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La mejor época del año para buscar trabajo

enero 28, 2022

¿Cuándo debe enfocar sus esfuerzos de búsqueda de empleo? ¿Hay una temporada específica de contratación?

La limonada de fresa refresca durante el verano abrasador, los lattes especiados con calabaza son mejores en el otoño y el moca con menta le quita el mordisco al invierno; hay una temporada para casi todo, incluida la búsqueda de empleo. Los solicitantes a menudo se preguntan si hay una mejor época del año para buscar un nuevo trabajo o avanzar en su carrera.

El rumor es mantenerse alejado de las empresas durante la temporada navideña y el período lento al comienzo de cada año. Mientras tanto, los reclutadores a menudo recomiendan buscar nuevos trabajos en el verano o al final del año fiscal, por lo que parece que es más fácil encontrar trabajos durante ciertos meses. Aquí hay un desglose de los patrones comunes de la temporada de contratación y los mejores y peores momentos del año para encontrar un trabajo.

La mejor época del año para solicitar un trabajo

Año Nuevo premia nuevos trabajos: enero y febrero

Enero y febrero son dos de los mejores meses para buscar trabajos de tiempo completo a largo plazo, ya que estos son los meses en los que la mayoría de las empresas reciben presupuestos actualizados y pronósticos de ventas. Los ejecutivos tienen una mejor idea de lo que necesitan y si pueden permitirse contratar nuevos miembros del equipo, lo que lleva a los asesores profesionales a considerar estos meses como los mejores para contratar.

Tenga en cuenta que enero comienza lento para la mayoría de las personas; los empleados que regresan de vacaciones tardan algunas semanas en reorganizar su flujo de trabajo. En consecuencia, espere hasta mediados o finales de enero para comenzar a enviar su currículum y presentar solicitudes. Además, recuerde buscar la bolsa de trabajo de la empresa con frecuencia durante estos meses porque la mayoría de las empresas retrasan la contratación durante diciembre, lo que hace que las bolsas de trabajo estén listas para la selección.

El mayor inconveniente de las contrataciones de principios de año es la lentitud. La empresa tiene mucho dinero, tiempo y recursos para elegir al candidato adecuado, por lo que finalizar la entrevista y firmar el contrato puede demorar más de lo esperado.

Primavera en más trabajos: marzo, abril y mayo

Aunque las empresas contratan más miembros nuevos para el equipo en enero y febrero, la primavera sigue siendo un buen momento para solicitar puestos de trabajo. El aumento de la temporada de contrataciones de finales de invierno generalmente dura hasta principios del verano, lo que permite a los gerentes de contratación tiempo para anunciar nuevos trabajos.

Por otro lado, las buenas ofertas de trabajo se llenan a principios de la primavera, y esperar hasta abril o mayo generará roles menos prometedores.

Sin embargo, el mayor beneficio de solicitar un trabajo durante mayo es la sensación de urgencia. Muchos gerentes de contratación están planificando sus vacaciones de verano, mientras que los ejecutivos dedican más tiempo a establecer contactos, recaudar fondos y planificar el lanzamiento de nuevos productos y servicios. Simplemente no tienen tiempo para tomarse su tiempo con cada candidato, lo que significa que el proceso de contratación puede ser más rápido y menos profundo.

Los trabajos también toman vacaciones: junio, julio y agosto

Desafortunadamente, el verano no es la mejor época del año para buscar trabajo. La mayoría de las empresas gastan su presupuesto de recursos humanos mucho antes de que llegue el verano.

Esto significa que los gerentes de contratación y los reclutadores ya no buscan activamente candidatos durante los meses más calurosos. Si esto se debe a la falta de recursos oa horarios más ocupados, depende de la empresa. La mayoría de las grandes corporaciones pasan los meses de verano preparándose para las contrataciones de temporada, analizando tendencias y preparando informes para el C-suite.

Los solicitantes de empleo deben esperar muy pocas oportunidades positivas durante estos meses. Si las empresas enumeran los puestos vacantes, lo más probable es que sean de nivel de entrada y salario mínimo.

En su lugar, use este tiempo para buscar empresas que le gustaría considerar investigando su entorno, hablando con algunos empleados y tomándose el tiempo para comunicarse con los gerentes de contratación. Estos primeros pasos le dan una ventaja cuando comienzan a contratar.

Para aquellos que están decididos a encontrar una nueva carrera, perdieron su trabajo recientemente o simplemente ya no pueden trabajar en su empresa actual, hay algunas opciones. La desaceleración de la búsqueda de empleo durante el verano no significa que no haya empleos, ni significa que no encontrará una gran oportunidad. Solo tienes que buscar más.

