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¿Cuenta una pasantía como experiencia laboral profesional?

enero 27, 2022

Cada semana, la experta en asesoramiento profesional de TopResume, Amanda Augustine, responde a las preguntas de los usuarios como la siguiente de Quora y nuestro Pregúntale a Amanda formulario. Como asesora profesional certificada (CPCC) y redactora de currículums (CPRW), Amanda ha estado ayudando a los profesionales a mejorar sus carreras durante casi 15 años. ¿Tienes alguna pregunta para Amanda? Envíalo aquí.

P: ¿Las pasantías cuentan como años de experiencia en un currículum?

Tengo 5 años de experiencia en finanzas, pero trabajé durante 3 veranos como pasante de finanzas en la universidad. ¿Eso se considera 5 u 8 años de experiencia? – Samanta T.

La respuesta corta es sí, las pasantías cuentan como experiencia profesional y deben agregarse a su currículum, especialmente cuando se graduó recientemente de la universidad y está elaborando su currículum de nivel de entrada después de la graduación. No importa si la pasantía que realizó fue remunerada, no remunerada o por créditos universitarios. La experiencia es experiencia, y las habilidades que aprendiste y la exposición que obtuviste a la industria de tu empleador durante tu pasantía universitaria valen la pena promocionarlas en tu currículum postuniversitario.

Sin embargo, la forma en que calcule la cantidad de experiencia laboral que tiene de sus pasantías y cómo la incluya en su currículum dependerá de varias cosas.

Cómo calcular su experiencia de pasantía como años de experiencia laboral

Primero, considere cuánto tiempo realmente pasó trabajando en la empresa como pasante. ¿Estuviste allí a tiempo completo o a tiempo parcial? Si fue una pasantía de medio tiempo, ¿aproximadamente cuántas horas registró durante una semana laboral típica?

En su caso, Samantha, trabajar tres veranos como pasante de finanzas a tiempo completo no cuenta como tres años completos de experiencia en finanzas. ¿Y cómo podría? Trabajó durante aproximadamente tres meses al año, cada año, lo que técnicamente es aproximadamente una cuarta parte de ese tiempo. Si bien no dudo del valor de sus pasantías, la realidad es que recibió mucha menos experiencia en esos veranos que si hubiera trabajado en cada una de estas empresas durante un período de 12 meses.

Pero eso no significa que no valga la pena mencionar su experiencia en su currículum. Solo necesita ser realista al sumar cuánta experiencia relevante realmente tiene en su haber y evaluar si está calificado para una vacante específica en función de sus requisitos de experiencia profesional.

No existe una fórmula precisa para calcular las pasantías como años de experiencia profesional, por lo que mi mejor consejo es que uses tu mejor criterio. En su caso, redondearía esos nueve meses de experiencia relevante a un año cuando esté calculando sus años de experiencia profesional. Debería sentirse cómodo diciéndoles a las personas en su currículum, perfil de LinkedIn y en persona que tiene seis años de experiencia en finanzas. Estoy seguro de que su experiencia de pasantía hizo que la transición a su primer puesto de tiempo completo después de la universidad fuera mucho más fácil y lo ayudó a ascender más rápidamente con su nuevo empleador. En muchos sentidos, esos nueve meses de pasantías actuaron como su primer año de trabajo de nivel de entrada.

Cómo agregar experiencia de pasantía a su currículum

Cómo y dónde agregue su experiencia de pasantía a su currículum dependerá de qué tan avanzado esté en su carrera. Si se graduó recientemente de la universidad y estaba buscando su primer trabajo de nivel de entrada a tiempo completo, su experiencia de pasantía se mostraría de manera destacada en la parte superior de la sección de experiencia laboral de su currículum.

Ejemplo de experiencia de pasantía en un currículum de graduado universitario

En el siguiente ejemplo, las pasantías de Nicholas incluyen información detallada sobre su puesto, como la empresa para la que trabajaba, las fechas de su empleo, la ubicación, las responsabilidades que tenía y un par de viñetas que destacan cómo ayudó a agregar valor a la empresa y sus clientes Haga clic en el siguiente enlace para ver el currículum recién graduado de la universidad de Nicholas en su totalidad.

Ejemplo de experiencia laboral con pasantías

Si sus pasantías no son tan notables como las de Nicholas, puede seguir el formato de muestra que usamos para la experiencia de pasantía de Shane, donde nos limitamos a usar una serie de viñetas para cuantificar sus responsabilidades.

Ejemplo de experiencia de pasantía en un currículum de nivel de entrada

Sin embargo, si posee más de tres años de experiencia en su campo fuera de su experiencia de pasantía, entonces sus primeras pasantías deberían convertirse en una nota al pie de página en su currículum. En lugar de detallar cada una de sus pasantías en la sección de experiencia laboral, agregue una nota de carrera que resuma la información. Este formato es muy similar a las notas de carrera que usan los profesionales de alto nivel que necesitan reducir su currículum a dos páginas.

Por ejemplo, Samantha, la «Nota de carrera» de su currículum podría seguir una fórmula como la siguiente:

Nota profesional: la experiencia adicional en finanzas incluye múltiples pasantías de verano a tiempo completo como pasante de finanzas en las siguientes empresas: Compañía A, Compañía B y Compañía C. Detalles adicionales disponibles a pedido.

Si trabajó con clientes dignos de mención durante sus pasantías o fue responsable de ciertas tareas que los empleadores consideran deseables (y no las ha completado en ninguno de sus trabajos que no sean pasantías), entonces es posible que desee incluir uno adicional línea a esta propaganda que llama la atención sobre estos detalles. De lo contrario, es bastante aceptable mantener la nota de carrera de su currículum breve y dulce. La nota de carrera generalmente se incluye al final de la sección de experiencia laboral de un profesional en el currículum.

Una vez que ya no se le considera un profesional de nivel de entrada, por lo general siete años o más en su carrera, entonces es hora de retirarse por completo de la experiencia de pasantía. Suponiendo que su experiencia profesional respalde sus objetivos profesionales actuales, en la mayoría de los casos, ya no necesitará hacer referencia a su pasantía para atraer empleadores. Concéntrese en dedicar más espacio a su experiencia laboral y logros recientes, y deje de lado su experiencia de pasantía.

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