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¿Cambiando carreras? 7 detalles para incluir en tu currículum

febrero 19, 2022

Aquí hay siete formas de actualizar su currículum si está buscando un cambio de carrera.

Muchas personas navegan a lo largo de su carrera profesional solo para finalmente llegar a una bifurcación en el camino y decidir que es hora de algo nuevo. El empleado promedio cambia de trabajo de 10 a 15 veces a lo largo de toda su carrera, y cambiar de carrera por completo se ha convertido en parte de la norma. Si está listo para un cambio de carrera, lo último que quiere hacer es empezar de nuevo. Después de todo, ya tiene años de educación, experiencia, capacitación y credenciales en su haber. Entonces, ¿cuál es la mejor manera de aplicar estas cualidades a la transición de su carrera?

Es importante organizar y actualizar su currículum, haciéndolo aplicable al nuevo tipo de puesto que está buscando. Nuestros expertos en currículum en TopResume pueden ayudar, comenzando con una revisión gratuita del currículum con comentarios y recomendaciones personalizados relacionados con nuevas oportunidades laborales y crecimiento profesional.

No tiene que comenzar desde cero, pero hay algunos elementos esenciales que su currículum debe incluir (o excluir), como se ilustra a continuación. ¡Puede verse muy diferente a lo que estás acostumbrado!

Ejemplo de currículum de cambio de carrera

1. Los objetivos del solicitante de empleo son claros

Defina su nuevo objetivo de trabajo desde el principio y detalle por qué está calificado para el puesto. Si tiene una experiencia mínima en el campo, aún puede obtener calificaciones y habilidades de su experiencia laboral anterior. Por ejemplo, un puesto de alto nivel destaca el potencial de gestión y liderazgo, un rol híbrido con múltiples responsabilidades muestra flexibilidad y adaptabilidad, y destacar las certificaciones y los premios representa la dedicación para mantenerse al tanto de las tendencias actuales de la industria.

2. Los logros se cuantifican cuando es posible

Los números ayudan a pintar una mejor imagen para los empleadores potenciales. El lenguaje vago como «presupuestos administrados» y «reducir costos» no es tan impresionante como especificar que el presupuesto fue de $1 millón o que redujo los costos en un 20 por ciento. Los números directos resaltan sus contribuciones y logros de una manera que es fácil de evaluar para los reclutadores y empleadores.

La suposición es que ha cumplido con las expectativas de su puesto de trabajo, pero ¿qué ha hecho más allá de la descripción básica del trabajo? Los empleadores potenciales quieren ver un candidato que se destaque, no uno que solo haga lo mínimo. Los números son una forma cuantificable de mostrar la excelencia en su(s) función(es) anterior(es).

3. El currículum destaca los mejores puntos de venta del solicitante de empleo

Si está buscando un cambio de carrera, es posible que tenga una experiencia limitada relacionada con la nueva industria y/o puesto que está buscando. En este caso, resalte otros aspectos positivos en su lugar. Esto puede incluir la adaptación de nuevas habilidades o el aprendizaje de programas avanzados. También puede reflejarse en sus actividades extracurriculares, como oportunidades de voluntariado o puestos de liderazgo en diferentes organizaciones. Llame la atención sobre lo que lo hace sobresalir como candidato para un puesto de trabajo, no sobre lo que lo puede dejar incompetente.

4. El currículum está optimizado con palabras clave relevantes

Muchas empresas utilizan sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) para preseleccionar currículums y clasificarlos según el contenido. Solo los candidatos más calificados se envían a Recursos Humanos para su revisión. Asegúrese de que su currículum incluya palabras clave que estén incluidas en la descripción del trabajo publicado o un puesto similar al que está buscando. Ayudará a que su currículum no se pase por alto.

5. El formato del currículum es consistente

Hay un sinfín de formatos que la gente elige para sus currículums. La clave es ser consistente con detalles como mayúsculas, números, fechas y abreviaturas. Por ejemplo, si deletrea un estado en un puesto de trabajo, no lo abrevie en otro. Cuando se trata de causar una primera impresión con su currículum, todo se trata de los detalles. Un currículum que tenga un formato consistente y esté libre de errores gramaticales se verá más pulido y profesional.

6. El énfasis se pone en la experiencia laboral más reciente del solicitante de empleo.

Los solicitantes con múltiples roles de trabajo no necesitan incluir una descripción completa y viñetas para cada puesto. Su rol actual es el que debe tener la descripción más larga y detallar sus responsabilidades y logros. Si su rol más reciente no es relevante para sus objetivos laborales actuales, puede limitar esta información y resaltar las áreas que son más aplicables. Su currículum debe pintar una imagen cronológica de su historial de trabajo y avance con la información más importante enumerada en la parte superior.

7. La sección «Educación» se encuentra al final del currículum.

Si está considerando un cambio de carrera, entonces probablemente esté más allá de un currículum de nivel de entrada que generalmente coloca la educación más cerca de la cima. Currículums para profesionales de nivel medio y superior, mueva su sección de educación al final. Aunque su formación académica sigue siendo importante, no es un punto de venta tan importante como sus habilidades y experiencia en la fuerza laboral.

Un cambio de carrera puede ser un momento emocionante, pero desea asegurarse de estar bien preparado para ingresar a una nueva industria actualizando su currículum. Venda sus habilidades y suba a lo más alto de las listas de reclutamiento abordando cada uno de estos siete puntos. Una vez que su currículum refleje mejor sus objetivos futuros en la industria que desea, más fácil será encontrarle oportunidades laborales potenciales que satisfagan sus aspiraciones profesionales.

¿Sigues luchando con tu currículum de cambio de carrera? TopResume está aquí para ayudar.

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