio ganado. Es una parte de su paquete de compensación. No se sentiría culpable por cobrar un cheque de nómina, entonces, ¿por qué hacer lo mismo con las vacaciones o los días personales?

Comuníquese por adelantado.

Recomiendo avisar con la mayor anticipación posible cuando planee tomarse un tiempo libre. Su gerente está a cargo de asegurarse de que el trabajo se haga y apreciará el tiempo de espera para planificar y alinear los recursos en consecuencia. El tiempo de vacaciones generalmente requiere un aviso con más anticipación que los días personales. La cantidad de aviso que avise y cómo explique la solicitud depende de usted; mucho depende de su relación con su gerente y las normas culturales de su empresa.

Sea amable y razonable.

Sí, las vacaciones y el tiempo personal representan sus beneficios ganados. Sin embargo, su empleador o gerente no está obligado ni garantizado a conceder todas las solicitudes. Mírelo desde la perspectiva de su gerente y trabaje para encontrar una solución que satisfaga a ambos. Si hay una fecha límite que podría verse comprometida por su ausencia, un poco de flexibilidad de su parte puede obtener un crédito adicional.

Piénsalo dos veces antes de mentir sobre estar enfermo.

¿Te levantaste tarde? ¿Es un día hermoso que preferirías pasar en el lago que en la oficina? ¿Simplemente no lo sientes hoy?

Lamento decepcionarte, pero ninguna de esas son razones válidas para fingir una enfermedad para tener un día libre. Claro, podrías llamar a tu gerente y reclamar gastroenteritis con voz temblorosa. Sin embargo, piense en lo que le costará esta mudanza en términos de integridad y relaciones profesionales.

Si sabe que no hay plazos urgentes y que no decepcionaría a nadie, podría considerar solicitar un día personal. Sin embargo, le advierto que no haga esto con frecuencia y con poca anticipación. Si establece un patrón de ser escamoso o poco confiable, afectará sus perspectivas de carrera. Desde proyectos especiales de alto valor hasta promociones, los gerentes eligen profesionales con los que pueden contar.

No utilice el tiempo libre pagado para evitar tareas difíciles.

Todos nos encontramos con desafíos en el trabajo. Ya sea que esté tratando con un cliente difícil o un compañero de trabajo que no colabora, a veces puede parecer que evitar la próxima interacción es la mejor estrategia. ¡Intenta estar presente en tu pensamiento! No recomiendo pedir tiempo libre personal para evitar asistir a una reunión difícil. Después de todo, las responsabilidades laborales te alcanzarán tarde o temprano.

Si te estás tomando un tiempo libre, úsalo sabiamente.

Pase al menos una parte del día relajándose de manera constructiva y efectiva. Maratones de series ¡Ted Lasso puede no ser lo mejor que puedes hacer para recargarte! Considere salir a caminar, ponerse al día con los mandados que le facilitarán la vida, descansar y comer bien. Disfruta de la compañía de familiares y amigos, o pasa el día solo. La parte importante es conocerte a ti mismo y hacer las cosas que recargarán tus baterías.

En resumen, comprenda las reglas y las preferencias de su gerente para aprovechar al máximo su tiempo libre remunerado. Piénsalo dos veces antes de mentir y no uses los días personales como un medio para evitar una tarea difícil. Pase su tiempo libre de maneras que aumenten su energía, nutra su espíritu y le den el espacio para recuperarse y volver al trabajo. ¡Use estos consejos y llegará a la oficina con los ojos brillantes y rebosante de motivación fresca para hacer las cosas!

¿Quieres ver cómo se acumula tu currículum? Pruebe nuestro crítica libre ¡hoy dia!

Lectura recomendada:

Artículos relacionados: