¿No está seguro de la forma adecuada de empacar y dejar su trabajo? Esto es lo que necesita saber.
¡Tienes la oferta de trabajo! Felicidades. Superó las rondas de entrevistas y ahora tiene una nueva y emocionante oportunidad frente a usted.
Según los datos publicados por la Oficina de Estadísticas Laborales, más de 3 millones de empleados abandonaron voluntariamente sus trabajos en noviembre de 2016. Eso puede ser un reflejo de la mejora de la economía, así como del creciente nivel de insatisfacción de los empleados. A estudio reciente de Mercer mostró que 2 de cada 5 empleados del sector privado están considerando dejar sus trabajos.
Aparte de la emoción, su próximo paso puede ser complicado. Debe decirles a sus gerentes y compañeros de trabajo que ha aceptado una oferta en otro lugar, y eso puede ser estresante. ¿Cuándo les dices? ¿Cómo te preparas para la conversación? ¿Qué pasa si se molestan porque renuncias a tu trabajo?
¿No le gustaría que hubiera una lista de verificación para renunciar a un trabajo?
En realidad, no tienes que desearlo. Esto es lo que debe hacer para dejar su trabajo con gracia.
1. Asegúrese de que la oferta esté finalizada y sea oficial, antes de hacer su movimiento
Eso significa una carta de oferta firmada o un acuerdo de empleo, detalles finales sobre los beneficios, cualquier paso adicional que deba tomar antes de comenzar (ciertos puestos requieren pruebas y vacunas) y su fecha de inicio. Ordene sus patos y esté 100% seguro de que tiene un lugar para aterrizar después de dejar su trabajo.
2. Piense en el plan de transición
Considere su tiempo. El aviso de dos semanas es la norma comercial y una cortesía común para su empleador. Aunque es posible que técnicamente no esté obligado a dar más aviso que ese (verifique su contrato), en algunas situaciones puede considerar hacerlo de todos modos. Si su puesto es especializado, complejo o de misión crítica para la empresa, puede pensar en quedarse más tiempo para que su empleador tenga tiempo de encontrar a su sucesor. Si su industria tiene una temporada alta, puede programar su partida de una manera que no deje a su equipo en una sacudida.
Cuando estaba haciendo la transición de un puesto de controlador para mudarme por todo el país, di lo que equivalía a un aviso de 6 meses. Puede parecer extremo, pero tenía una excelente relación con mi jefe (quien sigue siendo un mentor hasta el día de hoy), y sabía que me apoyaría en mi decisión. Quería dejarlo en un buen lugar, con un equipo sólido dirigido por un controlador que tuviera el beneficio de un proceso de incorporación prolongado. Ayudé a mi jefe a contratar a mi sucesora y la capacité antes de irme. También programé mi partida para que ocurriera después de que se completaran los entregables anuales clave. Mi jefe ha estado agradecido desde entonces.
Crear un plan de transición. Piense en ello como un paquete de ayuda para su sucesor. Enumere los plazos clave, el estado de los proyectos que no podrá completar y los datos críticos que le gustaría saber si estuviera en su lugar.
Los escépticos pueden argumentar que su sucesor no leerá este documento y que está perdiendo el tiempo. Esa es siempre una posibilidad. A mi modo de ver, no importa si su sucesor utiliza el documento o lo ignora. Para el resto de su vida profesional, obtiene el beneficio de saber que ha hecho todo lo posible para dejar su área en buenas condiciones y que sea fácil de recoger. Eso vale algo.
3. Comunicar
Esto puede ser difícil para algunos de ustedes, especialmente si no disfrutaron de una relación fluida con su jefe o compañeros de trabajo. Si prefiere renunciar por mensaje de texto y nunca volver a ver la oficina, resista la tentación de hacerlo. Este no es el camino a seguir cuando se determina cómo renunciar a un trabajo.
Recuerda que tu plan de comunicación debe comenzar con tu jefe directo. Independientemente de su personalidad y relación con usted, él merece saberlo primero, antes de que se lo diga a sus compañeros de trabajo oa sus superiores. Obtenga claridad sobre cómo él o ella quiere manejar la comunicación con el resto de la oficina.
Piensa un poco en cómo cuentas tu historia – piense estratégicamente sobre cómo explica su decisión de buscar otra oportunidad y haga todo lo posible para mantenerse positivo. Decir que lo odias allí y que desearías nunca haber aceptado el trabajo puede no ser el camino más constructivo. Sea honesto, pero considere enmarcar la partida en una luz positiva.
Mantente profesional. Incluso si su gerente se enfada. Deje en claro que está disponible y dispuesto a ayudar a crear un plan de transición para su sucesor. Exprese su intención de dejar sus proyectos en buen estado, con elementos abiertos y plazos definidos, para minimizar la pérdida de impulso.
Tenga un plan en caso de que su gerente regrese con una contraoferta. Tenga claridad personal sobre lo que se necesitaría para que su antigua empresa lo mantuviera. Si la respuesta es «nada», agradézcale a su gerente y manténgase firme.
Por último, esté preparado para ser escoltado después de dar su aviso. Si al renunciar a su trabajo está tomando un puesto con un competidor, su gerente puede hacer que el personal de seguridad lo vigile mientras empaque sus pertenencias personales y lo acompañe fuera del edificio. Recuerde que esto no es personal: su gerente simplemente está siguiendo la política corporativa.
4. Mantén tu enfoque
Sé que está entusiasmado con lo que sigue para usted, pero no se deje engañar y piense que lo que haga durante las últimas semanas en su antiguo trabajo no importa. Preséntese y trabaje diligentemente hasta su última hora. Incluso si no podrá ver sus proyectos hasta su finalización, intente progresar y deje notas de estado detalladas y los próximos pasos para la persona que se hará cargo.
5. Salir con gracia
Esto es más fácil de hacer si le caían bien sus compañeros de trabajo y su jefe, pero trate de salir con una nota positiva pase lo que pase. Agradece a las personas por la experiencia, las oportunidades y los aprendizajes que te llevas. Tenga una conversación privada con su mentor o patrocinador y otras personas que lo hayan apoyado y ayudado. Y, si lo desea, manténgase conectado. Ya sea que use Facebook, LinkedIn, el correo electrónico o se reúna para tomar un café, manténgase en contacto con las personas que le importan.
En conclusión, la mejor manera de dejar tu trabajo es mejor que lo hayas encontrado. Si su antiguo jefe y compañeros de trabajo se lo merecen o no, no es tan importante como ser capaz de mantener sus estándares personales y profesionales. De esa manera, cuando renuncies a un trabajo, puedes cerrar la puerta con la frente en alto, sabiendo que has hecho tu parte.
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