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8 entrevistas de trabajo que salieron completamente mal

febrero 19, 2022
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Los errores pueden ser valiosas lecciones de vida, y es completamente posible aprender de los errores que no son necesariamente los tuyos.

A veces, las personas superan su entrevista y, a veces, se equivocan tanto que es necesario compartirla en Internet. Buscamos en ‘la página principal de Internet’, Reddit, y encontramos ocho de las mejores historias de ‘“entrevistas de trabajo que salieron mal”’ de todo tipo de gerentes de contratación, con la esperanza de que se beneficie de las malas señales de entrevistas y errores. .

Orientación de los padres

Todos nos apoyamos en nuestros padres para obtener apoyo, pero por favor no traiga a sus padres a sus entrevistas de trabajo. Para los padres, sabemos que a veces puede ser difícil no ayudar demasiado y mantener los límites apropiados, por eso hemos escrito la guía definitiva sobre cómo no ‘quitar la nieve’ las entrevistas de tus hijos.

En mi antiguo trabajo, un tipo vino a una entrevista y trajo a su madre con él para conocer a las personas con las que estaba entrevistando. Dijo que no tenía auto, así que su mamá tuvo que llevarlo, lo cual es comprensible. Pero ninguno de nosotros podía entender por qué la llevaría a la sala de entrevistas con él.

/u/ServerGek

Gran error

A veces, ocurren errores. En este caso, tanto el entrevistador como el candidato estaban felices de acortar las cosas cuando estaba claro que su conversación no iba a estar planeada.

Entrevisté a un candidato que me envió un headhunter. Se hizo bastante obvio a los 2 minutos de hacer las preguntas que prácticamente no tenía experiencia, educación o calificación para el puesto de trabajo.

Para las entrevistas, predefino una serie de preguntas con un cuadro de mando, de modo que puedo comparar objetivamente a cada candidato y tener documentación en caso de que alguna vez se cuestione mi selección.

En este caso, después de unos 5 minutos, detuve la entrevista, ya que ya habíamos respondido la mitad de las preguntas y ella recibió el puntaje más bajo posible y dije que creo que podría haber sido enviada a la entrevista equivocada.

Ella estuvo de acuerdo y dijo que sabía que estaba en problemas tan pronto como terminé de describir el papel al comienzo de la entrevista, pero que no sabía qué hacer. De hecho, estaba muy feliz de que hubiera detenido la entrevista en lugar de continuar con todo.

Nos deseamos lo mejor y la envié en su camino. Más tarde confirmé que el cazatalentos sí la arruinó y la envié a la entrevista equivocada.

/u/Lokabf3

Enfermarse

Es inteligente omitir una conversación cara a cara si se siente enfermo. Cualquier empresa en la que le gustaría trabajar debe comprender que la enfermedad ocurre, y una enfermedad grave es una excusa válida para solicitar una reprogramación. Nuestra guía para cancelar una entrevista de trabajo ayudará a garantizar que usted no queme su candidatura también.

Entrevisté a una mujer para un puesto de TI. A los pocos minutos empezó a frotarse uno de los ojos. En unos minutos, estaba todo rojo y comenzó a hincharse.

Siguió frotándose y frotándose.

Al final de la entrevista, no podía ver por el ojo y se le había formado una gran espinilla en el párpado, pero en todo el tiempo nunca reconoció el problema, aunque le pregunté si estaba bien.

Cuando terminó la entrevista, trató de estrecharme la mano con la misma mano que había estado frotando por todo su globo ocular infestado de enfermedades del infierno.

Rechacé cortésmente. Ella no consiguió el trabajo.

tu/tizod

Asunto de familia

Si tiene la suerte de tener un familiar o una conexión personal en la empresa donde está entrevistando, ¡increíble! Tienes una ventaja, pero el nepotismo no es una garantía para ningún puesto o función. Todavía tienes que hacer tu tarea y venir preparado para dejar boquiabierto al gerente de contrataciones. Contratar a un entrenador de entrevistas es una manera fácil de prepararse para el éxito y obtener orientación sobre la tarea necesaria que debe hacer cuando busca impresionar a un nuevo empleador potencial.

