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5 consejos sobre cómo decirle a su jefe que desea transferir

febrero 19, 2022
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Cuando se trata de solicitar una transferencia interna, no querrás empezar con el pie izquierdo.

¿Ha estado trabajando con el mismo jefe durante los últimos años y siente que necesita un cambio? ¿Cree que hay un mejor ámbito de trabajo para usted en un departamento diferente? ¿Existe una posición interna diferente que te permita evolucionar y crecer? Si respondió afirmativamente a cualquiera de las preguntas anteriores, entonces es hora de solicitar una transferencia de trabajo interna.

Solicitar una transferencia no implica necesariamente que no esté satisfecho con su trabajo actual. En cambio, un movimiento lateral le permite buscar oportunidades de crecimiento profesional, promociones y diversificar su cartera. Si desea desesperadamente un cambio pero no sabe por dónde empezar, ¡no se preocupe! Aquí hay cinco consejos efectivos a seguir al solicitar una transferencia interna.

Haz tu tarea

El primer paso que debe tomar antes de hablar con su jefe actual es leer la política de transferencia de la empresa. Muchas empresas requieren que los empleados estén en un puesto durante un número mínimo de años antes de solicitar una transferencia lateral, por lo que lo último que querrá hacer es solicitar una transferencia de trabajo antes de cumplir con este requisito, ya que eso podría resultar contraproducente. . Terminarás sin posibilidad de moverte a un equipo diferente mientras estés atrapado con un jefe que sabe que quieres irte en algún momento. Además, asegúrese de aclarar el proceso de solicitud interno con su representante de recursos humanos o gerente de contratación antes de tener esta delicada conversación con su jefe. Hay una gran diferencia entre acudir a su empleador con un plan bien pensado y una demanda poco práctica.

Mejora tu currículum

Una vez que haya investigado e identificado los puestos disponibles para transferencia interna en su empresa, es hora de actualizar su currículum y carta de presentación. Lea detenidamente la descripción del trabajo en el puesto anunciado, identificando las habilidades críticas que el nuevo departamento busca de los candidatos. Luego, enumere sus habilidades y experiencia que coincidan con la nueva posición. Si no ha actualizado su currículum en mucho tiempo, sería una gran idea enviarlo para que un experto lo revise para verificar y asegurarse de que su currículum destaque sus logros y esté optimizado para palabras clave, lo que aumenta sus posibilidades de conseguir el trabajo de sus sueños. .

Una vez que haya actualizado su currículum, asegúrese de identificar también las brechas entre su conjunto de habilidades y los requisitos para el nuevo trabajo. Si es posible, elabore un plan estratégico para adquirir esas habilidades en los próximos meses para tratar de cerrar las brechas tanto como sea posible antes de solicitar el trabajo. Si esto no es factible, recuerda resaltar tu plan para adquirir las competencias necesarias durante tu entrevista de trabajo. Al hacer esto, le está mostrando a su empleador potencial no solo que se preocupa por su crecimiento profesional, sino también que es proactivo.

Ponga al día sus habilidades de red

Cuando desee solicitar una transferencia interna, sus habilidades para establecer contactos deben ser nítidas. Nunca podrá comprender completamente el puesto vacante solo a partir de la descripción del trabajo, y es de gran ayuda hablar con alguien senior en el nuevo departamento para comprender mejor la cultura laboral y las expectativas laborales. Asegúrese de mezclarse con colegas de diferentes departamentos en lugar de permanecer dentro de su propia camarilla. De esta manera, puede obtener más información sobre ofertas de trabajo y comercializar sus habilidades a gerentes potenciales de manera informal, ¡incluso antes de presentarse a la entrevista! La creación de redes también es una excelente manera de mantenerse actualizado con las noticias recientes en la empresa, incluso aquellas actualizaciones que no están directamente relacionadas con su ámbito de trabajo actual.

Deja claro que no es personal.

El hecho de que estés haciendo una solicitud de transferencia interna no significa que no estés contento con tu jefe actual, así que déjalo claro. Explíquele a su jefe por qué está buscando este cambio en su carrera. Ayudará a explicar cómo agregará valor al nuevo equipo con su experiencia técnica y por qué eso es lo mejor para la empresa. Asegúrese de articular también su gratitud por la experiencia que ha obtenido de su equipo actual.

Incluso si está solicitando una transferencia interna porque no está satisfecho con el gerente actual, no se postule a varias vacantes dentro de la misma semana. Eso solo demuestra que estás desesperado por abandonar el barco. En su lugar, espacie sus solicitudes y continúe manteniendo la cabeza baja hasta que se le conceda la transferencia.

Ofrezca entrenar a un reemplazo antes de irse

Cuando solicita una transferencia interna, esencialmente está dejando a su jefe en la estresante posición de encontrar un reemplazo para usted en un corto período de tiempo. Ahora, bajo coacción, él o ella podría, a su vez, desquitarse contigo. Para mantener una buena relación con su jefe, incluso después de solicitar una transferencia lateral, asegúrese de ofrecerle facilitarle la vida creando un plan de transición y capacitando a un reemplazo antes de irse. Incluso si esto significa trabajar horas adicionales para cumplir con sus asignaciones actuales y la tarea de capacitar a un reemplazo, vale la pena, ya que su jefe realmente apreciará su cortesía. No hay nada de malo en solicitar una transferencia de trabajo, solo asegúrese de tener en cuenta los sentimientos de los demás en el proceso.

En general, solicitar una transferencia interna requiere un nivel de tacto, cortesía y conocimiento del proceso. Antes de estar listo para abandonar el barco y sumergirse en un nuevo departamento, asegúrese de seguir estos consejos y prepararse.

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