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Grandes preguntas para hacer durante una entrevista

enero 25, 2022

Tienes preguntas, tu entrevistador tiene respuestas. ¡Aprovechar!

Está en camino de conseguir su próximo trabajo, o su primer trabajo, y todo va bien. Después de aplicar cuidadosamente a numerosos puestos, lo contactaron para programar una entrevista. ¡Guau! Empiezas a entrar en tu danza feliz.

Es decir, hasta que te das cuenta de que solo estás en la mitad del camino para conseguir el trabajo de tus sueños. Ahora tiene que quitarle los calcetines al gerente de contratación para sobresalir entre los otros candidatos de trabajo durante su entrevista.

Según un estudio de comportamiento de candidatos de 2015 realizado por CareerBuilder, el 67 % de los empleadores encuestados dijeron que casi la mitad de todos los candidatos que superan la entrevista telefónica o la selección inicial son eliminados después de una entrevista en persona deficiente.

Pero no te preocupes. Este no serás tú. Tienes esto. Investigó todas las preguntas de entrevista más comunes que le pueden hacer y está listo para responder cualquier pregunta que se le presente. Y a diferencia de muchos otros solicitantes de empleo, también sabe preparar algunas preguntas para sus entrevistadores.

A continuación, he compartido algunas preguntas para hacerles a sus entrevistadores que seguramente los harán sonreír.

¿Por qué?

En mi experiencia, muchos solicitantes de empleo no hacen preguntas que requieran un poco de reflexión y muestran curiosidad y atención sinceras. Al hacer las preguntas correctas durante su entrevista de trabajo, se destacará de la competencia. Puede ser difícil saber qué funcionará y qué no, así que comparto mi lista completa de las mejores preguntas para hacerle a un entrevistador.

Preguntas de la entrevista sobre su futuro gerente o colega:

  • ¿Cuál es tu parte favorita de trabajar aquí?
  • ¿Por qué eligió esta carrera e industria?
  • ¿Cuál es tu estilo de liderazgo? ¿Cuál es el estilo de liderazgo de mi futuro gerente?
  • ¿Cuáles son algunas de sus mayores preocupaciones o desafíos en estos días? Que te mantiene despierto en la noche?
  • ¿Cómo empezaste con tu carrera? ¿Cuánto tiempo llevas con la empresa?
  • ¿Cómo ha sido tu trayectoria profesional? ¿Hay algo que harías diferente?
  • ¿Cuáles han sido algunos de tus mayores desafíos durante tu carrera? ¿Cómo los trataste o lo haces?
  • ¿Qué sientes que te ha hecho exitoso trabajando aquí?
  • ¿Cuál es tu forma preferida de comunicación? Correo electrónico, teléfono, en persona?

Preguntas de la entrevista sobre el puesto de trabajo:

  • ¿Qué lo motivó a contratar para este puesto de trabajo?
  • ¿Cuánto tiempo ha estado abierta la posición? (Si corresponde: ¿Por qué la posición ha estado abierta durante tanto tiempo?)
  • ¿Cómo era la persona que antes ocupaba este cargo?
  • ¿Está buscando contratar a alguien con las habilidades y la experiencia para hacer el trabajo desde el principio, o está abierto a contratar y capacitar al candidato adecuado para este puesto?
  • ¿Cómo se establecen las metas y los objetivos para este puesto de trabajo?
  • Si me contratan, ¿cuáles serían las tres principales prioridades en las que le gustaría que me centre en el próximo año?
  • ¿Qué características posee el candidato perfecto para este puesto de trabajo?
  • ¿Qué me puede decir sobre el puesto que no aparece en el puesto de trabajo?
  • ¿Cuál cree que es la razón principal por la que alguien podría fracasar en este puesto?
  • He trabajado con corporaciones más grandes en el pasado (o compañías más pequeñas, sin fines de lucro, etc.). Siendo ese el caso, ¿crees que tendré éxito con una organización como la tuya?
  • ¿Cómo es el horario de trabajo? ¿Es flexible, está grabado en piedra o hay opciones?
  • ¿Tiene alguna reserva sobre mis calificaciones? (¡Esto es valiente!)
  • ¿Cómo es un día, semana o mes típico para alguien en este puesto?
  • ¿Cuál es el momento más difícil del mes o del año para alguien en este puesto?
  • ¿Cómo puedo crecer en este puesto de trabajo?
  • En un mundo ideal, ¿cuál es la fecha de inicio prevista para este puesto?
  • ¿Cuál es el plazo para tomar una decisión sobre este puesto de trabajo? ¿Cuándo sería un buen momento para hacer un seguimiento contigo?

