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7 fortalezas clave para incluir en su currículum

febrero 17, 2022
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Flexione sus fortalezas, comenzando con su currículum.

Como candidato a un puesto de trabajo, es fundamental comprender lo que las empresas actuales buscan en un empleado. Tener esa comprensión puede ayudarlo a dar forma a su currículum de una manera que resalte sus fortalezas para demostrar que es la persona adecuada para cualquier trabajo determinado. Atrás quedaron los días en los que simplemente podía arreglárselas con un currículum que enfatice sus habilidades. En estos días, necesita saber qué fortalezas clave incluir en su currículum si desea captar el interés de un empleador.

En esta publicación, examinaremos la diferencia entre fortalezas y habilidades, y presentaremos algunas de las fortalezas más importantes que los empleadores buscan en sus nuevos empleados. Con esta información, debería tener una mejor idea de los tipos de fortalezas que los empleadores desean en 2021 y cómo incluirlos en su currículum.

La diferencia entre fortalezas y habilidades clave

Muchos buscadores de empleo asumen erróneamente que las fortalezas y las habilidades son lo mismo. Sin embargo, nada podría estar más lejos de la verdad. Es importante comprender la distinción para que pueda ilustrar adecuadamente sus propias fortalezas en su currículum, sin restar valor a las habilidades enumeradas. Además, una comprensión adecuada de esta diferencia puede ser fundamental para su crecimiento profesional.

Entonces, ¿cuáles son las diferencias clave entre tus habilidades y fortalezas? Es simple: las habilidades son cosas que puedes aprender y hacer. Son habilidades que puedes adquirir y perfeccionar con el tiempo. En muchos casos, las habilidades son talentos perecederos que deben usarse con regularidad para conservarlos. Los ejemplos incluyen habilidades como escribir a máquina, programar o tocar la guitarra. Si bien puede mejorar esas habilidades a través del uso, también puede perderlas si no las usa durante un período prolongado de tiempo.

Por otro lado, las fortalezas son cualidades que normalmente forman el núcleo de tu carácter. Son una parte poderosa de su personalidad general y pueden desempeñar un papel vital en su éxito. Al igual que las habilidades, las fortalezas se pueden mejorar con el tiempo, si las nutres. Por supuesto, es importante reconocer que todos tienen diferentes fortalezas, por lo que es tan importante usar su currículum para resaltar las cualidades que probablemente busque un posible empleador.

Los empleadores buscan candidatos con cualidades de carácter particulares.

Cuando solicita un trabajo, debe asumir que sus candidatos rivales poseen muchas, si no todas, las habilidades laborales que ha incluido en su currículum. Reconozca que esos candidatos nunca se habrían postulado para el puesto si carecieran de las habilidades requeridas. Naturalmente, este hecho lleva a una pregunta ineludible: ¿cómo toman los empleadores una decisión de contratación cuando los candidatos tienen el mismo nivel de calificaciones?

Todos esos empleadores están buscando calificaciones que van más allá de las enumeradas en el anuncio de trabajo publicado. Están buscando rasgos de carácter específicos que puedan ayudar a los nuevos empleados a tener éxito rápidamente en sus puestos de manera que puedan proporcionar beneficios inmediatos a la empresa.

Aquí hay siete de las fortalezas clave más relevantes que los empleadores buscan en los nuevos candidatos:

1. Una actitud proactiva

Ser un tomador de iniciativas es más importante que nunca, gracias en gran medida a los cambios que muchas empresas han experimentado durante la pandemia. ¿Es usted alguien que busca activamente formas de ayudar a su empresa? Asegúrese de usar su currículum para describir un momento en el que resolvió problemas de manera proactiva para un empleador anterior. Durante una entrevista, puede reforzar esa actitud proactiva haciendo preguntas específicas sobre los deberes del trabajo.

2. Compromiso de colaboración y trabajo en equipo

Los empleadores de hoy están más enfocados que nunca en el poder de la colaboración. Su currículum debe resaltar su capacidad para tener éxito en un entorno colaborativo. Puede enfatizar este rasgo de carácter utilizando su currículum para describir sus éxitos como parte de un equipo en trabajos anteriores.

3. Pensamiento independiente

Lo crea o no, la mayoría de los gerentes quieren miembros del equipo que sean capaces de pensar fuera de la caja. Puede demostrar esta característica en su currículum al detallar un momento en que su pensamiento independiente resolvió un problema para un empleador anterior y agregó valor real a los resultados de la empresa.

4. Autoconciencia

Los empleadores necesitan miembros del equipo que tengan suficiente autoconciencia para reconocer sus fortalezas y debilidades. Esa autoconciencia a menudo se manifiesta en una forma de confianza tranquila y autosuficiencia que puede brindar una gran cantidad de beneficios a cualquier empleador. Debe concentrarse en demostrar esta cualidad durante su entrevista de trabajo estando preparado, haciendo contacto visual y permaneciendo comprometido durante la conversación.

5. Pensamiento crítico

¿Eres un pensador crítico? Si es así, puede ser justo lo que buscan los empleadores. El mundo de los negocios está cambiando a gran velocidad y las empresas se ven obligadas a adaptarse sobre la marcha. Eso requiere personas que sean capaces de resolver rápidamente los problemas a medida que aparecen. Si puede resaltar esas habilidades de pensamiento crítico en su currículum, puede obtener una ventaja significativa sobre cualquier rival.

6. Curiosidad por tu trabajo

A medida que los negocios cambian, el empleado moderno debe ser capaz de aprender nuevas habilidades y procesos. Asegúrese de usar su currículum para describir momentos en los que ha buscado de manera proactiva nueva información y habilidades para brindar más valor a los empleadores anteriores.

7. Orientado a objetivos

Las empresas están impulsadas por metas y objetivos. Los gerentes de contratación quieren ver ese tipo de pensamiento orientado a objetivos en cada nueva contratación, así que asegúrese de enfatizar la importancia de establecer objetivos en su vida y carrera. Para obtener algunos consejos útiles sobre cómo establecer objetivos a corto y largo plazo, consulte nuestra publicación, 5 pasos que los profesionales expertos en carreras deben seguir para definir sus objetivos.

Resumen

Sus habilidades laborales son una parte vital de quién es usted, pero es posible que no sean suficientes para que se destaque en un campo lleno de candidatos para el trabajo. Si desea que los empleadores lo vean como el mejor candidato para el trabajo, también deberá resaltar sus fortalezas al enfatizar los rasgos de carácter importantes que lo hacen ser quien es. Cuando su currículum resalte con éxito esas fortalezas clave, puede tener una oportunidad aún mayor de conseguir esa importante entrevista y trabajo.

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