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Cómo describirte a ti mismo en una entrevista

enero 27, 2022
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Sé el diamante en bruto que están buscando.

Los entrevistadores a menudo hablan con varios candidatos para un puesto antes de reducir su selección y presentar una oferta al candidato más deseable. A través del proceso, el entrevistador o gerente de contratación espera tropezar con esa aguja en el pajar. Cuando esto sucede, es un gran alivio dado que una organización puede tardar meses en cubrir un puesto. De acuerdo a HireVue, las empresas tardan una media de 42 días en cubrir un puesto y, en el caso de algunas empresas, puede tardar incluso más.

En un mundo ideal, usted es ese «diamante en bruto», o tal vez sea simplemente el candidato que más se destacó entre otros candidatos calificados. De cualquier manera, cuando le preguntaron en su entrevista cómo se describiría a sí mismo, sabía cómo usar palabras y vocabulario fuertes para responder esta pregunta. Claro, le dijiste al entrevistador o al gerente de contratación lo que querían escuchar, pero lo hiciste desde un lugar de autenticidad, integridad y consideración. Como resultado, fuiste tú quien consiguió el trabajo.

Si quieres que esta historia te defina, es importante considerar el lenguaje y el vocabulario que usas para responder la popular pregunta «¿Cómo te describirías a ti mismo?» durante una entrevista.

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Demuestra que representas las principales cualidades que busca un gerente de contratación

A continuación se muestra un resumen de algunas de las principales cualidades que buscan los entrevistadores y el tipo de respuesta que habla de esas cualidades. Considere decir uno de estos adjetivos y características la próxima vez que un entrevistador le pregunte cómo se describiría a sí mismo.

Yo soy…

Un emprendedor

«Una vez que tengo claro cuál es la tarea o el proyecto, soy bueno para determinar la mejor manera de lograrlo».

Un jugador de equipo

«Creo que hay valor en la colaboración. A menudo, dos mentes piensan mejor que una y, como tal, trabajar en equipo con un espíritu de colaboración es importante cuando surge la necesidad».

Proactivo

«Me gusta evaluar los procedimientos y procesos actuales cuando sea posible para identificar cualquier problema o inquietud previsible. Encuentro que ser proactivo en una situación, cuando sea posible, es mucho mejor que ser reactivo. Además, cuando soy proactivo en la planificación de un proyecto y surge la necesidad de reaccionar ante una situación, es mucho más fácil pasar a un Plan B cuando existe un Plan A sólido».

De fuerte valor personal

«La integridad y la autenticidad son importantes para mí. Hago lo que puedo para seguir mejorando y ser lo mejor que puedo en todo lo que hago».

centrado en la comunidad

«Busco oportunidades de crecimiento para el grupo, ya que encuentro que esto presenta los mejores resultados a largo plazo».

Centrado en los ingresos

«Confío en mi capacidad para producir resultados. Por supuesto, ocurren situaciones en las que los resultados no son ideales, y cuando eso sucede, hago todo lo posible para inclinar el sombrero en una dirección positiva».

Decisivo

«Los resultados a largo plazo requieren tomar decisiones de manera eficiente y decisiva, incluso cuando es difícil».

Explicable

«Al asumir la responsabilidad de mis acciones y resultados, tengo la capacidad de tomar las decisiones necesarias para obtener mejores resultados la próxima vez. Señalar con el dedo o echar la culpa no es productivo e incluso puede hacer retroceder al equipo».

Impulsado por la excelencia

«No solo pretendo cumplir con las expectativas, sino que a menudo supero las expectativas de mi empleador».

Enfocado en el liderazgo

«No dejo que las situaciones difíciles me controlen. En cambio, las evalúo y decido la mejor manera de abordar la situación para obtener el mejor resultado en ese momento».

Orientado a resultados

«La única manera de seguir avanzando es enfocándome en los resultados. Soy muy trabajador y estoy comprometido a agregar valor y alcanzar metas con los mejores resultados posibles».

Orientado a objetivos

«Soy trabajador y me fijo metas razonables. Una vez que esas metas están en su lugar, puedo dar marcha atrás y crear metas más pequeñas o puntos de referencia para lograr, de modo que pueda evaluar continuamente mi desempeño».

Centrado en el rendimiento

«Me esfuerzo por hacer lo mejor que puedo para cualquier tarea que se me presente. Agradezco trabajar para una empresa que tiene objetivos claros y recompensa a los empleados por alcanzar esos objetivos».

Orientado al cliente y al servicio

«Soy una persona sociable. Descubrí que la mejor manera de comprender realmente lo que el cliente necesita es hacer las preguntas correctas y luego hacer un seguimiento para confirmar que estamos en la misma página. Una vez que tengo claro que estamos en la misma página, puedo desarrollar un plan o establecer objetivos para satisfacer las necesidades del cliente o del cliente».

Dedicado al crecimiento y desarrollo personal.

«Creo que es importante seguir creciendo y aprendiendo. Siempre estoy buscando oportunidades, como webinars, seminarios y clases, que puedan ayudarme a aprender y crecer como profesional en el trabajo y en mi vida cotidiana».

Un buen comunicador

«Aprendí que todos tenemos diferentes estilos de comunicación, y necesito aprender cómo se comunican los demás para que podamos trabajar juntos de manera efectiva y encontrarnos en el medio. También me gusta hacer preguntas y no tengo problemas para hacer un seguimiento». para confirmar que he entendido algo correctamente Todos vemos las cosas a través de nuestras propias perspectivas, y trato de entender cuál es esa perspectiva para los demás para que podamos comunicarnos bien.

Haz tu propia lista de palabras para describirte

Las anteriores son algunas pautas para darle una idea del tipo de lenguaje a utilizar en función de lo que muchos entrevistadores buscan en los mejores candidatos. Sin embargo, es importante pensar en sus propias respuestas, para que realmente se represente a sí mismo como individuo. Tome un bolígrafo y papel (o su computadora portátil) y comience una lluvia de ideas sobre su valía de primer nivel siguiendo estos pasos:

  1. Cree una lista de las competencias, habilidades y cualidades proporcionadas anteriormente.

  2. Escribe lo que haces para representar cada cualidad.

  3. Elabore sus respuestas de muestra en consecuencia.

  4. Practique respondiendo preguntas comunes de la entrevista que podrían provocar sus respuestas.

A medida que elabora sus respuestas, también es importante tener algunos ejemplos que hablen de sus afirmaciones. En otras palabras, si dice que a menudo ha superado las expectativas de su empleador, esté preparado para dar ejemplos cuantificables para respaldarlo. Cuanto más pueda respaldar sus afirmaciones con un éxito medible, mejor.

Practica describiéndote a ti mismo para una entrevista de trabajo

Practique la entrevista con un amigo cercano o con alguien en quien confíe. Cuanto más se le pregunte con preguntas como «¿Cómo se describiría a sí mismo?» y cuanto más diga sus respuestas en voz alta, más cómodo se sentirá una vez que esté sentado frente a su entrevistador. Es posible distinguir entre los entrevistados que tienen práctica de entrevistas y los que no. Usted, por supuesto, quiere caer en el primer grupo.

Finalmente, las palabras pueden ser poderosas, así que piense un poco en sus opciones de palabras antes de presentarse a sus entrevistas. Hacerlo te facilitará la elección de las mejores palabras que te ayudarán a destacar entre la competencia.

Tu currículum te ayudó a conseguir la entrevista. ¡Felicitaciones! Pero, ¿estás listo para terminar el trabajo? Obtenga ayuda de Entrenadores expertos de TopInterview.

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