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¿Cómo incluyo 20 años de experiencia en mi currículum?

enero 27, 2022
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Cuando se trata de la longitud de su currículum, más no siempre es mejor, incluso si tiene una larga y exitosa trayectoria profesional.

Cada semana, la experta en asesoramiento profesional de TopResume, Amanda Augustine, responde a sus preguntas en vivo en facebook. Volveremos a publicar esas respuestas aquí. Como entrenadora profesional certificada (CPCC) y redactora de currículums (CPRW), Amanda ha estado ayudando a los profesionales a mejorar sus carreras durante más de 10 años.

En esta sesión de preguntas y respuestas, Amanda ayuda a entender cuánto tiempo es demasiado largo para un currículum y qué debe conservar y omitir de su currículum si es un profesional mayor.

Ella responde:

  • ¿Puedo usar un currículum de una página para establecer contactos, aunque mi currículum normal tenga tres páginas?

  • ¿Cómo pongo 20 años de experiencia en un currículum?

  • ¿Cómo muestro deberes adicionales en su currículum?

P: ¿Puedo usar un currículum de 1 página para establecer contactos? Estaba pensando en tener un currículum de 1 página para circular entre contactos no solicitados para iniciar la conversación.

Hubo un gran estudio hecho por ResumeGo donde observaron miles de currículos y descubrieron que un currículum de dos páginas es la extensión ideal, independientemente de los años de experiencia.

Si eres nuevo en la fuerza laboral, siempre recomendaría un currículum de una página. Si tiene suficiente información que amerita una segunda página, debe buscarla, pero tampoco debe forzarla. Lo mismo se aplica a un currículum de tres páginas. En general, recomiendo un currículum de dos páginas en lugar de tres páginas, a menos que existan circunstancias atenuantes.

Incluso con un vistazo rápido (los reclutadores pasan menos de 10 segundos mirando su currículum antes de tomar una decisión), el tercio superior de su currículum debe preparar el escenario para todo lo demás. Eso es lo que debe captar la atención del lector.

Debe tener su nombre, su información de contacto, su título profesional y un breve resumen profesional, que realmente es el discurso de ascensor para el resto de su currículum. Asegúrese de incorporar sus fortalezas y habilidades para que el reclutador tenga una comprensión de alto nivel de lo que se trata desde el principio, con su experiencia más reciente en esa página principal también.

En general, creo que los profesionales tienden a usar dos páginas en lugar de una porque un currículum de dos páginas presenta a los reclutadores todo lo que quieren ver.

TopResume completó un estudio en el que analizamos currículums autoescritos y hechos a mano y los comparamos con currículums escritos por profesionales. Como parte del estudio, les hicimos a los reclutadores diferentes preguntas para comprender cuáles les impresionaron más y, lo que es más importante, por qué. ¿Cual es la diferencia?

Los currículos profesionales se veían y se leían como más pulidos, lo que hacía que los reclutadores se sintieran más seguros ante la perspectiva de presentar estos candidatos a sus gerentes de contratación. También les pedimos a los reclutadores que estimaran el valor de los candidatos en el mercado laboral, y aquellos con currículos escritos profesionalmente fueron valorados en un siete por ciento más que aquellos que fueron escritos por ellos mismos.

Cualquiera puede asegurarse de que su currículum no tenga errores tipográficos o sea gramaticalmente correcto, pero encontramos que las grandes diferencias entre un currículum escrito profesionalmente y un currículum hecho por usted mismo son las siguientes:

  1. Un currículum escrito profesionalmente presenta una narrativa de carrera convincente. Tu currículum cuenta una historia. ¿Qué tan bien entreteje una historia que muestre sus antecedentes y por qué ahora está calificado y sería un buen candidato para un puesto determinado?

  2. Cuantificar sus logros le permite mostrar el valor que podría aportar a una empresa o puesto. Es más que simplemente decir que hiciste X, Y y Z. ¿Cuál fue parte del resultado? ¿Cómo mejoró la eficiencia? ¿Cómo hizo que la empresa ganara más dinero? ¿Qué hizo que benefició a la organización? Si te perdieras un día de trabajo, ¿qué no se haría porque no estuviste allí?

