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Cómo lidiar con un mal jefe que te está haciendo la vida miserable

enero 27, 2022
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No puedes elegir a tu jefe, pero puedes elegir cómo reaccionar ante uno malo.

Nos sucede a los mejores: comenzamos un nuevo trabajo solo para descubrir que nuestro jefe no es ideal. Puede ser un microgerente, un visionario que carece de la capacidad para hacer el trabajo, un jefe al que le gusta llevarse todo el crédito por el buen trabajo de su equipo, un mal comunicador, un no comunicador, un jefe ausente… y la lista continúa. .

En lo que podría ser el peor de los casos, a su gerente no le gusta usted o cómo hace su trabajo sin importar cuánto lo intente, y se lo recuerda regularmente, y sí, sé que el gerente quién «quiere atraparte» no es solo un cuento o una exageración. Realmente existe en el mundo de hoy porque he visto de primera mano este tipo de gerente en la fuerza laboral. He tenido empleados que me llaman llorando por el comportamiento denigrante e inmaduro de sus jefes, que no saben qué hacer para tratar de hacer que la situación funcione y me piden consejo sobre qué hacer a continuación. Por eso no me sorprende que en esta encuesta de TopResume, el 71 por ciento de los encuestados reveló que se sentía intimidado por un jefe o supervisores directos.

Sin embargo, para darles un respiro a los gerentes, a menudo tienen las manos ocupadas con el trabajo que cruza su propio escritorio y también sienten la presión de cumplir con los números, lograr ciertas metas y más. Combine estas demandas con el hecho de que muchas organizaciones promueven a las personas por las razones equivocadas (ser bueno en su trabajo táctica o técnicamente no significa que será un buen gerente o líder) y, a veces, las organizaciones carecen de capacitación en gestión y liderazgo.

Independientemente de por qué su jefe puede ser menos que ideal, debe determinar la mejor manera de trabajar con él, especialmente si dejar su puesto actual no es una opción (que no lo es para muchos). A continuación se presentan algunos consejos sobre cómo manejar a su jefe, para ayudarlo a evaluar su situación y obtener el apoyo que necesita para ser productivo mientras mantiene su cordura y salud mental.

Evaluar honestamente la situación.

Puede ser difícil mirarse en el espejo, pero mire honestamente y determine si hay elementos en su lado de la mesa para trabajar que podrían ayudar a mejorar la relación con su jefe. Tal vez podría ser más eficiente, cumplir mejor con los plazos, etc. Si estamos holgazaneando en el trabajo, normalmente lo sabemos. Al mismo tiempo, es posible que esté haciendo lo mejor que pueda y aún no sea lo suficientemente bueno, así que tome un respiro y siga leyendo.

Comprenda los problemas y el estilo de comunicación de su jefe

Cuanto mejor versado esté en «inteligencia emocional» y en cómo llevarse bien con los demás, mejor posicionado estará para lidiar con situaciones difíciles como un jefe difícil. Tome nota de cómo trabaja su jefe, sus manías favoritas, su estilo de gestión, y trate de encontrarlo en su lado de la cerca cuando se trata de trabajo y estilo de comunicación. Si lo hace, podría hacer su vida mucho más fácil.

Crear un registro escrito

Si su jefe siempre está pendiente de lo que ha hecho o no ha hecho o de que no está cumpliendo con los plazos, asegúrese de mantener un registro escrito detallado de todo su trabajo, desde qué hasta cuándo y quién, así como cualquier razón por la cual un proyecto o elemento se retrasó. También puede considerar programar una reunión diaria de aproximadamente cinco minutos para discutir lo que ha logrado y asegurarse de que comprende las prioridades de su gerente con respecto a su lista de tareas actual. Esto te mantiene a ti responsable y a tu jefe bajo control. Le aconsejé a una empleada que adoptara este enfoque, y la ayudó a mantener la cordura y le proporcionó una prueba de registro si su gerente se acercó a ella sobre un problema percibido, como acusarla de no cumplir con una fecha límite cuando en realidad había completado la tarea a tiempo.

No desperdicies tu energía pensando en tu mal jefe

He tenido la suerte de tener algunos gerentes increíbles durante mi carrera. Solo una vez tuve un gerente con el que era difícil trabajar, por decir lo menos. Gastaba tanta energía pensando en lo frustrada que me hacía y qué hacer al respecto que estaba desperdiciando mi energía en cosas que no podía controlar. Si descubre que a menudo está molesto o pensando en su jefe, considere pagarse un dólar cada vez que lo haga y ahorre el dinero para un día lluvioso. ¡Este truco te ayudará a darte cuenta de cuánto tiempo le estás dedicando a tu jefe que podrías estar usando para tareas más productivas y agradables! También te permitirá cambiar tus pensamientos cada vez que pienses en ellos para que no te consuma.

Se que no hiciste nada malo

Al final del día, algunas relaciones simplemente no funcionan bien. Se necesitan dos para bailar el tango y solo uno para retirarse del baile para que el baile fracase. Haz lo mejor que puedas y concéntrate en tu trabajo hasta que se presente un escenario mejor.

Toma el camino alto

Elige actuar como un adulto, incluso si tu jefe no lo hace. No hables mal ni chismes sobre ellos. No ayudará a la situación. Si necesita hablar con alguien dentro de su empresa porque su trabajo se ve obstaculizado o afectado negativamente por la situación con su jefe, hágalo de manera profesional y discreta.

Habla con alguien de Recursos Humanos

Esto es especialmente cierto si el comportamiento de su gerente bordea el acoso o lo hace sentir inseguro o incómodo. Recursos humanos también podría aconsejarle sobre la mejor manera de lidiar con una situación que está tratando de hacer que funcione.

Hable con alguien más alto en la organización que pueda ayudar

Esto puede ser complicado, lo sé. Tendrá que usar su buen juicio en cuanto a cuándo adoptar este enfoque, así como si le resultará contraproducente o no. La mayoría de los empleados con los que hablo se sienten más cómodos yendo primero a Recursos Humanos. Además, si elige este enfoque, es mejor comenzar con «Estoy teniendo dificultades para tratar con X y estoy buscando orientación o sugerencias sobre cómo mejorar la situación» en lugar de señalar con el dedo y culparlos. diciendo algo como: «Mi gerente está equivocado y es difícil y me hace la vida miserable».

Consulte a un entrenador personal o de carrera o a su mentor

Puede ser útil hablar con un entrenador o mentor de carrera para desahogarse, así como buscar consejos y orientación sobre cómo lidiar con un jefe que dificulta su vida laboral. Alguien fuera de la situación podría brindarle una perspectiva que le permita lidiar mejor con el escenario o incluso verlo de manera diferente. Puede realizar una búsqueda en línea de asesores profesionales para encontrar asesores profesionales y personales locales, así como asesores que realizan sesiones por teléfono.

Ver la situación como una oportunidad de aprendizaje.

Considere el lado positivo en una situación de mal jefe como el hecho de que puede aprender lo que no debe hacer si algún día es gerente o supervisor.

En ciertos escenarios, es posible que no podamos elegir a nuestros jefes, pero podemos elegir cómo reaccionamos ante las situaciones difíciles de nuestra vida. Recibir una mano que incluye malos jefes no es divertido, pero con la mentalidad y el enfoque correctos, puede hacer que funcione hasta que pueda pasar a un entorno mejor.

¿Buscas dejar a tu jefe tóxico y pasar a una mejor situación laboral? Asegúrese de que su currículum esté listo para una nueva oportunidad de trabajo con una revisión de currículum gratuita.

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