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¿Debería volver a solicitar un trabajo que se ha vuelto a publicar? Lo que necesitas saber

febrero 17, 2022
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Aquí le mostramos cómo decidir si vale la pena una segunda aplicación.

P: ¿Debería volver a solicitar un trabajo que se volvió a publicar?

¿Debo volver a solicitar un puesto si han pasado casi 30 días? [since I submitted my application] y me di cuenta de que la empresa acaba de renovar su publicación en su sitio de carreras y otras bolsas de trabajo? — Roby M.

¡Gran pregunta, Robbie! Antes de decidir si volver a postularse para un puesto que se ha vuelto a publicar, es importante comprender por qué se vuelve a publicar un trabajo.

Por qué los trabajos se vuelven a publicar

Estas son algunas de las razones más comunes por las que un empleador puede decidir publicar un puesto por segunda vez.

  • El grupo de solicitantes era «débil». El gerente de contratación no recibió suficientes solicitudes de candidatos calificados durante la publicación inicial. Esta es, con mucho, la razón más común por la que se vuelve a publicar un trabajo. Desafortunadamente, muchos candidatos calificados a menudo son eliminados del grupo de candidatos desde el principio porque sus currículos no eran compatibles con el sistema de seguimiento de candidatos (ATS) del empleador o porque sus solicitudes contenían uno de los principales errores de currículum que los reclutadores consideran un factor decisivo.

  • Los requisitos del trabajo cambiaron. Una vez que un gerente de contratación comienza a revisar las solicitudes o entrevistar a los candidatos, es posible que se dé cuenta de que la publicación de trabajo debe cambiarse para reflejar con mayor precisión la oportunidad, sus requisitos y lo que se espera del candidato adecuado. Por ejemplo, las personas involucradas en cubrir el puesto pueden determinar que los años de experiencia deben ajustarse o que se debe agregar, eliminar o explicar con más detalle un requisito para el puesto.

  • Una oferta de trabajo fracasó. Sucede. A veces, un empleador encuentra al candidato adecuado, extiende una oferta de trabajo y el solicitante de empleo rechaza la oferta. Otras veces, un posible empleado inicialmente acepta la oferta, pero luego cambia de opinión en el último minuto. Si el gerente de contratación no tiene un subcampeón sólido al que recurrir, el trabajo puede volver a publicarse y la búsqueda del candidato adecuado comenzará de nuevo.

¿Cuándo deberías seguir adelante?

Hay algunos casos en los que no vale la pena volver a solicitar un puesto:

  • Fuiste eliminado durante el proceso de entrevista. Si se entrevistó anteriormente para el puesto, fue rechazado y los requisitos del trabajo no han cambiado desde que se volvió a publicar el puesto, no tiene sentido volver a presentar la solicitud. Simplemente estás perdiendo el tiempo de todos. Sé que es frustrante cuando estás entusiasmado con un trabajo y piensas que encajas bien, pero no hay mucho que puedas hacer después de reunirte con el equipo y enviar las notas de agradecimiento de tu entrevista. Es mejor concentrarse en las nuevas oportunidades que detenerse en la que se escapó.

  • La nueva publicación dice que los solicitantes anteriores serán considerados. Si la nueva publicación establece explícitamente que los solicitantes anteriores todavía están en la carrera, no hay necesidad de volver a presentar la solicitud. Hasta donde usted sabe, su candidatura aún está en disputa por el puesto. Aplicar a la posición reposteada es un desperdicio.

  • Tu currículum no ha cambiado. Claro, algunas solicitudes de empleo se pasan por alto. Los gerentes de contratación, especialmente aquellos que no usan el software ATS, se ven inundados con solicitudes de empleo y es posible que no vean todos los currículums que llegaron a su bandeja de entrada. Sin embargo, si el trabajo se ha vuelto a publicar, es bastante seguro asumir que el gerente de contratación ha revisado el grupo existente de solicitantes y está buscando nuevos. Si no ha editado su currículum, es una tontería presentar una segunda solicitud y esperar un resultado diferente.

  • No cumples con los requisitos del trabajo. No tiene sentido solicitar un trabajo si no posee las calificaciones adecuadas. Revise la lista de trabajos nuevamente para identificar qué requisitos se consideran «imprescindibles». Si no cumple con estos requisitos básicos, no debería haberse molestado en postularse para el trabajo en primer lugar y, ciertamente, no debería postularse por segunda vez.

¿Cuándo debe volver a solicitar el trabajo que se ha vuelto a publicar?

