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Cómo responder a una oferta de trabajo retirada

febrero 19, 2022
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Responder apropiadamente a una oferta de trabajo retirada le da el control de sus opciones profesionales presentes y futuras.

Recibir una oferta de trabajo es uno de esos momentos emocionantes de la vida, hasta que deja de serlo. Si bien es raro, hay momentos en que se retira una oferta de trabajo, a menudo sin previo aviso y, a veces, sin explicación.

Saber cómo responder a una oferta de trabajo rescindida implica comprender porqué sucedióaprender lo que está y no está bajo su control y cómo reaccionar de manera profesional.

Comprender por qué se rescinden las ofertas

Debido al costo en tiempo y recursos desperdiciados, las empresas no se benefician de rescindir una oferta de trabajo y no lo harán a menos que crean que es la única opción.

Cuando se retira una ofertanormalmente se debe a una de estas dos circunstancias:

  1. El puesto ya no está disponible o se suspendió indefinidamente debido a un cambio imprevisto dentro de la empresa. Esto puede ser cualquier cosa, desde dificultades financieras hasta una reducción de personal obligatoria dentro de un departamento específico, o la persona en el trabajo que decide no irse.

  2. Un candidato hace algo después de la oferta que hace que la empresa se lo piense dos veces antes de contratar a esa persona. Ejemplos incluyen:

  • La persona pospone continuamente la firma de la carta de oferta oficial y no está en contacto con el gerente de contratación. Esto implica que el candidato no está organizado, tiene pocas habilidades de comunicación o no está entusiasmado con el trabajo.

  • Después de la oferta inicial, el candidato intenta negociar un salario inicial más alto basado en una oferta de otra empresa.

  • Acciones o actitudes poco profesionales hacia la empresa después de recibir una oferta, incluidos los dos ejemplos anteriores o comentarios negativos en los sitios de redes sociales.

  • Durante una verificación de antecedentes y/o referencias, descubren que el candidato no fue sincero sobre sus habilidades, experiencia o educación.

De acuerdo con los gerentes de contratación y los profesionales de Recursos Humanos, es más frecuente que las acciones de los candidatos y no los factores de la empresa lleven a que se retire una oferta, aunque en realidad una oferta de trabajo se puede rescindir por casi cualquier motivo eso no se considera discriminatorio.

Reducir las posibilidades de retiro de la oferta

Además de evitar los errores anteriores posteriores a la oferta, los candidatos también pueden disminuir la posibilidad de que se retire la oferta a través de su forma de actuar durante el proceso de la entrevista. Estos son los aspectos que están absolutamente bajo tu control:

  • No mientas en tu currículum.

  • Sea honesto al responder las preguntas de la entrevista; no exagere la verdad para parecer más calificado de lo que es.

  • ¿Hay algo en sus antecedentes (mal crédito, publicaciones en redes sociales) que podría terminar en una oferta rescindida una vez que la empresa lo descubra? Esté preparado para abordar esto durante la entrevista. Es mejor que un gerente de contratación se entere de usted con una explicación que tropezar con ella más tarde en una verificación de antecedentes o referencias.

  • Sea siempre profesional en lo que dice y en cómo actúa.

Junto con estos consejos, sea proactivo y hable con su persona de contacto sobre lo que sucedería si por casualidad se revocara la oferta. ¿Qué tan pronto lo sabrías? Pregunte si su carta de oferta puede reflejar todos los detalles, así como si puede conservar o no cualquier bono de firma o adelanto.

Responder a una oferta revocada

Si la oferta se rescinde a pesar de todos sus mejores esfuerzos, hay algunas acciones específicas que puede tomar para saber por qué y posiblemente mantener la puerta abierta si se trata únicamente de un problema de la empresa:

  • Obtén una explicación: Mantenga la calma, informe a la organización que está decepcionado por perder esta oportunidad y solicite una explicación detallada de su decisión. La información puede evitar que repitas los errores que cometiste o confirmar que se trató de un problema corporativo imprevisto.

  • Verifique un posible marco de tiempo de reapertura: Si se trata de un problema corporativo, pregunte si existe alguna posibilidad de que el trabajo vuelva a estar disponible y cuándo podría ser. Hágale saber a su contacto que a partir de ese momento todavía le gustaría ser considerado para el trabajo cuando esté disponible.

  • Hacer un seguimiento: Haga un seguimiento con la empresa por correo electrónico cerca del final de cualquier período de espera. A partir de ahí, tendrá que decidir si continúa revisando o simplemente sigue adelante.

  • Negociar otras opciones: Si tiene la flexibilidad y realmente ama la empresa, vea si puede trabajar a tiempo parcial o trabajar en un departamento diferente para mostrarles lo que puede hacer. Nunca está de más preguntar.

  • No detengas tu búsqueda de empleo: No hay garantía de que este trabajo vuelva a estar disponible o de que aún se le considere el candidato más calificado. Mantén todas tus opciones abiertas y continúa con las entrevistas para otros roles hasta que hayas firmado una oferta por escrito para este o cualquier otro trabajo.

Conozca sus derechos legales

Si bien un empleador puede rescindir una oferta de trabajo a voluntad, no puede hacerlo por motivos relacionados con la raza, la edad, el género, la religión o el origen nacional. Si cree que su oferta fue retirada debido a estos factores discriminatorios, es posible que desee buscar ayuda legal.

No saltes el arma

Finalmente, no renuncie a su puesto actual hasta que haya firmado un documento de oferta de trabajo formal y sepa que ha cumplido con todos los requisitos de contratación de la empresa. Además, tenga un plan de respaldo detallado en caso de que suceda lo peor y la oferta se retire después de que haya renunciado a su trabajo actual.

Planear con anticipación cómo responder a una oferta de trabajo retirada lo mantiene en control, hasta que finalmente cruza la puerta el primer día de su nuevo trabajo.

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