Estaba contratando para un puesto de entrada de datos. El candidato era el hijo varón de uno de nuestros ejecutivos, pero tenía un currículum que consistía exclusivamente en trabajos de camarero. Si bien el puesto era de nivel de entrada y no se requería mucha experiencia, el hecho de que respondiera a cada una de mis preguntas con alguna variación de ‘Creo que realmente me gustaría este trabajo’ y ‘Estoy listo para algo más que trabajar en bares en Nueva Orleans no era un buen augurio para él. En ningún momento preguntó qué implicaba el puesto o cualquier otra cosa que pudiera haber sido importante que él supiera. Supongo que asumió que era un zapato por culpa de su padre. Él estaba incorrecto.

u/Louisville327

Vestirse

Los gerentes de contratación y los entrevistadores también son humanos y, a veces, se ven atrapados en situaciones inesperadas como cualquier otra persona. Intenta mantener la calmaincluso si algo parece estar mal.

Mi jefe me pidió que entrevistara a alguien en Halloween. Le dije: ‘Estoy vestido como un ninja; ¿No podemos hacer esto cualquier otro día? Me dijeron, No, hazlo ahora.

Así que lo hice. El pobre tipo nervioso seguía temblando como si pensara que le iba a lanzar un shuriken. Pero no tenía nada que se pareciera a las calificaciones para el trabajo.

u/d00d1234

el multitarea

Las entrevistas de trabajo son un entorno formal, no una charla informal con un amigo. Comer, beber y maquillarse mientras habla de sí mismo en una entrevista no son formas apropiadas de demostrar su capacidad para hacer malabarismos con múltiples responsabilidades.

No soy reclutador, pero soy gerente de un restaurante. Estábamos abriendo una nueva ubicación y haciendo entrevistas. La mujer entra para un puesto de dirección. Durante la entrevista, mete la mano en su bolso y saca una bolsa de Wendy’s y comienza a comer. El otro gerente le dice que lo guarde y ella le dice que está bien, que puede realizar múltiples tareas.

u/Karapan

no compartas demasiado

Hasta el punto de que las entrevistas de trabajo son escenarios formales y profesionales: Comportamientos ilegales de cualquier tipo, o alusivos a comportamientos ilegales de cualquier tipo, en una entrevista de trabajo pueden arruinar una primera impresión sorprendente. Esta es la historia de cómo un hombre arruinó sus posibilidades de empleo al hacer la pregunta equivocada cuando el gerente de contratación preguntó: «¿Tiene alguna pregunta?».

Estaba contratando para un puesto de ventas en mi empresa. El tipo al que estaba entrevistando iba muy bien y era realmente bueno y sabía lo que hacía. Mentalmente tenía un plan para llamarlo al día siguiente para ofrecerle un trabajo. Como procedimiento estándar, la última pregunta que hago es ‘¿Tenía alguna pregunta?’ para obtener información y también para responder preguntas, obviamente. El tipo dice ‘Si te ofrezco un bloque de hachís, ¿eso me dará un pie en la puerta?’ La compañía tiene una política estricta de tolerancia cero con las drogas, así que dije ‘no, gracias’ y tiré su currículum y la entrevista.

tu/señor jeque

Ayuda extra

Sabemos que el «¿Tiene alguna pregunta para nosotros?» El aviso puede ser una de las cosas más difíciles de abordar en cualquier entrevista de trabajo. Sin duda, preparar algunas preguntas con anticipación es útil, pero recomendamos actuar con discreción o memorizar sus preguntas antes de la reunión, en lugar de lo que hizo este entrevistador. Si tiene dificultades con las preguntas correctas para hacer cuando recibe este aviso en las entrevistas, los entrenadores pueden ayudar.

No soy reclutador de recursos humanos, pero hice algunas entrevistas. La mejor fue cuando llegamos a la parte de ‘¿tiene alguna pregunta para nosotros?’, el candidato dijo ‘¡oh, sí!’ luego sacó un libro llamado ‘responder preguntas de entrevistas para tontos’, lo hojeó y dijo ‘¡ooo, aquí hay uno bueno!’ y preguntó eso. ¡Ni siquiera puedo recordar qué pregunta hizo el candidato!

u/vainilla terciopelo

No puedes garantizar que todo en la vida saldrá bien el 100 % del tiempo, pero puedes tomar todas las medidas necesarias para dar lo mejor de ti en cada entrevista. Nuestro sitio hermano, TopEntrevistate da acceso a entrenadores profesionales que te ayudarán a mejorar tu juego de entrevistas.

Nota del editor: Este artículo fue publicado originalmente en nuestro sitio hermano, TopEntrevista.

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