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Por qué está bien renunciar a su trabajo

enero 25, 2022

¿Estás pensando en dejar tu trabajo? Aquí le mostramos cómo decidir si es la opción correcta para usted.

2020 ha dado un significado completamente nuevo al «equilibrio entre el trabajo y la vida». Con el 42 por ciento de la fuerza laboral de EE. UU. trabajando desde casa a tiempo completo, según el Instituto de Investigación de Política Económica de Stanford, muchos de nosotros tenemos que redefinir nuestros horarios diarios y equilibrar la vida de formas sin precedentes.

Sin duda, esto puede decirse de los padres que trabajan y que, en muchos casos, han tenido que añadir el papel de educador a sus currículums. Con el comienzo del nuevo año escolar, a los padres que trabajan ahora se les asigna la difícil tarea de decidir entre tratar de hacerlo todo o tomar decisiones calculadas para beneficiar a sus familias, a expensas de sus carreras.

Del 28 de agosto al 10 de septiembre de 2020, TopResume preguntó a 2122 padres que trabajan en EE. UU. sobre sus planes para adaptarse a la educación de sus hijos para el año escolar 2020/2021. La encuesta encontró que uno de cada cinco padres que trabajan está considerando dejar sus trabajos para adaptarse a la educación de sus hijos. Otros profesionales han considerado renunciar a sus trabajos por varios motivos, incluidos problemas de salud, protocolos de seguridad ineficaces, problemas con el cuidado de los niños y falta de compasión por parte de sus empleadores.

Si está pensando en dejar su trabajo, la siguiente guía lo ayudará a decidir si este movimiento es el adecuado para usted.

Tabla de contenido

Señales de que es hora de que renuncies a tu trabajo

Nadie acepta un trabajo con la expectativa de que se convierta en una decepción, al igual que nadie elige iniciar una nueva relación pensando en cómo puede no funcionar.

Cuando te das cuenta de que tu trabajo se ha convertido en una fuente de ansiedad, las cosas pueden parecer realmente sombrías. Si el estado de su relación con su trabajo es «complicado», esa es solo otra forma de decir «No está funcionando». Entonces, ¿cómo sabes cuándo terminarlo?

Muchos profesionales tienen una fuerte resistencia a dejar un trabajo que no está funcionando. Dejar de fumar es difícil porque implica que te rendiste, que no te esforzaste lo suficiente o que no fuiste lo suficientemente bueno para que funcionara. La realidad, como bien dice Seth Godin, es que las citas motivacionales que te dicen “Quitters never win and winner never give do” están equivocadas. Los ganadores renuncian todo el tiempo; simplemente renuncian a las cosas correctas en el momento adecuado.

Eso puede ser sorprendentemente difícil de hacer. ¿Cómo se asegura de dejar de fumar por las razones correctas? ¿Cómo encuentras un nuevo trabajo mientras estás empleado? Aquí hay preguntas que debe hacerse y que pueden ayudarlo a pensar en su complicada relación con su trabajo y tomar la mejor decisión.preguntas que debe hacerse al renunciar a su trabajo

  • ¿No está satisfecho con la forma en que su empleador lo trató durante la pandemia?

  • ¿Es la gente con la que trabajas? ¿La cultura?

  • ¿Está sentado en un escritorio durante demasiadas horas del día?

  • ¿Sería mejor para usted un grupo, gerente o puesto diferente en la misma empresa?

  • ¿Tu entorno de trabajo actual ya no es para ti?

  • ¿Temes entrar (o iniciar sesión) los lunes por la mañana? Podría ser una señal de que es hora de encontrar un nuevo trabajo.

  • ¿La incomodidad que siente es efímera y breve, o constante y permanente?

  • ¿Cuál es tu «punto de no retorno»? ¿Cuál es tu factor decisivo?

  • ¿La misión de tu empresa no se alinea con tus valores?

  • ¿Qué tendría que cambiar para que usted sea feliz en el trabajo?

  • ¿Está satisfecho con las iniciativas de diversidad e inclusión de su empresa?

  • ¿Tu empresa tiene opciones de trabajo remoto?

  • ¿Tienes otro trabajo en fila?

¿De dónde viene realmente el problema?

