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Cómo explicar las brechas en su empleo sin compartir demasiado

febrero 18, 2022
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Cuando se trata de explicar una brecha en el empleo, a menudo decimos demasiado o demasiado poco; así es como se proporciona la cantidad justa de detalles.

Te tomaste un tiempo fuera de tu carrera, y eso está bien. Tal vez atendió a un familiar enfermo, atendió a sus hijos, obtuvo otro título o viajó por el mundo. Sea lo que sea, ahora está listo para volver a la fuerza laboral.

No tan rapido.

Si su currículum revela brechas en el empleo, espere que los gerentes de contratación pregunten.

Por supuesto, lo que parece una pregunta simple se combinará con una respuesta simple… ¿verdad? Sabes por qué le quitaste ese tiempo a tu carrera. Pero, ¿puede explicar claramente su decisión y cómo funcionó a su favor? Después de todo, está compitiendo por un trabajo con candidatos que podrían presumir de una experiencia más reciente.

En lugar de quedar atrapado en un aprieto de estrés y perder las palabras (todos hemos estado allí), ingrese a su entrevista preparado para dominar la explicación de su brecha laboral.

Aquí hay seis consejos para ayudarlo a superar el inevitable «¿Qué has estado haciendo?» pregunta de la entrevista

1. No comparta demasiado

Si no se prepara adecuadamente, un momento de pánico podría llevarlo a divulgar demasiada información.

¿Alguien que ha estado sentado detrás de un escritorio durante 10 años seguidos quiere escuchar cada detalle de su aventura de seis meses por Asia? ¿Él o ella necesita saber cómo lo pagó? ¿O que lo provocó una ruptura brutal? Probablemente no.

El gerente de contratación tampoco quiere saber los detalles esenciales de los pañales que ha cambiado o lo horrible que es el pequeño Tim antes de acostarse.

Si ha enfrentado desafíos y se vio obligado a tomar un descanso en el empleo debido a una tragedia o dificultad, tenga cuidado aquí también. A veces, las personas, especialmente los simples extraños, no saben cómo responder cuando se trata de un duelo, así que perdónelos. Y ciertamente no querrá romper en llanto durante su entrevista. Trate de guardar esos detalles para usted, o entre usted y su terapeuta.

2. Ofrezca una explicación

Definitivamente no querrás compartir demasiado, pero tampoco te cubras de misterio.

En su lugar, encuentre el equilibrio adecuado. Explíquele que se tomó un tiempo libre para estar con sus hijos, que necesitaba relajarse después de varios años de mucha presión en su campo, o que tenía pocas opciones y le debía a su madre ayudarla. No hay vergüenza en eso.

Al explicar por qué eligió renunciar por un tiempo (sin compartir demasiado), un gerente de contratación probablemente se sentirá más cómodo sabiendo lo que sucedió, y que no se escapó.

Nota importante: Recuerda que hay una diferencia entre explicar y justificar. No te quedes estancado sintiendo que tienes que justificar por qué te alejaste de tu carrera. No estás dispuesto a demostrar nada.

3. Destaca nuevas habilidades

Desafortunadamente, cambiar un pañal en menos de un minuto no cuenta como un nuevo conjunto de habilidades (aunque es una hazaña encomiable).

Asegúrese de mencionar cualquier trabajo voluntario, clases, certificaciones o incluso conferencias a las que haya asistido durante su período sin empleo. Si ninguna de esas opciones es relevante, sepa que probablemente adquirió una nueva habilidad blanda.

Las habilidades blandas generales para discutir durante una entrevista incluyen comunicación, adaptabilidad, resolución de problemas y observación crítica. Recuerda show, no decir. Ofrezca ejemplos y situaciones concretas que muestren cómo aprendió a comunicarse mejor o cómo se sintió más cómodo adaptándose a situaciones inesperadas.

Ser capaz de demostrar que has crecido durante tu brecha laboral es respetable, así que no olvides resaltarlo.

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4. Enfatice por qué ahora es el momento

Si se alejó de su carrera sin una línea de tiempo concisa ligada a su razonamiento, explique por qué elige volver a ingresar a la fuerza laboral ahora en lugar de, digamos, dentro de un año.

Nuevamente, sea conciso y no sienta que tiene que justificar su decisión. Simplemente infórmele al gerente de contratación que ha hecho lo que tenía que hacer durante su tiempo libre y que ahora está listo y con muchas ganas de volver al trabajo.

5. Ten confianza

Tienes que tener 100 por ciento de confianza en ti mismo y en la explicación de la brecha de empleo. Si muestra incertidumbre en su decisión, el gerente de contratación también puede sentirse un poco inseguro.

Tampoco minimices lo que has estado haciendo. Ustedes solo cuidaste a tu madre enferma? Esa es una tarea pesada. Ustedes solo se hizo cargo de sus dos hijos? Esa no es una hazaña fácil. Ustedes solo ¿Volviste a la escuela para obtener tu maestría? Eso es un gran problema. Sea dueño de su decisión y explíquela con claridad y confianza.

6. Sigue adelante

En este punto, probablemente te estés preguntando cuánto durará esta explicación.

No hay razón para insistir en su brecha de empleo. Claro, está justo ahí en su currículum, así que prepárese para abordarlo, pero no sienta que necesita reconocerlo por más de un minuto o dos. Nuevamente, ofrezca una explicación, resalte los resultados positivos de su decisión y explique por qué está listo para retomar su carrera. No comparta demasiado y no pierda tiempo tratando de justificar su decisión.

Lo más probable es que el período de tiempo de su brecha laboral sea mucho más corto que la cantidad de experiencia que realmente tiene, por lo que no hay necesidad de dejar que este breve momento de tiempo lo defina a usted o lo que es capaz de aportar a una empresa. Continúe y continúe con su experiencia anterior y todos esos increíbles logros que ya ha acumulado.

Ahora que sabe cómo explicar las brechas en el empleo durante el proceso de la entrevista, asegúrese de presentarlo de manera efectiva en su currículum.

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