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Aquí le mostramos cómo hacer que los cazadores de cabezas lo encuentren

febrero 17, 2022

Los headhunters son un gran recurso a la hora de encontrar trabajo. Aquí hay algunos consejos fáciles para ayudar a los headhunters a encontrarlo y ayudarlo.

Es posible que haya entrado en contacto con un cazatalentos antes. A diferencia del tipo tradicional de cazador que podría estar imaginando, estos cazadores no están vestidos con camuflaje, por lo que son más fáciles de detectar en la naturaleza (y por salvaje, nos referimos principalmente a LinkedIn).

Los headhunters también pueden denominarse reclutadores o especialistas en contratación, y trabajan en nombre de una empresa para llenar los puestos vacantes con los mejores talentos. Piénselo de esta manera: son un intermediario que conecta a los candidatos potenciales con un empleador que los contrata. Por lo tanto, es simple ver cómo los headhunters pueden convertirse en los mejores amigos de un buscador de empleo.

Pero la pregunta ahora es: ¿Cómo consigues que los cazatalentos te encuentren? ¿Cómo sabrá un headhunter que estás buscando trabajo? Aquí hay seis consejos para ayudarlo a estar en el radar de un cazatalentos.

1. Da a conocer tu presencia

Si ya tienes un perfil de LinkedIn, has tenido un gran comienzo.

Aparte de las referencias y las contrataciones internas, los reclutadores informaron que las redes sociales sirven como una fuente principal de talento, según el 2017 Informe de la nación reclutadora de Jobvite. Eso significa que si aún no tiene una conexión personal o si ya trabaja en una empresa, su siguiente mejor opción es acceder a una red social como LinkedIn.

Una vez que haya perfeccionado su perfil de LinkedIn, vaya a su panel de control. Busque la sección «Interés profesional» y actualice su estado a «Solicitud activa». Esto les permitirá a los cazatalentos saber que estás abierto a ofertas. Mientras explora sus preferencias, asegúrese de actualizar para reflejar los títulos de trabajo y las industrias que le interesan, las preferencias de ubicación, el tipo de trabajo y el tamaño de empresa preferido. Esto ayudará a los cazatalentos a determinar fácilmente si encajas bien desde el punto de vista logístico.

2. Convierte tu perfil de LinkedIn en un objetivo

Ahora que ha hecho saber a los headhunters que está interesado, optimice su perfil de LinkedIn con palabras clave. No existe una ciencia exacta para determinar las palabras clave perfectas para incluir en su perfil, pero piense en las experiencias y habilidades que los reclutadores podrían estar buscando. También puede buscar en las descripciones de trabajo en el campo que desee para encontrar algunas palabras clave de moda.

Después de poner este trabajo por adelantado, querrá actualizar su perfil cada seis meses más o menos con nuevos títulos de trabajo, promociones o responsabilidades.

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3. Haz un balance de tu entorno

Mientras espera que los cazatalentos se acerquen a usted, siéntase libre de hacer un poco de cazatalentos por su cuenta. Con eso, nos referimos a buscar headhunters que puedan ayudarlo. Encontrar y seleccionar al headhunter perfecto puede llevar mucho tiempo, pero por ahora, solo concéntrese en hacer las conexiones correctas.

Hay un par de formas de cazar a los cazadores de cabezas.

Primero, si desea trabajar para una empresa específica, use LinkedIn u otras herramientas para verificar si tienen headhunters o reclutadores internos. Por ejemplo, si sueñas con trabajar para Bosch, la empresa de ingeniería y electrónica, busca Bosch en LinkedIn. Haga clic en «empleados» y luego filtre los más de 20 000 resultados escribiendo una palabra clave como «talento» o «reclutar» en la sección del título. Encontrará rápidamente consultores de adquisición de talento y especialistas en contratación para la empresa.

En segundo lugar, si está más interesado en una industria en general, como los medios de comunicación o el marketing, considere recurrir a agencias y firmas de cazatalentos externas que trabajen con una variedad de empresas. Puede conectarse con una agencia nacional o ver si hay una empresa local cerca.

4. Haz conexiones significativas

Ya sea que los cazatalentos se comuniquen con usted o usted se comunique con ellos, es importante establecer conexiones personales significativas.

¿Una regla general para quienes buscan trabajo? ¡Responde siempre!

Un cazatalentos puede llegar a ofrecerle la oportunidad «perfecta», pero al leer la descripción del trabajo, se da cuenta de que no es lo que está buscando. En lugar de ignorar la pregunta, responde. Agradece al headhunter e infórmale sobre tus objetivos profesionales. Nunca se sabe, podría haber otro puesto que sea perfecto para usted.

Si está ansioso por comunicarse con un cazatalentos por su cuenta, siga la misma etiqueta. Simplemente preséntese, comparta sus experiencias y dé a conocer sus intenciones. Considere ofrecer una llamada telefónica para conocerse o una reunión para tomar un café. Cuanto más personal puedas hacerlo, más probable es que te recuerden cuando se presente el trabajo adecuado.

5. Da un paso atrás y analiza tu situación

Como todo, hay pros y contras de trabajar con reclutadores, así que infórmese de ellos.

¿Una de las cosas más importantes a tener en cuenta? Si bien un headhunter puede ser su mejor amigo cuando se trata de buscar un nuevo trabajo, recuerde que aún ganan dinero cuando conectan con éxito a un candidato con una empresa. Es por eso que es esencial dar un paso atrás de vez en cuando para asegurarse de que sus mejores intereses estén en primer plano. Claro, un cazatalentos hizo que ese puesto de trabajo pareciera increíble, pero ¿es increíble para ti? No tenga miedo de hacer preguntas e investigar un poco por su cuenta.

6. Continúe perfeccionando sus habilidades para establecer contactos

Practique la paciencia, amigos que buscan trabajo. El hecho de que una docena de cazatalentos no se le acerquen de inmediato no significa que haya fallado. Sea persistente y tome la iniciativa. Mantén tu LinkedIn actualizado y haz un seguimiento como si fuera (casi) tu trabajo.

La mayoría de las veces, valdrá la pena al final.

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