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8 pasos para impulsar una búsqueda de trabajo exitosa

febrero 17, 2022
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Antes de comenzar a solicitar empleo, asegúrese de haber configurado su búsqueda de empleo para el éxito.

Cuando espera recibir el primer borrador de su currículum profesionalmente escrito, puede parecer una eternidad, especialmente cuando está ansioso por conseguir su próximo trabajo.

Sin embargo, no consideres este tiempo como un desperdicio. Si bien un currículum y una carta de presentación bien elaborados son la clave para una búsqueda exitosa, son solo una pieza del rompecabezas de la búsqueda de empleo.

Para conseguir el trabajo adecuado lo antes posible, hay muchas cosas que deberá hacer antes de poder comenzar a solicitar puestos de trabajo. Use este valioso tiempo para completar los elementos de acción a continuación para que pueda comenzar a trabajar tan pronto como haya aprobado el borrador final de su currículum.

Anota tus metas

Sea claro en el tipo de trabajo que está buscando y escríbalo. Tienes 10 veces más probabilidades de lograr tu objetivo cuando haces esto. No solo eso, sino que esta información influirá en muchos otros aspectos de su búsqueda, desde los tipos de empleadores a los que se dirige hasta cómo prioriza sus actividades de redes. Considere todos los aspectos del trabajo, desde el entorno laboral y la industria hasta su viaje y el salario deseado. Cuanto mejor definidos estén tus objetivos, más eficiente será tu búsqueda de empleo.

Crear una lista de empresas objetivo

Conseguir un nuevo trabajo a menudo requiere que busque múltiples oportunidades de trabajo al mismo tiempo. Para agilizar el proceso, es útil crear una lista de empresas que satisfagan sus necesidades de ubicación, industria, tamaño y cultura corporativa. Utilice la información de la lluvia de ideas anterior para crear su lista objetivo de empleadores.

Luego, investigue cada empresa en su lista para tener una mejor idea de sus ofertas de trabajo actuales y determinar si alguien en su red existente está conectado de alguna manera con estas organizaciones. Comience a seguir a estos empleadores en las redes sociales, especialmente si tienen cuentas dedicadas al reclutamiento, y configure Alertas de noticias de Google para cada uno de ellos para mantenerlo informado.

Organizarse

Tómese un poco de tiempo para descubrir la mejor manera de mantener organizadas sus actividades de búsqueda de empleo:

  • Comunicación: Considere la posibilidad de crear una nueva dirección de correo electrónico de aspecto profesional con Gmail que esté reservada para sus actividades de búsqueda de empleo. Además, si decide cargar una imagen en su cuenta de correo electrónico, asegúrese de que sea adecuada para su búsqueda de empleo. También revise el mensaje de correo de voz en su teléfono celular para confirmar que incluye su nombre para que los empleadores sepan que llamaron a la persona correcta.

  • Solicitudes de empleo: Si está interesado en una solución basada en web como Cazador o Héroe del trabajo, o prefiere ir a la vieja escuela con una hoja de Excel o un documento de Word, es importante encontrar una manera de realizar un seguimiento de sus solicitudes de empleo y otras actividades de búsqueda de empleo. Lleve un registro del nombre de la empresa, el cargo y la ubicación del trabajo, la URL de la lista de trabajos, dónde encontró el trabajo, el punto de contacto (si corresponde), la fecha en que presentó la solicitud y el nombre del archivo de currículum que utilizó para la solicitud. A medida que comience a solicitar puestos de trabajo, asegúrese de documentar la fecha en que dio seguimiento a su solicitud y si obtuvo una entrevista.

  • Bolsas de trabajo: Ejecute algunas búsquedas en Google para descubrir bolsas de trabajo de nicho en su campo o industria (p. ej. bolsas de trabajo de marketing). Haz una lista de todas las bolsas de trabajo que te gustaría usar para tu búsqueda de empleo y comienza a crear tu perfil en cada una de ellas, así todo lo que te queda por hacer es cargar tu nuevo currículum.

Además, cargue aplicaciones en su dispositivo inteligente que lo ayudarán a mantenerse organizado y realizar búsquedas sobre la marcha.

