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7 consejos para comenzar un nuevo trabajo

enero 27, 2022
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50 % profesionalismo + 50 % cultura de oficina = 100 % éxito en el nuevo trabajo.

Comenzar un nuevo trabajo da miedo. Ya sea que recién haya terminado la universidad o haya trabajado durante 20 años, ingresar a un nuevo entorno laboral puede hacerlo sentir como si hubiera puesto un pie en otro planeta. Para tener éxito, tanto social como profesionalmente, se espera que aprendas la jerga, sigas el código de vestimenta y te des cuenta de los comportamientos aceptables. Eso es mucho que hacer sin ayuda.

Cuando se trata de sentirse cómodo en un nuevo trabajo, la incorporación integral es esencial. De hecho, la consultora BCG descubrió que, de los 21 programas de recursos humanos que analizó, la incorporación tuvo el segundo impacto comercial más significativo. Esto no es sorprendente, pero las organizaciones a menudo no logran ayudar a los nuevos empleados a asimilarse a sus nuevos entornos de oficina. Los programas de orientación para nuevos empleados suelen ser demasiado breves. Idealmente, deberían incluir más que la reunión única común.

Sin embargo, si bien el trabajo de la empresa es ayudarlo a aprender sobre la cultura de la oficina, gran parte de su éxito en un nuevo trabajo depende de usted. A continuación hay siete consejos para ayudarlo a tener éxito en su nuevo trabajo de la manera correcta desde el primer día.

1. No te olvides de tu marca personal.

Lo ha escuchado una y otra vez durante el proceso de la entrevista de trabajo: desde el momento en que pone un pie en la oficina, se está representando a sí mismo y a su marca personal.

Ahora que está comenzando su primer día como empleado, no minimice la importancia de las primeras impresiones. Sus primeros 90 días en el trabajo a menudo se tratan como una extensión de la entrevista. Eso significa que debe usar cada interacción para demostrar que es un trabajador respetuoso, profesional y diligente, pero también que es alguien con quien sus colegas disfrutarán pasando ocho horas al día.

Desde una conversación con su gerente hasta su primera reunión de departamento y su primera hora feliz de la empresa con sus compañeros de trabajo, cada tarea de la oficina es una oportunidad para aprender, crecer y representarse a sí mismo de manera positiva.

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2. Tenga cuidado con las demandas tempranas: la confianza y las recompensas se ganan.

Algunos nuevos empleados comienzan un nuevo trabajo con demandas en su primera semana de trabajo, desde cómo quieren que se manejen sus horarios hasta cómo manejarán su trabajo y más. Pisa ligeramente aquí. La confianza se gana. Cuando demuestre su valía apareciendo y haciendo bien su trabajo, se le dará mucha más indulgencia sobre cómo maneja su horario y su trabajo en general.

3. Establezca límites saludables desde el principio.

Este consejo de carrera es uno que puede llevar algún tiempo entender, pero vale la pena mencionarlo para que esté consciente de la importancia de establecer límites saludables con respecto al trabajo. Cuando establece límites saludables, está aclarando lo que es aceptable e inaceptable para usted con respecto a qué tan tarde está dispuesto a trabajar, la cantidad total de horas que está dispuesto a trabajar, cómo lidiará con decir «no». cuando sea necesario y qué tan personal está dispuesto a permitir que sean sus relaciones laborales. Una vez que das el ejemplo de que estás dispuesto a hacer ciertas cosas, es difícil volver atrás. En otras palabras, si su gerente le envía correos electrónicos durante el fin de semana y usted responde, entonces, sin saberlo, puede establecer la expectativa de que siempre estará dispuesto a trabajar los fines de semana.

4. Ocúpese de sus propios asuntos.

Muchos empleados se hacen quedar mal al tratar de involucrarse en asuntos laborales que no son de su incumbencia. Los ambientes de trabajo pueden ser una red bastante enredada de «amienemigos», camarillas y chismes, todo lo cual el nuevo empleado inteligente y sabio evitará. A menos que sea un supervisor, su trabajo es el único trabajo del que es responsable.

La excepción a esta regla es si alguien está haciendo algo poco ético, creando un ambiente de trabajo inseguro debido al acoso o la intimidación, está haciendo algo inseguro o está afectando negativamente su capacidad para hacer su trabajo. Estos escenarios justifican una acción adicional de su parte al llevar la inquietud a la atención de su supervisor o Recursos Humanos.

5. Elige sabiamente tus batallas laborales.

Con la gran cantidad de personas con las que interactuará en el mundo laboral, es probable que encuentre muchas frustraciones, preocupaciones y acertijos. Para mantener la cordura y la productividad en el trabajo, le será útil discernir entre los desafíos que necesita enfrentar y los que puede pasar por alto y superarlos.

6. Cree buenas habilidades de gestión del tiempo en el trabajo desde el principio.

Al comenzar a trabajar en el mundo corporativo, el volumen de trabajo y proyectos no tarda en acumularse. Estos elementos, combinados con los elementos personales que necesita abordar con regularidad, pueden volverse abrumadores si no encuentra una manera de poner en práctica buenas habilidades de gestión del tiempo en el trabajo. Algunas técnicas comunes de administración del tiempo incluyen el establecimiento de prioridades, el mantenimiento de listas de elementos que se abordarán diariamente y la programación de bloques de tiempo para abordar ciertos elementos.

También está bien decir «no». El objetivo aquí es decir «no» sin realmente decir «no». Si se le pide que complete un proyecto o realice una tarea, puede compartir sus obligaciones actuales y luego negociar la fecha límite de finalización. Esencialmente, está diciendo «sí», al mismo tiempo que maneja las expectativas. Además, no tenga miedo de pedirle a su gerente que lo ayude a establecer prioridades si encuentra que las solicitudes se acumulan.

Si constantemente se le pide que haga cosas que no están dentro de su ámbito de trabajo, es posible que también deba encontrar una manera de decir cortésmente «no» a estas cosas. Ayudar a alguien en el trabajo es una cosa, pero no se permita ser un felpudo ni sentirse abrumado o estresado por tales solicitudes. Finalmente, dése permiso para deshacerse de algunos elementos no vitales o busque formas alternativas de cubrir una actividad, como contratar a alguien para que limpie su apartamento.

7. Haz muchas preguntas (la mayor parte del tiempo).

Hay una curva de aprendizaje como nuevo empleado, desde cómo hacer su trabajo de manera efectiva hasta cómo funciona la organización. Es natural sentirse abrumado por todos los elementos que necesitará aprender. No tenga miedo de hacer preguntas a los miembros del equipo para obtener claridad cuando la necesite. Es mejor obtener la información para manejar las cosas correctamente que aprender por las malas que estás haciendo algo incorrectamente. Nadie espera que seas un profesional cuando eres nuevo en un trabajo, y nadie espera que sepas todo sobre la organización de inmediato. Lo más probable es que otros tengan preguntas similares a las suyas, así que no tenga miedo de preguntar.

Al mismo tiempo, muestre iniciativa haciendo su propia investigación. Tómese el tiempo para conocer su posición y la organización antes de comenzar a comentar o hacer sugerencias que podrían interpretarse como que no comprende su posición o la organización o que podrían percibirse como discutidoras o condescendientes. Si le han proporcionado respuestas a las preguntas, asegúrese de escuchar para no tener que hacer las mismas preguntas una y otra vez.

Todos necesitamos un poco de ayuda a veces, pero con estos consejos, seguramente comenzará su nuevo trabajo con el pie derecho.

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