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Qué no incluir en un currículum: 15 cosas que debe eliminar de inmediato

enero 27, 2022

Elimine estas cosas innecesarias de su currículum de inmediato.

En el competitivo mercado laboral actual, los empleadores reciben aproximadamente 250 solicitudes de empleo por cada puesto vacante. El noventa y cinco por ciento de las grandes organizaciones utilizan un software conocido como sistema de seguimiento de candidatos (ATS) para examinar las solicitudes y eliminar a los candidatos menos calificados.

Si su currículum se encuentra entre el 25 por ciento afortunado de las aplicaciones que superan a los temidos bots, aún debe pasar la prueba con el reclutador o el gerente de contratación. Con tantas solicitudes inundando sus bandejas de entrada, no es de extrañar que el reclutador promedio hojee un currículum durante solo seis segundos antes de decidir si el solicitante pertenece a la pila de «no».

Cuando su solicitud de empleo se enfrenta a la prueba de currículum de seis segundos, es importante no incluir información que distraiga al gerente de contratación de ver sus verdaderas calificaciones. Pero, ¿cómo deciden los buscadores de empleo qué incluir en un currículum y qué eliminar? A continuación se muestra una lista de lo que no debe incluir en un currículum. Use esta lista de verificación para revisar su currículum y asegurarse de que su solicitud de empleo evite el basurero.

1. Reanudar la declaración de objetivos

Todos hemos visto esas declaraciones genéricas de objetivos de currículums que hablan de un profesional que está «buscando oportunidades que me permitan aprovechar mis habilidades». Esta declaración vaga es una pérdida de espacio en su currículum porque no ayuda a los gerentes de contratación a comprender rápidamente qué tipo de puesto está buscando y por qué está calificado para ese puesto. Elimine su declaración de objetivos común y corriente y reemplácela con un resumen profesional, también conocido como declaración de carrera o resumen de carrera, que brinde su discurso de ascensor. En aproximadamente 3 a 5 líneas, explique por qué es una buena opción para el puesto que está buscando resumiendo sus calificaciones relevantes y logros profesionales.

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2. Correo electrónico no profesional

La dirección de correo electrónico «keg.k1ng17@domain.com» puede haber sido divertida en la universidad, pero es inapropiado para usar en sus solicitudes de empleo y tarjetas de presentación. Lo mismo ocurre con las cuentas de correo electrónico familiares compartidas, como «smith-family-est-2010@domain.com» y las direcciones de correo electrónico que son de naturaleza ofensiva o sexual. Cree una dirección de correo electrónico gratuita con un proveedor como Gmail eso está reservado exclusivamente para sus actividades de búsqueda de empleo. Siempre que sea posible, cree una dirección de correo electrónico que incorpore su nombre tal como aparece en su currículum y perfil de LinkedIn, así como sus credenciales. Por ejemplo: «jack.lyons.cpa@domain.com».

3. Dirección postal completa

Atrás quedaron los días en que se requería incluir su dirección postal completa en su currículum. De hecho, si está tratando de mudarse por trabajo, le recomiendo eliminar toda la información de ubicación a menos que pueda proporcionar una dirección local. Si está buscando trabajo cerca de su casa, incluya su ciudad, estado y código postal para mostrarle al gerente de contratación que es un candidato local. No incluya su dirección postal, ya que no es necesario en esta etapa del proceso de contratación, ocupa espacio adicional y puede considerarse un riesgo de seguridad (piense en todos los lugares que carga o publica su currículum: ¡hola, robo de identidad!) .

4. Múltiples números de teléfono

Cuantas más opciones de contacto proporcione en su currículum, más fácil será perderse un mensaje importante de un posible empleador. Evite cualquier confusión simplificando su información de contacto. Incluya uno, y solo uno, número de teléfono en su currículum. Le sugiero que incluya el número de su teléfono móvil para que pueda controlar el mensaje de voz, quién responde cada llamada y cuándo.

5. Perfiles de redes sociales obsoletos o irrelevantes

No incluya en su currículum cuentas de redes sociales que alojen contenido no profesional, que no respalden sus objetivos laborales actuales y que no se actualicen periódicamente. Si va a incluir la URL de una cuenta de redes sociales en su currículum, asegúrese de que refleje su marca personal y sirva para demostrar por qué está calificado para el trabajo.

Además, cree al menos un perfil profesional en línea en sitios como LinkedIn o GitHub (dependiendo de su línea de trabajo) e incluya el enlace en la parte superior de su currículum. Si trabaja en un campo creativo, considere crear un portafolio en línea o un blog que tenga un diseño que responda a dispositivos móviles para que los empleadores puedan acceder a su sitio desde cualquier dispositivo.

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6. Datos personales

No es necesario incluir información personal en un currículum, como su número de seguro social, estado civil, nacionalidad, orientación sexual o creencias espirituales. De hecho, es ilegal que los empleadores soliciten estos datos personales. Si no está seguro de incluir un detalle sobre usted en su currículum, considere si la información es relevante para el trabajo al que se dirige. Si no demuestra sus calificaciones para el puesto, no pertenece a su currículum.

