¿Vale la pena usar un diseño de currículum gráfico?
Los currículums decorativos en papel de colores pueden verse bonitos, pero a menudo se tiran a un lado de inmediato. Si bien a los gerentes de contratación les encanta el contenido único que está organizado en un formato fácil de leer, no están tan satisfechos con los currículums que incluyen logotipos y una tonelada de color. Estos currículums pueden parecer poco profesionales y tontos.
Sin embargo, hay algunas carreras en las que el uso de un currículum visual puede ser una excelente manera de demostrar su capacidad. Sin embargo, ¿cuándo es demasiado un currículum creativo? Aquí hay algunas sugerencias para ayudarlo a decidir cuándo y si debe usar un currículum gráfico.
Cuándo usar un currículum gráfico
Solo los profesionales en ciertas carreras deberían considerar usar un diseño de currículum gráfico, punto. Estos incluyen diseñadores web, especialistas en publicidad, artistas y diseñadores gráficos. Si no trabaja en estos campos, evite usar un formato creativo y, en su lugar, opte por un diseño de currículum simple. Si trabaja o está buscando trabajo en un campo donde un diseño gráfico de currículum es apropiado, es una buena idea tener a mano otra versión de su currículum que no tenga gráficos y use un diseño simple y limpio. Cuando solicita un trabajo en línea y carga su currículum a través del sistema de seguimiento de solicitudes de un empleador, es importante recordar que el software ATS no puede ver los gráficos que trabajó tan duro para crear. Apéguese a un diseño de currículum simple y sin gráficos para sus aplicaciones en línea y guarde el currículum visual cuando envíe su currículum por correo electrónico o correo postal a alguien.
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Pon énfasis en el contenido
Ya sea que elija un formato de currículum gráfico o estándar, se debe hacer hincapié en su contenido. Los currículums gráficos aún siguen el formato básico del currículum: título, resumen, habilidades clave, experiencia, educación y desarrollo profesional. Concéntrese en el contenido tanto como en el diseño y el diseño, utilizando verbos de acción fuertes, declaraciones de logros y contribuciones.
Optimice el contenido de su currículum utilizando estas técnicas básicas: elección de palabras y ubicación.
Elige tus palabras con cuidado. Elimina artículos como «el», «un» y «un» de tu currículum. No son necesarios y ocupan mucho espacio. Use verbos de acción y lenguaje de logro, manteniéndose alejado de las descripciones de trabajo estándar que a menudo lo anuncian como un hacedor en lugar de un triunfador. Además, busque e incorpore palabras clave relacionadas con el trabajo.
Organiza tu información estratégicamente. La organización y el diseño de su contenido son tan importantes como la información misma. Mientras evalúa el contenido de su currículum, considere la importancia y la prioridad de cada información, si es redundante o agrega valor, y si hay una mejor manera de resaltar la información más relevante. Por ejemplo, los ejemplos de éxito medible y otros puntos de venta altamente comercializables deben mencionarse con viñetas debajo de cada puesto de trabajo en su historial laboral.
Mantente alejado de las infografías
Los diseñadores publicitarios están acostumbrados a mostrar datos sin procesar en formatos de diseño. Sin embargo, en lugar de enumerar los aumentos de ventas y los nuevos contratos en una infografía, mire hacia la posición individual. Cree una sección para los logros clave y las contribuciones notables debajo de cada posición, y enumere esas piezas clave de información en formato de viñetas. Esto conecta los mejores momentos de su carrera con el trabajo donde los logró.
Los portafolios hablan más que las palabras
Los candidatos a menudo confunden su currículum con una extensión de su cartera. Su currículum es simplemente un resumen de una o dos páginas de su carrera, habilidades y destrezas.
Además de enviar un currículum gráfico o simple, una carpeta bien organizada de sus mejores cinco proyectos es muy útil. Una vez que su currículum esté completo, incluya una carta de presentación y un archivo adjunto de su cartera. Esto sirve para mostrar ciertas habilidades de diseño mejor que un currículum gráfico.
Considere la prueba de los 6 segundos
Los estudios muestran que los gerentes de contratación pasan seis segundos en promedio escaneando los currículos que reciben. Si su currículum, ya sea un currículum estándar o gráfico, no muestra sus principales logros, experiencia y educación en seis segundos, es probable que su currículum termine en la basura. Si pone demasiado énfasis en los elementos de diseño y los gráficos, eso es todo lo que verá el gerente de contratación.
Realice la prueba de seis segundos para determinar si su currículum es óptimo:
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Resalte de cinco a ocho requisitos de habilidades clave de un anuncio de trabajo en su campo.
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Dobla la primera página de tu currículum por la mitad.
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Configura la alarma de tu teléfono a unos seis segundos.
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Cuente cuántos requisitos y logros de habilidades clave coinciden con los puntos destacados anteriores.
Si pudo hojear su currículum en esa cantidad de tiempo, contar al menos cinco aspectos destacados y comprender sus habilidades, la prueba fue un éxito. Esta prueba es más precisa cuando tienes un amigo, particularmente alguien fuera de tu campo, que revisa tu currículum en 10 segundos o menos.
Relacionado: Cómo pasar la prueba de currículum de 6 segundos
Los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) no leen bien los gráficos
El software ATS escanea los currículos recibidos por los gerentes de contratación, busca palabras clave aplicables al puesto objetivo, elimina los currículos que no cumplen con esos criterios y almacena la información de los candidatos electrónicamente. Si el ATS encuentra demasiados elementos que no puede leer o comprender, el sistema eliminará su currículum y el gerente de contratación nunca sabrá que existió. Es mejor dejar estos elementos fuera de su currículum ya que los programas ATS no funcionan bien con ellos:
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títulos generales
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Encabezados personalizados
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Imágenes, columnas y tablas.
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Caracteres especiales y fuentes
Cómo reemplazar un diseño de currículum gráfico con un formato diferente
Después de sacar logotipos, fuentes especiales, caracteres y arte, puede mirar su currículum y pensar que es un poco aburrido. No tema, ya que hay formas de hacer un diseño de currículum más creativo sin dañar sus posibilidades de conseguir una entrevista.
Primero mira tu título principal. Su nombre, posición de destino e información de contacto deben mostrarse de manera destacada en la parte superior. Juega con las letras, manteniendo la fuente básica.
Tú también puedes:
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Agregue un borde al exterior del documento para ayudar a «contener» el contenido.
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Dé formato a los títulos de trabajo y posiciones con negrita o cursiva.
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Asegúrese de que cada sección tenga un encabezado.
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Usa bordes y sombreados para hacer que esas áreas sean más atractivas.
Solo recuerde que demasiado confundirá al ATS y al gerente de contratación.
Al final, sea consistente con sus tratamientos de formato y no se exceda. En el caso del diseño de su currículum, menos es más. Quiere anunciarse sin que en realidad parezca que lo hace.
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