Cuando se trata de trabajar con reclutadores externos, la honestidad es la mejor política.
Ha estado buscando trabajo durante algún tiempo y está tardando mucho más de lo que pensaba en conseguir una entrevista. O tal vez no esté contento en su puesto actual y esté listo para dar el siguiente paso en su carrera, pero no está seguro de por dónde empezar y si tiene el tiempo para hacerlo.
Introduzca el reclutador externo.
Puede tomar algún tiempo conseguir su trabajo ideal, especialmente en un mercado laboral competitivo. Por lo tanto, puede ser útil trabajar con alguien que conozca la industria y lo que se necesita para ser contratado. Un reclutador externo trabajará con usted para identificar el trabajo adecuado antes de venderlo a posibles empleadores.
Además, no cuesta nada trabajar con un reclutador externo, ya que son pagados por las empresas para las que reclutan. Simplemente tómese el tiempo para prestar atención a sus recomendaciones para crear una garantía de marketing efectiva (su currículum, carta de presentación, perfiles de redes sociales) y comunique sus objetivos con ellos. Una vez que sus materiales de marketing estén a la altura, el reclutador se encargará de enviar su información a los posibles empleadores y, con suerte, conseguirá una entrevista.
Asegúrese de que su currículum esté listo para ser enviado por los reclutadores con una reescritura de currículum experta de TopResume.
Muchos candidatos dificultan trabajar con un reclutador externo
Teniendo en cuenta los beneficios de trabajar con un reclutador externo, es sorprendente la cantidad de veces que los candidatos fracasan cuando se trata de aprovechar al máximo esta relación. La falta de preparación, la falta de previsión y la falta de comunicación son solo algunas de las razones por las que los candidatos dificultan trabajar con un reclutador.
Además de ser difícil, ser deshonesto, ya sea intencionalmente o no, es otra razón por la cual la relación entre un candidato y un reclutador no tiene éxito, según mi experiencia. Mientras que algunos de los factores que dificultan trabajar con un reclutador son abordables, si no es honesto, se está preparando para fracasar y las ramificaciones pueden ser irreversibles. A continuación se presentan tres razones por las que siempre debe ser honesto con los reclutadores con los que elige trabajar.
No pierdas su tiempo (o el tuyo)
El tiempo es un bien que, una vez que se gasta, no se puede recuperar. Con horarios ocupados y calendarios llenos, los reclutadores son selectivos sobre dónde pasan su tiempo. Si un reclutador se toma el tiempo para invertir en usted como recluta, respételo lo suficiente como para ser honesto. Si lo hace, le ahorrará tiempo a usted y a ellos al identificar solo los trabajos que tienen sentido para que lo envíen.
Los reclutadores quieren prepararte para tener éxito
A diferencia de los reclutadores internos que generalmente reciben un salario base, la mayoría de los reclutadores externos trabajan a comisión, por lo que están comprometidos con su éxito y quieren prepararlo para que tenga éxito. Para hacer eso, necesitan los hechos, incluidos sus intereses, requisitos salariales, prioridades de beneficios y si otros reclutadores están trabajando en su nombre o no para enviarlo a los trabajos. Además, si saben exactamente lo que quiere en términos de puesto de trabajo, pueden ayudarlo a conseguir ese trabajo antes que si tuvieran que luchar para colocarlo en puestos que no son adecuados.
No quieres quemar puentes
Es un mundo pequeño, como dicen, y los reclutadores, tanto externos como internos, hablan entre sí. Si es deshonesto y quema un puente con un reclutador, existe una buena posibilidad de que otro reclutador se entere y ignore su currículum si llega a su escritorio. Un reclutador podría incluso llegar a informar a sus clientes sobre usted, así que actúe de manera profesional y sea sincero y honesto cuando trabaje con reclutadores externos.
5 cosas para comunicarte con tu reclutador externo
A veces, un candidato es deshonesto con un reclutador porque teme que el reclutador no trabaje para él si es honesto sobre detalles específicos. El opuesto es verdad.
Por ejemplo, si un reclutador le pregunta si desea que envíe su currículum para un puesto en particular y usted dice que sí, ¡entonces genial! Pero, si luego se entera de que usted ya solicitó el trabajo, no estará contento y, en muchos casos, tampoco lo estará el empleador. Si le dices a un reclutador que no estás trabajando con otro reclutador y descubre que lo estás porque ambos reclutadores te enviaron para el mismo puesto, ninguno de los reclutadores estará contento y no querrá trabajar contigo en el futuro.
Es esencial comunicarse con su reclutador si:
1. Ya ha solicitado o ha sido enviado por otro reclutador para un puesto que le mencionan
2. Estás trabajando con otro reclutador (lo cual está bien en la mayoría de los casos, siempre que seas honesto al respecto)
3. No estás interesado en un puesto al que te quieren enviar
4. Tienes otras ofertas pendientes o has aceptado otro puesto
5. Sabes cuáles son tus requisitos de salario mínimo y paquete de compensación
Un reclutador externo quiere hacer lo correcto por ti, así que haz lo correcto por ellos siendo honesto. Es la mejor manera de conseguir su trabajo ideal más temprano que tarde, y construirá una relación a largo plazo para utilizar según sea necesario a lo largo de su carrera.
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