Los solicitantes que usan las bolsas de trabajo tienen más posibilidades que los que buscan trabajo usando el periódico o los recursos locales. Otro gran recurso durante la búsqueda de empleo es LinkedIn. Muchos reclutadores buscan activamente en LinkedIn candidatos potenciales, incluso durante una congelación de contratación.

Cosechar más empleos: septiembre y octubre

A medida que avanzamos durante el año, probablemente haya notado un patrón recurrente: la temporada de contratación ocurre en oleadas. Y el otoño representa la tercera y última ola de contrataciones del año.

A medida que las familias regresan de vacaciones, las escuelas reabren después de una pausa de tres meses y el trabajo reanuda su curso normal, los gerentes de contratación enfrentan menos tiempo de inactividad y más disponibilidad para entrevistas y selección de candidatos. Durante estos meses, todos tienden a estar más renovados y relajados, lo que hace que todo el proceso sea más fluido y rápido.

Otra ventaja de la contratación de otoño es también el deseo de utilizar todos los recursos. Los ejecutivos calculan que las posiciones aún abiertas al final del año son redundantes e inútiles; muchos gerentes de contratación se enfrentan a la decisión de cubrir los puestos o perderlos por completo y los recursos humanos se ven presionados para cubrir los puestos vacantes para aquellos que huyeron poco después de haber sido contratados a principios de año.

La peste invernal: noviembre y diciembre

A menos que esté buscando un trabajo de temporada o un puesto que pague las cuentas, el comienzo del invierno marca el comienzo de menos oportunidades laborales. Noviembre para la mayoría de las familias es el comienzo de la temporada navideña y puede ser el mejor momento para buscar trabajo. Hay listas de compras para completar, arreglos de viaje para hacer y fiestas para planear.

A medida que aumenta nuestro calendario personal, nuestra vida profesional pasa a un segundo plano. Esto significa que los gerentes de contratación comienzan a posponer las tareas de reclutamiento y contratación hasta el año siguiente.

También hay otros obstáculos que impiden que los gerentes de contratación seleccionen nuevos candidatos. Los recursos humanos a menudo enfrentan restricciones presupuestarias durante los últimos dos meses de cada año y se ven obligados a esperar nuevas finanzas y oportunidades de expansión antes de seguir adelante.

Además, sin mencionar que es probable que la mayoría de los puestos de la compañía se cubran tan tarde en el juego. Además, quién quiere trabajar durante las vacaciones. El invierno trae más que aire frío y nieve; para muchos, es un momento para relajarse y pasar tiempo con sus seres queridos.

Preparándose para la búsqueda de empleo

Ahora, no tiene que detener su búsqueda de trabajo solo porque no es la mejor época del año para buscar trabajo. Los meses lentos de contratación pueden ser óptimos para prepararse para su búsqueda y aumentar sus posibilidades de ganar esa posición clave. Aquí hay algunos consejos para prepararse para la búsqueda de empleo:

1. Mantén tu currículum actualizado. Uno de los aspectos más importantes de cualquier búsqueda de empleo es actualizar su currículum: no espere hasta el último minuto. Mantenga una plantilla de currículum actualizada que pueda personalizar fácilmente su currículum para el trabajo específico. Trate de actualizar su currículum trimestralmente o, como mínimo, una vez al año, programando el tiempo en su calendario para ayudarlo a recordar y mantenerse comprometido con la tarea.

2. Aumenta tus habilidades o agrega nuevas experiencias. La educación es una historia interminable. Debemos actualizar continuamente nuestras habilidades y aprender sobre nuevas áreas para avanzar en nuestras carreras. Aumente su comerciabilidad tomando un curso de certificación. O agregue nuevas habilidades a su cartera tomando una clase de negocios nocturna en su universidad local. ¿Has pensado en obtener otro título? Hay varias universidades en línea de buena reputación que ayudan a los profesionales.

3. no te rindas. A veces, la parte más difícil de la búsqueda de empleo es simplemente empezar. Puede quedarse en blanco mientras edita su currículum, y muchas veces nuestros horarios se interponen en el camino de la preparación y el avance profesional. Programe algún tiempo cada mes para mejorar sus habilidades o practicar una entrevista simulada.

Y lo más importante, nunca te rindas. Iniciar la búsqueda, independientemente de la época del año, no es fácil; se necesita tiempo y paciencia para tener éxito. Roma no se construyó en un día, y tu búsqueda de trabajo tampoco terminará en un día.

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