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10 cambios poderosos para su currículum de nivel ejecutivo

enero 26, 2022

Esta es la muestra perfecta de currículum ejecutivo para personas que buscan trabajo de alto nivel. Este es el por qué.

Independientemente del puesto que esté buscando, ya sea su primer trabajo después de la universidad o si es un profesional experimentado con la mira puesta en el C-suite, condensar sus logros y méritos en un solo documento puede ser desalentador. Pero si está listo para un cambio de trabajo, ¡un currículum pulido y actualizado es lo único que no puede omitir!

Incluso podría argumentar que un profesional de nivel ejecutivo lo tiene más difícil que el primero. Es probable que haya tenido varios trabajos a lo largo de su carrera, ascendiendo y tal vez incluso mojándose los pies en industrias o departamentos completamente diferentes. Para unos pocos afortunados, es posible que ni siquiera haya tenido que entrevistarse en absoluto, obteniendo puestos y promociones solo a través de su red.

El punto es que, en su nivel, las personas con las que competirá por este puesto provendrán de muchos caminos diferentes. Su currículum y su carta de presentación deberán impresionar.

¿Nuestro mayor consejo? Obtenga otro par de ojos en su currículum. Conoces tu historial laboral por dentro y por fuera, pero ¿cómo se refleja en el papel? Con nuestra revisión gratuita de currículums, obtendrá una crítica confidencial de un experto de TopResume con experiencia en la redacción de currículums ejecutivos, incluidas recomendaciones personalizadas y comentarios objetivos. ¡A menudo, son unos pocos cambios pequeños los que pueden tener el mayor impacto!

Para ver a qué nos referimos, consulte nuestro currículum de muestra para profesionales de nivel ejecutivo y senior a continuación, y continúe leyendo para conocer 10 de los cambios más importantes que puede realizar.

Muestra de currículum senior

1. Muestre sus credenciales en la parte superior de su currículum

Este es un cambio rápido y efectivo para cualquier persona, independientemente de cuántos años haya estado en el campo: Mueva sus credenciales, especialmente las que coinciden con su puesto objetivo, a la parte superior de su currículum ejecutivo. Por lo general, este es el primer lugar donde buscarán los reclutadores, por lo que tenerlos al frente y al centro garantiza que no los pasen por alto.

2. Incluya un enlace a su perfil en línea

¿Sabía que el 90 por ciento de los empleadores buscan en línea los perfiles de redes sociales de los candidatos antes de concertar una entrevista? Pónselo fácil proporcionando enlaces a tus cuentas sociales o sitios web profesionales cerca de tu otra información de contacto. En nuestro ejemplo de currículum ejecutivo anterior, Jake incluye un enlace personalizado a su perfil de LinkedIn.

Si prefiere mantener sus perfiles en línea ocultos para los reclutadores, asegúrese de ajustar su configuración de seguridad o cambie el nombre de su cuenta para que sean más difíciles de encontrar.

3. Enumere sus habilidades básicas cerca de la parte superior, en un formato fácil de leer

¿Notas un tema aquí? Incluso para puestos de nivel C, como director financiero y director comercial, los gerentes de contratación generalmente escanearán rápidamente su currículum antes de entrar en detalles. Para que su currículum ejecutivo se destaque de inmediato, asegúrese de que sus habilidades principales, también conocidas como «competencias principales» o «áreas de especialización», estén enumeradas en un formato fácil de leer.

Además, asegúrese de elegir habilidades que se correlacionen directamente con el puesto que está solicitando. Eche un vistazo a la descripción del trabajo, si la tiene, y personalice su currículum en consecuencia. Si se hace correctamente, esto debería complementar su resumen ejecutivo, o resumen de carrera, que Jake también incluye cerca de la parte superior de este ejemplo de currículum.

¿Necesita ayuda para escribir su resumen ejecutivo? ¡Nuestros expertos en currículum también pueden ayudar con eso!

4. Incluya una sección de Logros seleccionados en la parte superior de su currículum ejecutivo

Si es un profesional de alto nivel, es probable que tenga una lista de logros para elegir. ¡Pero esto no significa que debas enumerar todo lo que has hecho! En el currículum ejecutivo de Jake, por ejemplo, eligió elogios y logros que destacan los resultados específicos y el impacto que logró. Su sección de «Logros seleccionados», a veces llamada «Destacados de la carrera», permite una lectura rápida para comprender los aspectos más destacados de su desempeño. Si bien una sección como esta no es obligatoria, es una excelente manera de mostrar a los reclutadores o gerentes de contratación de qué está más orgulloso.