Antes de planificar el próximo paso en su carrera, su primer paso debe ser observar honestamente la situación actual y descubrir qué está sucediendo. A veces, el problema tiene poco que ver con el trabajo y mucho que ver con tu vida personal.

La insatisfacción o las piezas que faltan en una parte de su vida ciertamente pueden extenderse a otra parte, así que revise sus conceptos básicos antes de renunciar a una carrera. Salud, falta de sueño, relaciones: descubra dónde está exactamente el problema antes de realizar cambios drásticos en el trabajo.

¿Tu malestar es temporal o permanente?

El crecimiento profesional no viene sin dolor. Si la incomodidad que está experimentando es un efecto secundario temporal de aprender cosas nuevas o enfrentarse a nuevos desafíos, renunciar a su trabajo le robará la oportunidad de crecer y avanzar profesionalmente.

Sin embargo, si la incomodidad es permanente o dañina, permanecer en la situación le costará tiempo de su carrera y no contribuirá mucho al no pensar fuera de la caja en el trabajo.

¿Cuál es su “punto de no retorno” personal?

Todo el mundo tiene un conjunto personal de factores que no son buenos para empezar. ¿Cuáles son los suyos? Un jefe o gerente abusivo, un trabajo que no ha ofrecido oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional, un viaje diario a la nueva oficina que consume dos horas en una dirección: usted decide qué significaría un «no» absoluto para usted.

¿Qué debe cambiar para que te sientas bien con la idea de quedarte?

Esto es lo contrario de la pregunta tres: en lugar de pensar en lo que haría que la decisión de renunciar fuera una obviedad, considere lo que se necesitaría para quedarse. La mayoría de las situaciones se pueden salvar, aunque solo sea en teoría. Tal vez sea necesario informar a otra persona, encontrar un mentor de confianza o aceptar una buena oportunidad de desarrollo profesional o un proyecto paralelo interesante.

¿Has agotado tus opciones para mejorarlo?

Este puede ser el más desafiante porque lo obliga a enfrentar el hecho de que la situación complicada y dolorosa en la que se encuentra fue cocreada con su participación activa. Sea brutalmente honesto y pregúntese si realmente ha hecho todo lo posible para mejorar esto. Sea dueño de su parte en el lío para que pueda comenzar a cavar su salida.

Como padre que trabaja, ¿debería dejar su trabajo?

Como padre que trabaja, también tiene consideraciones adicionales además de la lista de verificación anterior.

Antes de entregar su aviso, considere todas sus opciones.

  • ¿Ha explorado contratar ayuda adicional o tocar a los miembros de su familia extendida para que colaboren?

  • O, si ya descartó esas posibilidades, ¿ha hablado con su gerente acerca de ajustar su horario para estar disponible para ayudar con la educación de sus hijos?

TopResume descubrió que casi un tercio de los hogares dependen en gran medida de los proveedores de cuidado infantil o de los miembros de la familia para obtener ayuda adicional, mientras que un poco menos de la mitad ha negociado con éxito con sus empleadores para modificar sus horarios de trabajo para adaptarse a la educación de sus hijos.

Además, considere si la educación de sus hijos es la razón principal para dejar su trabajo de tiempo completo o si ya estaba considerando dejar su trabajo cuando la pandemia de COVID-19 golpeó por primera vez.

Si ya estaba indeciso sobre quedarse con su empresa antes de que su distrito anunciara sus planes para el año escolar, es una señal de que es hora de renunciar, independientemente de si tiene o no un Plan B para satisfacer las necesidades educativas de sus hijos. .

Razones para no renunciar a su trabajo

Si bien hay muchas razones por las que debería renunciar a su trabajo, estas razones no son algunas de ellas.

Estás recibiendo críticas de tu jefe.

Si bien a nadie le gusta que lo critiquen, esos comentarios pueden ayudarlo a convertirse en un mejor empleado. Es parte de la naturaleza humana pensar que estamos haciendo todo bien, pero a menudo, este no es el caso.

Noticia de última hora: cuando alguien te paga para realizar un trabajo, tiene derecho a decidir si cumples con sus expectativas o no. Incluso si no está de acuerdo, trate de encontrar una pizca de verdad en la crítica. Si te ofendes y renuncias cada vez que critican tu comportamiento o tu trabajo, cambiarás de trabajo con bastante frecuencia.

