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Cómo ser un gran candidato incluso si no está calificado para el trabajo

febrero 17, 2022
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¿Piensa que una posición está fuera de su alcance? No tan rapido.

¿Alguna vez encontró una descripción de puesto que se veía fantástica, excepto que la experiencia que requería estaba un poco fuera de su alcance? Hay muchas razones por las que esa posición de «combinación perfecta» a veces es difícil de encontrar. Ya sea que esté buscando una vacante que represente una promoción, cambiar de industria o probar algo nuevo, a veces sus habilidades y experiencia pasada no cumplen con los requisitos establecidos para la oportunidad. Pero no te dejes rendir. Solicitar un trabajo sin experiencia o sin la experiencia indicada en la descripción del trabajo está bien.

De alguien que ha estado en esta situación (y ha visto a innumerables profesionales hacer lo mismo), tengo buenas noticias. La falta de una combinación perfecta no es necesariamente un veredicto. Esto puede parecer contrario a la intuición, pero no todos los requisitos de trabajo enumerados son 100 por ciento requeridos. Para ser más precisos, cualquier descripción de trabajo es una combinación de calificaciones imprescindibles y agradables. Eso hace que su posición como candidato sea un poco más desafiante, pero también le brinda más opciones para explorar.

Entonces, supongamos que se encontró con una oferta de trabajo que lo tiene realmente entusiasmado, aunque represente un poco de esfuerzo en términos de experiencias y habilidades. ¿A qué te dedicas?

¿Aplicar o no aplicar?

Su primera orden del día es decidir si quiere lanzar su sombrero en el ring. Considere el puesto detenidamente y pregúntese qué tan cerca se encuentra de la coincidencia entre los requisitos y su experiencia. ¿Está solicitando un trabajo sin experiencia? ¿O tienes algunas de las habilidades necesarias? Sus posibilidades son mejores si la posición está un poco fuera de su alcance en el papel. Si nota una brecha significativa de habilidades y experiencia, presentar su caso será más difícil.

Digamos que tienes un año de experiencia relevante. Un puesto que requiere de tres a cinco años de experiencia puede no estar completamente fuera de tu alcance. Sin embargo, conseguir entrevistas para una vacante que requiere más de 10 años de experiencia será más difícil. Del mismo modo, si un puesto requiere una maestría y todo lo que tiene es una licenciatura, es posible que aún no esté fuera de la carrera. En algunos casos, su experiencia o certificaciones profesionales pueden compensar la falta de un MBA. Por otro lado, los gerentes de contratación que buscan un candidato con un doctorado. no puede darle a alguien con una licenciatura una segunda mirada.

Mientras mide la brecha entre la descripción del puesto y su currículum, considere si tiene lo que se necesita para hacer bien el trabajo. Si siente que estaría fuera de su alcance de una manera que podría comprometer su carrera, es posible que el momento no sea el adecuado. Sin embargo, si sabe que puede ser eficaz en el puesto, puede ser el momento de pasar a la preparación estratégica.

Estrategia previa a la entrevista.

Su estrategia previa a la entrevista se puede resumir en una frase breve: haga más deberes que todos los demás candidatos. Aquí hay tres pasos de preparación a considerar, con un cuarto para crédito extra.

Paso 1: Comprenda en lo que se está metiendo.

Para obtener una oferta, debe comprender esta posición tan bien como alguien que ha estado en ella. Esto es particularmente importante si estás un poco subcalificado. Deberá investigar mucho, lo que puede incluir revistas y blogs de la industria, así como entrevistas informativas con profesionales que pueden ofrecer consejos y compartir ideas. Póngase en contacto con su red profesional. También puede usar LinkedIn para hacer nuevas conexiones y solicitar presentaciones si es necesario.

Durante las entrevistas informativas, concéntrese en los mayores desafíos del puesto. ¿Qué se necesita para ser efectivo? Pida consejos, sugerencias internas y preguntas de la entrevista para anticiparse. Su objetivo es recopilar la información que impresionará al gerente de contratación y lo convencerá de que tiene lo que se necesita para tener éxito, incluso si su currículum no lo respalda directamente.

Paso 2: cava profundo.

A medida que reasigna su currículum y trabaja en su carta de presentación, vaya más allá de sus deberes y logros laborales obvios. Su primera área de enfoque son las habilidades transferibles. Desde la gestión de proyectos hasta el trabajo con personalidades difíciles, piense en la experiencia y el desarrollo de su talento en general, y combínelo todo de una manera que resalte sus calificaciones.