Preguntas de la entrevista sobre el equipo:

  • ¿Puedes contarme un poco sobre el equipo con el que estaría trabajando?
  • ¿Cuáles son los puestos y grupos clave con los que estaría trabajando? ¿Cuáles son los tipos de liderazgo o personalidad de esas personas y grupos?
  • ¿Cuáles son los tres mayores desafíos que enfrenta su equipo cuando trabaja con otros grupos dentro de la organización? ¿Qué haces para minimizar los desafíos?
  • ¿Cuál es el problema más grande que enfrenta su equipo hoy?
  • ¿Cuál es el proceso de aprobación de proyectos y tareas dentro del grupo?

Preguntas de la entrevista sobre la organización:

  • ¿Qué tipos de personas tienen éxito aquí?
  • ¿Cómo es la cultura de su empresa?
  • ¿Qué tipo de proceso de revisión del desempeño tiene la organización? ¿Cómo puedo maximizar los beneficios del proceso como empleado?
  • ¿Cómo y cuándo se proporciona retroalimentación a los empleados?
  • ¿Cómo es su sistema de recompensas y méritos? ¿Tienen un sistema de recompensas basado en el desempeño? ¿Qué tipo de recompensas ofrece a los empleados? ¿Qué tipos de logros o rasgos se recompensan?
  • ¿Qué tipos de oportunidades de ascenso existen dentro del grupo y la empresa?
  • ¿Qué tipo de información se comparte con los empleados? ¿Se comparten los ingresos, las ganancias, los gastos, los rangos de salarios, etc.?
  • ¿Cuánta exposición obtenemos a los altos ejecutivos dentro de la organización? ¿Existe una política de puertas abiertas dentro de la organización?
  • ¿Qué tipo de capacitación o avance educativo ofrece o fomenta su organización?
  • ¿Cuál es el problema más grande que enfrenta la organización hoy en día?
  • ¿Cuáles han sido los principales logros de la organización durante el último año?
  • ¿Cómo maneja su empresa la brecha generacional que es evidente en el lugar de trabajo actual? ¿Cómo maneja o trabaja con las diferencias generacionales, como las brechas de comunicación?
  • ¿Qué puede decirme sobre los planes de su organización para nuevos servicios, productos o planes de crecimiento?
  • ¿Qué tipos de trabajo voluntario y servicio comunitario fomenta la organización?
  • ¿Cuántos empleados ha contratado en el último año? ¿Cuántos de ellos tenían experiencia versus nuevos empleados?
  • ¿Cuál es su tasa de deserción para la organización?

Sea auténtico al hacer y responder preguntas de la entrevista, y será excelente.

Preparar las preguntas de la entrevista de trabajo para hacerle al entrevistador es tan importante como prepararse para responder las preguntas que le harán a usted. Tómese su tiempo y sea considerado con sus respuestas y preguntas. Use su buen juicio en cuanto a cuántas preguntas de entrevista hacer, también. Si parece que el tiempo pasa volando y el entrevistador está involucrado en su conversación, siga haciendo preguntas hasta que sienta que es hora de detenerse. Lo mejor es comenzar con al menos tres a cinco preguntas para hacer en una entrevista y continuar desde allí.

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