Audita tu presencia en línea

Más del 90 por ciento de los reclutadores admiten mirar los perfiles en línea de los candidatos, independientemente de si los candidatos proporcionaron esta información. Si no está administrando activamente su presencia en línea, puede estar perjudicando sus posibilidades de conseguir el trabajo. Busque su nombre en Google para tener una idea de lo que encontrarán los empleadores cuando lo busquen y configure Alertas de Google para su nombre para monitorearlo activamente en el futuro.

Luego, desactive o actualice cualquier perfil que tenga en bolsas de trabajo, plataformas de redes sociales, directorios en línea, etc. para asegurarse de que los empleadores encuentren el mismo profesional en línea que conocerán cara a cara. Finalmente, aumente la configuración de seguridad en las cuentas personales que no desea que los empleadores encuentren.

Marca trabajos que te interesen

Comience a buscar oportunidades de trabajo en línea que le interesen y que estén calificados para hacerlo. Antes de agregar un trabajo a su lista, hágase estas preguntas de búsqueda de empleo para asegurarse de que la solicitud valdrá la pena.

Además de agregar el trabajo a cualquier sistema que haya elegido para organizar sus aplicaciones, asegúrese de guardar una copia de la descripción del trabajo en un documento de Word o Google para tenerlo como referencia en el futuro. A menudo, una empresa eliminará su publicación de trabajo una vez que haya recibido suficientes solicitantes, por lo que es posible que no tenga acceso a esta información cuando sea el momento de prepararse para la entrevista.

Prepárate para tus solicitudes de empleo

Los currículos y las cartas de presentación funcionan mejor cuando se adaptan a vacantes o empleadores específicos. Si bien el currículum escrito profesionalmente estará en excelente forma, aún deberá realizar pequeños ajustes en las palabras clave para personalizarlo para una lista de trabajo específica. Estas pequeñas optimizaciones aumentarán las posibilidades de que su aplicación supere a los bots de contratación y llegue a alguien de recursos humanos para su revisión.

Anote las palabras clave que se usan repetidamente en la descripción del trabajo y tome nota de cualquier habilidad o calificación que parezca muy importante para el empleador. De esa manera, puede estar seguro de resaltar esta información en su carta de presentación y currículum cuando llegue el momento. Además, si no hay un nombre asociado con la lista de trabajos, investigue un poco en línea para descubrir el nombre del gerente de contratación o el reclutador responsable del puesto. De esa manera, puede abordar correctamente su carta de presentación.

Hacer de la creación de redes una prioridad

No se puede negar el poder que una sólida red profesional puede tener sobre el éxito de su carrera, especialmente cuando está buscando trabajo. De hecho, es 10 veces más probable que consiga un trabajo cuando su solicitud va acompañada de una recomendación. Use este tiempo para aumentar sus esfuerzos de creación de redes.

Eche un segundo vistazo a sus contactos existentes y priorícelos en función de su conexión con las empresas, los campos y las industrias que le interesan. Comience a volver a conectarse con estas personas y programe citas para tomar un café y llamadas telefónicas para pedir ayuda con su búsqueda de empleo.

Además, explore nuevas asociaciones profesionales a las que unirse o eventos a los que asistir que suenen interesantes y sean relevantes para sus objetivos. Haga clic en el siguiente enlace para obtener más ideas sobre cómo hacer crecer su red profesional.

Alinear referencias

Es posible que las referencias no pertenezcan a su currículum, pero juegan un papel importante en su búsqueda de empleo. Alinee al menos tres referencias de personas con las que trabajó actualmente o anteriormente. La idea es identificar a las personas que conocen sus habilidades y capacidades y en quienes usted confía para decir cosas buenas sobre usted y su desempeño. En otras palabras, diríjase a personas que estén dispuestas a abogar por su candidatura. Luego, comuníquese con estas personas y asegúrese de que estén dispuestas a ser una referencia para usted cuando llegue el momento. Una vez que su currículum profesional esté listo, asegúrese de enviar una copia a cada una de sus referencias para que tengan una mejor idea de sus objetivos y calificaciones actuales.

Ahora que está comenzando su búsqueda de empleo con el paso correcto, ¿está listo para comenzar la entrevista? Responda este breve cuestionario para crear un plan de entrenamiento de entrevistas que sea adecuado para usted.

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