También lo animo a pensar en las perspectivas únicas que aportaría al puesto. ¡A veces no tienes la experiencia necesaria por una razón que realmente te convierte en un gran candidato! Haber trabajado en una industria o país diferente significa que ha experimentado una gama de herramientas, enfoques y técnicas que son más amplias que las de un candidato que optó por establecerse dentro de la trayectoria profesional tradicional. Como resultado, tiene el potencial de mejorar el departamento y aportar una nueva perspectiva.

Paso 3: Obtenga recomendaciones realmente buenas.

Con la experiencia central apenas por debajo de la marca, necesitará recomendaciones sólidas para cerrar la brecha. Sea estratégico sobre a quién le pregunta: una carta de un gerente tiene más peso que una de un compañero de trabajo. Desea seleccionar a la persona que está en condiciones de escribir una recomendación sólida, completa con ejemplos y un respaldo poderoso. Recomiendo tomarse el tiempo para hablar con el escritor de recomendaciones por teléfono o en persona, para que pueda compartir una descripción general del puesto y mencionar las habilidades específicas que lo convierten en un gran candidato. Sus consejos e ideas harán que escribir la recomendación sea más fácil.

Paso 4 (crédito extra): Complete un proyecto previo a la entrevista.

Sé que este paso es ambicioso y requiere mucho tiempo. Sin embargo, cuando se hace bien, tiene el potencial de elevar su candidatura y hacer que el gerente de contratación mire más allá de la calificación que falta (o tres). La idea es demostrarle a la empresa que comprende los desafíos del puesto y puede resolverlos.

Dependiendo de su empresa objetivo, el proyecto previo a la entrevista podría implicar realizar una evaluación de posicionamiento del producto, crear un sitio web o realizar entrevistas y proponer mejoras en cualquier cosa, desde el empaque hasta la experiencia del usuario del software. Su creatividad, comprensión de la industria e interés genuino en la empresa pueden aumentar su credibilidad y hacer que se destaque entre los solicitantes.

Estrategia de entrevista.

¡Felicitaciones, su arduo trabajo ha valido la pena! El gerente de contratación está lo suficientemente intrigado como para ofrecerle la oportunidad de entrevistarse para un puesto de «extensión». Ahora es su oportunidad de mostrarle que tiene más que solo el potencial para hacer bien el trabajo.

Estrategia 1: Haz preguntas realmente buenas.

Si su objetivo es diferenciarse de otros candidatos, debe hacer una preparación adicional para asegurarse de que está haciendo buenas preguntas durante la entrevista.

¿Cómo haces buenas preguntas? Imagine que ya tiene el trabajo y está conversando con su gerente sobre los desafíos que se avecinan y las estrategias para superarlos. Aquí es donde su trabajo de preparación, particularmente las entrevistas informativas, tiene el potencial de diferenciarlo. Asegúrese de que sus preguntas sean abiertas y realmente estimulantes.

Estrategia 2: Conéctese con el gerente de contratación.

Crear una fuerte conexión personal con el gerente de contratación es una forma poderosa de elevar su entrevista. ¡Trabajar juntos no se trata solo de calificaciones técnicas! Si puede demostrar que es un jugador de equipo leal y un profesional dedicado que está comprometido a hacer lo correcto, es más probable que el gerente de contratación dé el salto de fe.

Estrategia 3: Decir la verdad.

En todo, desde su currículum hasta su entrevista, sea honesto acerca de su conjunto de habilidades y experiencia. Sin embargo, eso no significa que debas resignarte a comenzar tus oraciones con “Sé que no estoy calificado…”

Di la verdad, pero hazlo de forma positiva. En lugar de decir «Entiendo que no tengo ninguna experiencia en la industria de la salud», abra con «Mi experiencia en la industria de servicios profesionales me ha enseñado…» Recuerde: su experiencia es muy valiosa, incluso si no es exacta. correspondencia natural con la descripción del puesto.

Para terminar, lo animo a que use sus músculos de trabajo en red, para cada oportunidad de trabajo, y en particular para aquellas que están fuera de su alcance. Una presentación y un respaldo por parte de un miembro de la empresa es una forma poderosa de omitir el ejercicio de emparejamiento de experiencias y llevarlo a la puerta. Sin embargo, incluso si no tiene una presentación privilegiada, a menudo vale la pena solicitar puestos «extensos». Como mínimo, le brindan la oportunidad de aprender más sobre la industria, conocer gente nueva y probar su preparación para el siguiente nivel en su carrera. Si consigues el trabajo, será una fantástica oportunidad de crecimiento. Entonces, sea estratégico, prepárese bien y ¡adelante!

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