P: ¿Cómo articulo 20 años de experiencia en mi currículum?

Solo desea concentrarse en los últimos 15 años de experiencia laboral, y la cantidad de detalles que incluye para cada función debería disminuir a medida que retrocede en su carrera. La realidad es que los empleadores van a decir: «Eso es genial lo que hiciste hace 10 años, pero ¿qué has hecho recientemente que sea relevante para lo que estoy contratando?»

Es genial lo que hiciste hace 10 años, pero ¿qué has hecho recientemente que sea relevante para lo que estoy contratando?

Para alguien que tiene mucha experiencia, lo que normalmente recomiendo es: Además de tener su resumen profesional y áreas de experiencia, incluya una sección de aspectos destacados de la carrera en la primera página. Una sección destacada son tres o cinco viñetas que muestran los titulares de sus 20 años de carrera.

¿No estás seguro de cómo hacer esto? Puede ver cómo se formatea una sección de Aspectos destacados de la carrera en mi artículo sobre formas de mejorar su currículum de alto nivel.

Incluya cualquier cosa que sea muy digna de presumir, así como particularmente relevante para lo que está buscando hoy. De esa manera, si el rol cae hacia la parte inferior de la página dos, todavía recibirá un asentimiento en la primera página. Recuerde mirar cada rol y seleccionar la información que está proporcionando en función de cuál es su objetivo actual.

P: ¿Cómo articulo deberes adicionales en un currículum?

Un currículum no es su transcripción de la escuela donde se incluyen todos los detalles de cada trabajo que ha tenido. En lugar de, un currículum es un documento de marketing. Puede curar el contenido que proporciona, lo que significa determinar qué detalles desea compartir y qué detalles desea minimizar u omitir porque no son relevantes para sus objetivos.

Si bien es posible que haya tenido muchas responsabilidades en su función, desea concentrarse en las responsabilidades que son relevantes para la función que está desempeñando. Cuando se trata de escribir un currículum, tenemos pautas suaves sobre lo que esto significa. Solo podemos trabajar con la información que se nos brinda, por lo que las cosas se ajustan según lo que tengamos para trabajar.

En un mundo ideal, suponiendo que no acaba de terminar la escuela o no es un principiante, para cada puesto de trabajo nos gustaría ofrecer:

  • el titulo del trabajo

  • El nombre de la empresa, y tal vez un poco de información sobre la empresa para darle contexto al lector, especialmente si muchos de los empleadores en su currículum no se explican por sí mismos o no son muy conocidos.

  • Cuánto tiempo ha trabajado allí, fecha de inicio a fecha de finalización

  • Un breve párrafo, tal vez de tres a cinco líneas, para describir sus roles y responsabilidades relevantes

Luego guardamos sus viñetas para sus puntos de fanfarronería. ¿Cómo ayudaste a la empresa? ¿Cómo contribuiste? ¿Cómo puedes demostrar que eres un triunfador frente a un hacedor?

Algunas personas dicen: «Bueno, yo tenía un trabajo de ‘hacedor'». Pues bien, ignora esas palabras, son solo etiquetas. En cambio, se trata de cómo demuestras que eras bueno en lo que hacías.

Podría ser que le dieron los mejores turnos, tuvo que capacitar a los nuevos empleados o se le pidió que dejara que los nuevos empleados lo siguieran. También podría ser que te ascendieron, tuviste un cambio de título o te dieron un presupuesto mayor. Todas estas son cosas que demuestran que fue excelente en su trabajo, que es lo que un reclutador quiere saber. Estos son los puntos de jactancia que están buscando.

Si necesita incluir trabajos que no son necesariamente relevantes pero que dejarían un vacío si no se incluyeran, igualmente querrá mencionarlos. Simplemente no les des mucho espacio en tu currículum.

¿Quieres actualizar tu currículum pero no sabes por dónde empezar? Use nuestra revisión gratuita de currículums como guía.

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