7. Foto de cabeza

A menos que sea una celebridad de la televisión o su carrera requiera una fotografía profesional, no hay ninguna razón por la que su currículum deba incluir una foto suya. Es probable que su foto revele su nacionalidad, sexo o edad, entre otros factores, que podrían conducir sin darse cuenta a la discriminación. No hay necesidad de proporcionar esos detalles a un empleador hasta que hayan considerado su solicitud basándose únicamente en sus calificaciones. De hecho, se sabe que algunos reclutadores descartan automáticamente a un candidato cuya solicitud incluye un retrato porque no quieren ser acusados ​​de discriminación.

Además, algunos reclutadores ven a los candidatos que incluyen fotos en la cabeza como egocéntricos en el mejor de los casos y carentes de buenas habilidades de juicio en el peor de los casos.

8. Palabras de moda

Si bien es importante incluir en su currículum palabras clave relevantes de las descripciones de trabajo que le interesan, no es una buena idea llenar su currículum con palabras de moda. Asegúrese de incorporar palabras clave de una manera que suene natural cuando lea su currículum en voz alta. Si deliberadamente incluye palabras clave en su currículum o usa un montón de palabras de moda molestas, será dolorosamente obvio para el reclutador, sin mencionar un gran desvío.

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9. Pronombres

Si bien existe cierto debate dentro de la comunidad de redacción de currículums, la práctica generalmente aceptada es abstenerse de referirse a sí mismo por su nombre o pronombres personales como «yo», «mi», «ella» o «él». Guarde el punto de vista en primera persona para el resumen de su perfil de LinkedIn. En su lugar, escriba su currículum en lo que se conoce como la primera persona ausente, donde todos los pronombres se eliminan de las oraciones.

10. Elabora formatos y diseños

Cuando se trata de seleccionar un diseño para tu currículum, menos es más. Los diseños elaborados y los formatos no convencionales no solo confunden a la mayoría de los sistemas de seguimiento de candidatos, sino que también molestan a los reclutadores que están acostumbrados a escanear rápidamente un currículum en busca de información específica que esperan encontrar en puntos particulares dentro del documento. No haga que los reclutadores busquen la información que les interesa. Vaya a lo seguro y apéguese a un diseño de currículum limpio con una jerarquía clara. ¿No estás seguro de qué funciona? Consulte la biblioteca de ejemplos de currículums gratuitos de TopResume.

11. Gráficos e imágenes integrados

Si bien estos elementos de diseño pueden parecer agradables al ojo humano, los currículums con imágenes incrustadas se vuelven confusos o se omiten por completo de su aplicación después de pasar por ATS. Además, los reclutadores no quieren ver una representación pictórica, y más bien subjetiva, de sus habilidades como la segundo currículum que reviso en este video. Guarda tu creatividad para tu portafolio en línea y no incluyas imágenes en tu currículum.

12. Errores ortográficos y gramaticales

Una encuesta de reclutadores realizada por TopResume encontró que los «errores ortográficos y/o gramaticales» son el error número uno en el currículum que podría costarle el trabajo. Sin embargo, con un poco de esfuerzo, puede evitar fácilmente este factor decisivo en el currículum. Imprima su currículum en una fuente diferente, léalo en voz alta y pídale a alguien con habilidades de escritura impecables que edite su currículum para la gramática.

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13. Demasiado del pasado

Si es nuevo en la fuerza laboral, es hora de eliminar todas las referencias de la escuela secundaria de su currículum. Una vez que haya estado trabajando durante algunos años en su campo deseado, puede reducir los detalles de su experiencia universitaria. Si está más avanzado en su carrera, limite los detalles de su historial laboral a los últimos 15 años. Cualquier cosa más atrás en el tiempo se puede mencionar brevemente en una nota de carrera o en una sección abreviada de «Historial de trabajo anterior». No solo si esta información se considera menos relevante porque tuvo lugar hace mucho tiempo, sino que enumerarla hace que sea difícil cumplir con la longitud adecuada del currículum y puede exponer su solicitud a la discriminación por edad.

14. Historial de salarios

Proporcionar su salario actual o anterior en su currículum no es una gran estrategia de búsqueda de empleo. Si incluye información precisa, es posible que se quede bajo en lo que respecta a su salario inicial. Si falsifica sus ganancias pasadas, corre el riesgo de que lo atrapen en una mentira y lo despidan. De hecho, a partir de abril de 2018, hay nueve lugares en los EE.UU. donde los empleadores ya no pueden pedir su salario actual o anterior. Hazte un favor y no incluyas este tipo de información en tu currículum.

15. Referencias

No incluya una lista de referencias o la línea «Referencias disponibles previa solicitud» en su currículum. Esta información no es necesaria en esta etapa del proceso de solicitud y desperdicia un valioso espacio en el currículum. Además, los empleadores saben que si desea el trabajo, les proporcionará una lista de referencias cuando las soliciten; no hay necesidad de decir lo obvio.

Qué incluir en tu currículum

Ahora que sabes lo que no para incluir en su currículum, eche un segundo vistazo a su currículum para asegurarse de que incluye todos los elementos correctos para contar su historia de manera efectiva y comercializar sus calificaciones y experiencia laboral. Haga clic en el siguiente enlace para conocer los 11 datos que todo profesional debe incluir en un currículum.

¿No está seguro si su currículum incluye alguno de estos errores? ¡Déjanos ayudar! ¡Aproveche la crítica gratuita de TopResume hoy!

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