Si bien hay algunos casos en los que no le conviene volver a solicitar un trabajo que se ha vuelto a publicar, hay muchos casos en los que sí tiene sentido:

  • Su currículum ha sido reescrito profesionalmente. Si utilizó un servicio profesional de redacción de currículums para renovar su currículum, solicite el puesto por segunda vez. Escribir un currículum convincente es tanto un arte como una ciencia; Si no ha sido capacitado profesionalmente para escribir un currículum, es injusto esperar que le vaya bien en el agujero negro de la búsqueda de empleo. Lo más probable es que su solicitud de empleo inicial nunca haya superado los temidos bots de currículum o no haya superado la prueba de currículum de seis segundos. Dale una oportunidad a tu nuevo currículum en esta oportunidad de trabajo.

  • No pudo personalizar su currículum la primera vez. Incluso un currículum sólido puede ser rechazado si no se adaptó a la lista de trabajo específica. Eche un vistazo más de cerca a los requisitos del trabajo para asegurarse de que su currículum resalte claramente sus calificaciones, especialmente dentro del tercio superior de la primera página de su currículum. Por ejemplo, puede modificar su título profesional para alinearlo con el título del puesto, intercambiar algunas de sus competencias básicas o reformular parte de su experiencia para reflejar el lenguaje que se encuentra en la descripción del trabajo.

  • Sus habilidades o historial laboral han cambiado desde su solicitud inicial. Si recibió una promoción, asumió nuevas responsabilidades, completó un título o certificación relevante, o desarrolló una nueva habilidad que se requiere o desea para el trabajo, actualice su currículum y vuelva a enviar su solicitud.

  • Descubrió un error tipográfico en su currículum original. Cuando TopResume preguntó a los empleadores sobre los errores más grandes en el currículum que pueden costarle el trabajo a un candidato, los «errores ortográficos y/o gramaticales» surgieron como la peor ofensa. Si se da cuenta de que su currículum original contenía un error tipográfico u otro error, realice una revisión exhaustiva de su versión editada y, suponiendo que esté calificado para el puesto, solicite el trabajo por segunda vez.

  • Su currículum inicial no era compatible con ATS. Aproximadamente el 95 por ciento de las empresas Fortune 500 confían en el software ATS para ayudar a filtrar y examinar sus aplicaciones entrantes. Si su currículum inicial no se elaboró ​​teniendo en cuenta este guardián electrónico, es muy probable que su solicitud nunca llegue al escritorio del gerente de contratación para su revisión. Vuelva a postularse para el trabajo si se ha vuelto a publicar y ha actualizado su currículum a un formato compatible con ATS.

Relacionado: Cómo revisar su currículum

Consejos de currículum para volver a solicitar un trabajo

Si decidió que vale la pena volver a solicitar el trabajo, siga los consejos a continuación para mejorar las posibilidades de éxito de su solicitud:

  • Revisar, revisar, revisar. No permita que un error tonto aplaste sus posibilidades de conseguir la entrevista. Revise cuidadosamente su currículum para asegurarse de que esté libre de errores tipográficos.

  • Personaliza tu carta de presentación y currículum. No tiene sentido volver a solicitar un puesto si no se toma el tiempo para adaptar su solicitud al puesto.

  • Tenga en cuenta el ATS. Si la empresa usa un ATS para administrar sus aplicaciones, vea si le brinda una opción para reemplazar su antiguo archivo de currículum con uno nuevo. Si no es así, es posible que desee utilizar un correo electrónico diferente al que utilizó para su solicitud inicial para evitar crear un registro duplicado en el sistema.

  • Busque referencias. Es 10 veces más probable que consiga el trabajo cuando su solicitud va acompañada de una recomendación de un empleado. Ejecute una búsqueda avanzada en su red de LinkedIn y vea si conoce a alguien que actualmente o haya trabajado en la empresa. Si encuentra a alguien que conoce, comuníquese y vea si pueden brindarle consejos sobre los procesos de contratación de la empresa. Mejor aún, averigüe si están dispuestos a pasar su currículum al gerente de contratación o si le permitirán incluir su nombre en su solicitud.

¡Siga los pasos anteriores cuando vuelva a solicitar un trabajo que se ha vuelto a publicar y sus posibilidades de que le devuelvan la llamada seguramente mejorarán!

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Cada semana, la experta en asesoramiento profesional de TopResume, Amanda Augustine, responde a las preguntas de los usuarios como la siguiente de Quora. Como asesora profesional certificada (CPCC) y redactora de currículums (CPRW), Amanda ha estado ayudando a los profesionales a mejorar sus carreras durante casi 15 años.

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