Considere esto: De acuerdo con un Estudio de coeficiente intelectual de liderazgo, el 46 por ciento de los nuevos empleados fallarán porque carecen de la capacidad de aceptar comentarios. El estudio también encontró que el 23 por ciento de los nuevos empleados no pueden reconocer ni manejar sus emociones negativas, mientras que el 15 por ciento tiene el temperamento equivocado.

En otras palabras, si se niega a permitir que alguien le señale lo que está haciendo mal o no se compromete a hacer esos cambios, entonces está socavando sus posibilidades de lograr el éxito profesional.

Incluso si tienes un mal jefe, piénsalo dos veces antes de renunciar. Es importante aprender a tratar con personas difíciles. Si la situación se vuelve insoportable, considere llevar su caso a recursos humanos o solicite una transferencia a otro departamento.

Por supuesto, si su jefe es un tirano, no debe aceptar un comportamiento abusivo, pero asegúrese de no confundir la opresión con la falta de voluntad para aceptar comentarios.

Fuiste pasado por alto para las promociones.

Seamos honestos: nadie que haya sido pasado por alto para la promoción piensa que la persona finalmente seleccionada fue una mejor opción. Cada uno de nosotros quiere creer que somos la mejor opción. Sin embargo, hay muchos factores que contribuyen a este tipo de decisión.

Por ejemplo, algunas empresas promueven a los empleados en función de la antigüedad, mientras que otras se preocupan por buscar candidatos que no solo puedan motivar a los empleados sino también responsabilizarlos. Si usted es el tipo de persona que evita la confrontación a toda costa, es posible que no lo consideren para un puesto de líder de equipo o gerencia.

En una ocasión, se pasó por alto a un empleado para un puesto gerencial porque este individuo salía del trabajo todos los días exactamente a las 5:00 p. m., no a las 5:01 p. m. ni a las 5:02 p. m. El empleado se negó a quedarse un minuto después de las 5:00 p. m. Sin embargo, los otros gerentes de la organización rara vez salían del trabajo a tiempo y, si lo hacían, a menudo continuaban trabajando cuando llegaban a casa.

Es en el mejor interés de una empresa promover a las personas más calificadas, por lo que ser pasado por alto para una promoción rara vez es un caso de alguien que «quiere atraparlo». Antes de tirar la toalla, trata de descubrir el denominador común entre aquellos empleados que han recibido promociones para saber qué están haciendo que tú no. Además, considere lo que haría si se mudara a otra empresa y no lo ascendieran allí. ¿Renunciarías de nuevo?

quieres mas dinero

Obviamente, todos quieren ganar más dinero. Pero, a veces, esos signos de dólar pueden nublar su visión. Si actualmente tiene un trabajo que ama, o al menos realmente le gusta, debe sopesar los pros y los contras de renunciar.

Por ejemplo, su trabajo actual puede ser bastante flexible, mientras que el nuevo lugar de trabajo puede no ser tan complaciente. Es posible que esté acostumbrado a llegar tarde, irse temprano o incluso trabajar desde casa cuando los niños tienen eventos en la escuela o citas médicas. ¿Cómo cambiaría su estilo de vida si la nueva empresa tuviera un horario más rígido y requiriera que los empleados solicitaran tiempo libre con meses de anticipación?

Además, al evaluar un paquete de compensación, considere más que solo su salario. Un plan de seguro de salud asequible debe ser una consideración importante, especialmente si usted es el proveedor principal de su familia. También debe tener en cuenta la cantidad de vacaciones y tiempo de enfermedad que ofrece el nuevo trabajo. Si planea volver a la escuela, no olvide averiguar si su empleador actual, o uno nuevo que esté considerando, ofrece reembolso de matrícula.

Hay otros factores «pequeños» que, cuando se toman en su conjunto, eventualmente podrían convertirse en una gran ventaja o una gran desventaja. Por ejemplo, si va a pasar de un estacionamiento gratuito, cercano y seguro a un trabajo con estacionamiento pago remoto, esto no solo significa que ahora tendrá que pagar tarifas de estacionamiento, sino que también será…