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La importancia del seguimiento de agradecimiento posterior a la entrevista

febrero 18, 2022
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Gracias, pero no gracias: el 68 por ciento de los gerentes de contratación dicen que los buscadores de trabajo desagradecidos están poniendo en peligro su propia candidatura.

A encuesta realizada por TopResume confirmó que la nota de agradecimiento de un candidato (o la falta de ella) afecta sus posibilidades de conseguir el trabajo. Cuando se le preguntó: «Después de entrevistar a un candidato, ¿recibir un correo electrónico o una nota de agradecimiento afecta su proceso de toma de decisiones?» El 68 por ciento de los gerentes de contratación y reclutadores respondieron que sí, es importante. De hecho, casi uno de cada cinco entrevistadores ha descartado por completo a un candidato porque no recibió un correo electrónico o una nota de agradecimiento después de una entrevista. Además, datos recientes sugieren que los mensajes de agradecimiento de las entrevistas han adquirido mayor importancia en la evaluación de candidatos desde que comenzó la crisis del COVID-19.

Sin embargo, no todos los buscadores de empleo están prestando atención a esta advertencia. Casi un tercio de todos los profesionales encuestados no envían un correo electrónico o una nota de agradecimiento después de cada entrevista, y un sorprendente siete por ciento dice que nunca envía notas de agradecimiento después de una entrevista.

Si no está enviando una nota de agradecimiento adecuada después de la entrevista, está perjudicando sus posibilidades de conseguir el trabajo.

Si no está enviando una nota de agradecimiento adecuada después de la entrevista, está perjudicando sus posibilidades de conseguir el trabajo.

No pase por alto esta parte simple pero importante del proceso de la entrevista. Utilice los siguientes consejos para enviar una nota de agradecimiento de la entrevista que no solo haga un seguimiento de su candidatura, sino que también lo diferencie de la competencia y lo acerque un paso más a recibir la oferta de trabajo.

Al dar gracias, el tiempo importa

Envíe los mensajes de seguimiento de su entrevista dentro de las 24 horas posteriores a la entrevista. Además, solicite a cada uno de sus entrevistadores una tarjeta de presentación o confirme la ortografía del nombre de la persona y su dirección de correo electrónico antes de salir del edificio. Si se da cuenta de que olvidó hacer esto, comuníquese con su principal punto de contacto en la empresa de inmediato y solicite la información para que pueda enviar una nota de agradecimiento adecuada.

Envíe una nota de agradecimiento a cada entrevistador

Si se reunió con varias personas durante su entrevista en la empresa, prepárese para escribir varias notas de agradecimiento después. Evite enviar un “gracias” genérico a cada persona, ya que algunas empresas solicitarán que todos los mensajes de agradecimiento se reenvíen a Recursos Humanos para que puedan adjuntarse a su archivo. Lo último que desea es que sus entrevistadores comparen notas de agradecimiento y se den cuenta de que envió una plantilla genérica a todos. Si va a tomarse el tiempo para enviar mensajes de agradecimiento por entrevistas, hágalos valer.

Personaliza el seguimiento de cada entrevista con pequeños detalles

Envíe un mensaje personalizado a cada entrevistador que demuestre su interés genuino en la oportunidad de trabajo y reitere sus calificaciones. Mientras esté en la entrevista, tome nota de lo que más le gusta a la persona de su experiencia para que pueda resaltar esos puntos de venta en su mensaje de seguimiento.

Además, use los pequeños detalles que aprendió sobre el entrevistador, como un pasatiempo compartido o un próximo viaje, en su nota de agradecimiento para demostrar su atención a los detalles y hacer que su seguimiento sea más memorable.

Aproveche esta oportunidad para superar las objeciones.

Si el entrevistador expresó su preocupación por contratarlo, hágalo directamente en su nota de agradecimiento. Explique que usted puede demostrar lo que se necesita. Además, repita cómo sus habilidades y experiencia están directamente vinculadas a las necesidades del gerente de contratación. Si olvidó mencionar una calificación importante durante la entrevista real, vea si hay una manera de incorporarla sin problemas en su seguimiento posterior a la entrevista.

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Revisa tu entrevista gracias

Cuando compite contra otros candidatos calificados, el más mínimo error en el seguimiento de su entrevista puede usarse para eliminarlo de la carrera. No confíes completamente en el corrector ortográfico para revisar tu nota. Antes de enviar su nota de agradecimiento, vuelva a leer cuidadosamente su mensaje. Luego léalo nuevamente, comenzando con la última oración y trabajando hacia arriba. Luego, pídale a alguien en quien confíe, idealmente alguien que se haya especializado en inglés o se gane la vida escribiendo, que lo revise para asegurarse de que todo esté gramaticalmente correcto y sin errores tipográficos, incluido el nombre de la organización y su entrevistador.

Considere la cultura de la empresa antes de hacer un seguimiento

Si bien el correo electrónico es el método más común para enviar un agradecimiento posterior a la entrevista, hay ciertos casos en los que una nota de agradecimiento por correo postal puede ganar puntos con el gerente de contratación. Por ejemplo, si se entrevistó con una institución muy conservadora que se enorgullece de su tradición, considere enviar una tarjeta de agradecimiento escrita a mano además de su correo electrónico. Esto no solo cubrirá sus bases, sino que la nota escrita a mano llegará uno o dos días después de su correo electrónico, lo que ayudará a captar la atención del gerente de contratación una vez más.

no escribas una novela

Use su mensaje de seguimiento posterior a la entrevista para agradecer al entrevistador por su tiempo, resalte los puntos principales de su conversación, aborde cualquier inquietud que el entrevistador haya expresado sobre su candidatura y reafirme su interés en el puesto. No regurgite todo su currículum: mantenga su mensaje lo suficiente como para cubrir los puntos mencionados anteriormente.

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