5. Concéntrese en su experiencia laboral más reciente

La mayoría de los currículos se beneficiarán de un formato cronológico, ya que muestra la progresión de su carrera a lo largo de los años. Observe cómo la muestra de currículum ejecutivo de Jake se enfoca más en su puesto actual como vicepresidente de recursos humanos. Pase la mayor parte del tiempo aquí, con su trabajo actual o más reciente, incluyendo detalles que le mostrarán al reclutador qué implica su función y qué tipo de empresa es (¿grande? ¿pequeña? ¿sin fines de lucro?). Esta regla se aplica incluso si no ha estado en su trabajo actual por mucho tiempo; la única excepción es si su trabajo actual no está relacionado con sus objetivos profesionales o su resumen ejecutivo.

6. Cuantifica tus logros

Las acciones hablan más que las palabras… pero en un currículum ejecutivo, los números pueden decir mucho. Esto es especialmente importante como profesional de alto nivel, ya que probablemente esté manejando cosas como presupuestos, objetivos de departamento o equipos de personas. En lugar de comenzar con una declaración vaga, sea específico, como lo hace Jake en el ejemplo de currículum anterior. Observe cómo habla sobre los ahorros anuales para la empresa impulsados ​​por su liderazgo, así como de cuántas oficinas y miembros del personal es responsable.

7. Use un currículum de dos páginas

Si te sorprende este consejo, no estás solo. ¡Es un mito común que los currículums deben limitarse a una página! No te alargues demasiado. Dos páginas es una gran regla general para la longitud del currículum que le permitirá el espacio para mostrar su historial laboral y, lo que es más importante, sus logros (cuantificados, por supuesto).

Suba sus trabajos anteriores y de nivel de entrada a la segunda página e incluya solo los detalles más importantes. Además, asegúrese de que las posiciones que está incluyendo sean relevantes. Si está solicitando un puesto de atención médica de nivel ejecutivo, como Jake, a los reclutadores no les importará que su primer trabajo fuera de la universidad haya sido repartiendo helados en el centro comercial.

¿Tiene problemas para decidir qué conservar? Una limitación de dos páginas lo obligará a decidir qué detalles son los más importantes y qué detalles se pueden omitir. Póngase en el lugar del reclutador y revise línea por línea su currículum ejecutivo. ¿Todo es relevante y convincente? ¡Estupendo! ¿Sigues teniendo problemas? Esto nos lleva a nuestro siguiente consejo…

8. Incluya solo sus últimos 15 años de experiencia

A estas alturas de tu carrera, has construido bastante historia de empresas, cargos y responsabilidades. ¿Cómo encajarás todo? Afortunadamente, no tienes que hacerlo. En su lugar, restrinja su currículum a la experiencia acumulada en los últimos 15 años, más o menos.

Si hay puestos fuera de este período de tiempo que considere relevantes, puede incluirlos en una sección de «Experiencia previa», solo omita los detalles extensos. ¿Todavía te quedas sin espacio? Siéntase libre de indicar una «Nota de carrera» hacia el final y enumere títulos notables o nombres de empresas en un formato más condensado.

9. Mueva su educación al final del currículum

Como recién graduado universitario, su título es a menudo uno de sus puntos de venta más importantes. Unos años después de su carrera, puede haber sido su experiencia laboral relevante. Pero ahora que ha ascendido de rango, es hora de cambiar el enfoque de su currículum. Mueva los detalles de su educación al final del currículum, con la excepción de cualquier título avanzado (vea el consejo #1).

10. Eliminar fechas fuera del plazo de 15 años

Para títulos, certificaciones u otras experiencias previas (pero relevantes) que estén fuera del plazo de 15 años, continúe y elimine las fechas asociadas con ellas. ¿La razón de esto? Simplemente no importan. Si tiene ganas de incluir trabajos iniciales relevantes, como si mostrara la forma en que ha progresado su carrera, ¡eso es genial! Haz alarde de eso, no de tu edad.

¿Listo para actualizar a esa oficina de la esquina? Asegúrese de que su currículum, carta de presentación y perfil de LinkedIn estén pulidos y sean profesionales con nuestro paquete de revisión de currículum de prioridad ejecutiva.

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