Saltar al contenido

¿Debería ser honesto acerca de sus antecedentes penales al solicitar empleo?

febrero 19, 2022
405 974618 honest.hero

Por más doloroso que sea, es importante responder preguntas sobre su pasado con honestidad.

Algunas empresas usan solicitudes de empleo para seleccionar candidatos, mientras que otras organizaciones las usan simplemente como un documento formal requerido por Recursos Humanos.

Desde la perspectiva de un empleado, una solicitud debe considerarse una parte importante del proceso de empleo y solicitud; debe completarse de forma clara y precisa. Si te encuentran mintiendo en una solicitud de empleo, podrías meterte en problemas.

Muchas organizaciones utilizan verificaciones de antecedentes laborales para validar y verificar la información en su solicitud y para verificar registros y referencias. Si hay alguna discrepancia entre lo que muestra la verificación de antecedentes laborales y lo que indica su solicitud o currículum, es probable que reciba una llamada de recursos humanos para averiguar el motivo. Mentir en una solicitud es motivo para rescindir una oferta o terminar el empleo si ya está trabajando.

El pasado puede volver a atormentarte durante el proceso de solicitud

La idea de esta publicación se me ocurrió cuando un amigo mío se encontró con un problema en una verificación de antecedentes laborales reciente. Ella comenzó a trabajar para la organización a pesar de que su verificación de antecedentes aún no se había finalizado. Un día, recibió una llamada de Recursos Humanos informándole que apareció un arresto en su registro que no reveló en su solicitud. Como puedes imaginar, esto abrió una lata entera de gusanos para ella. Para ser justos, el arresto había ocurrido unos cinco años antes, se retiraron todos los cargos y su abogado le informó que el arresto no figuraría en su registro. Tuvo que explicar todo esto a Recursos Humanos y presentar documentación de los tribunales que indicara que se retiraron todos los cargos. Luego tuvo que volver a presentar su solicitud indicando el arresto y declarando lo que habían discutido.

Técnicamente, ella no pensó que estaba mintiendo en su solicitud de empleo porque no se presentaron cargos y se suponía que su registro se borraría del arresto. Sin embargo, el problema radica en la redacción de la pregunta en la solicitud, que era «¿Alguna vez ha sido arrestado por un delito?» En realidad, había sido arrestada, pero no condenada. Si la pregunta hubiera dicho: «¿Alguna vez ha sido condenado por un delito grave o un delito?» entonces «no» habría sido la respuesta correcta. Afortunadamente, todo resultó a su favor, pero ese no es el caso para todos. He visto a empleados a los que se les han rescindido ofertas por no revelar información o mentir.

Todos hemos cometido errores. Si hemos hecho el trabajo y hemos aprendido de ellos, nos merecemos una segunda oportunidad. Por NOLO, un centro en línea que brinda apoyo y orientación legal para que lo haga usted mismo, se estima que 65 millones de estadounidenses tienen un historial de arrestos. Si usted es uno de esos 65 millones, entonces conseguir un trabajo puede ser un poco desafiante y el proceso de solicitud puede generar algunos sentimientos no deseados de aprensión y nerviosismo. Sin embargo, hay pasos que puede tomar para evitar mentir en una solicitud de empleo y respaldar su objetivo de tener un empleo remunerado en un trabajo que utilice su conjunto de habilidades y experiencia.

Cómo completar una solicitud de empleo cuando tiene antecedentes penales

1. Conoce tus derechos

El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 protege a los empleados de la discriminación. Debido a esto, las empresas con una política general que excluye a cualquier persona con condenas pueden considerarse discriminatorias porque ciertas razas tienen tasas de encarcelamiento más altas que otras razas. los EEOC (Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo) ha guiado a los empleadores sobre cómo pueden descartar a los candidatos potencialmente inseguros sin discriminar. La Ley de informes crediticios justos también protege a los empleados contra problemas con registros inexactos, incluidas las verificaciones de antecedentes y antecedentes penales que pueden incluir errores como información incompleta, clasificación errónea de delitos, no informar cuándo se exoneró a una persona o si se retiraron los cargos.

Muchos estados también tienen leyes que impiden que los empleadores pregunten sobre antecedentes penales, limitan la cantidad de información que se puede solicitar y si la información obtenida se puede usar o no para determinar si se contratará a un solicitante. Legislación ‘Ban the Box’ ha sido adoptado por 35 estados y más de 150 ciudades y condados para que los empleadores consideren solo las calificaciones, no el estigma de las convicciones, al evaluar a los candidatos para el trabajo. Puede averiguar si su estado prohíbe tales preguntas en una solicitud consultando Leyes estatales sobre el uso de arrestos y condenas en el empleo.

2. Haga lo que pueda para que se eliminen los cargos

Si tiene un registro de arresto de cualquier tipo y se retiraron los cargos, verifique con los tribunales con los que trató para asegurarse de que el arresto o cargo se eliminó de su registro. Si no fue así, averigüe qué debe hacer para que se lo eliminen hablando con los tribunales o con un abogado. También es una buena idea hacer una búsqueda o trabajar con una agencia de verificación de antecedentes (realice una búsqueda en línea de empresas acreditadas) para ver qué aparece en su verificación de antecedentes antes de solicitar empleo. También es común que los errores aparezcan en su registro, por lo que puede ser proactivo y solucionarlos antes de que aparezcan señales de alerta para los posibles empleadores.

3. Usa el buen juicio

Al completar su solicitud, lea las preguntas con claridad y use su buen juicio en cuanto a lo que divulga o no divulga (mientras recuerda sus derechos). Si tiene un historial de un arresto o cargo y está seguro de que no está en su registro, entonces puede optar por no divulgarlo. Al mismo tiempo, si la pregunta es «¿Ha sido arrestado alguna vez por un delito?» y el empleador realiza una búsqueda en Google o en registros públicos y encuentra el arresto, es posible que cuestionen su integridad.

Si tiene antecedentes de una condena, entonces es mejor revelar y explicar el incidente en lugar de tratar de ocultarlo. Es probable que salga en la verificación de antecedentes y evite que lo contraten porque mintió rotundamente en su solicitud. Cuando lo divulga por adelantado, muestra integridad y le da al empleador la oportunidad de considerar la condena en relación con el trabajo que realizará. Si tiene un delito grave de DUI, por ejemplo, y no está obligado a conducir un vehículo de la empresa, entonces probablemente no debería evitar que lo contraten en muchas organizaciones, siempre que lo divulgue si se lo solicitan. Si mintió al respecto y aparece en su registro, entonces se verá mal y es probable que no lo contraten.

Te mereces una segunda oportunidad

Una vez más, los errores ocurren. Pero si aprendió de ellos y siguió adelante, entonces merece una segunda oportunidad. Puede tomar algún tiempo encontrar un empleador que esté de acuerdo, pero sucederá, así que tenga paciencia. Las investigaciones demuestran que los profesionales de recursos humanos se están volviendo cada vez más abiertos a la hora de contratar candidatos con antecedentes penales. A encuesta 2018 de los profesionales de recursos humanos, gerentes y no gerentes reveló que solo el 14 por ciento de los profesionales no estaría dispuesto a contratar a alguien con una condena previa, y más de la mitad no cree firmemente que los antecedentes penales sean un factor en la contratación. Y una abrumadora mayoría, más del 60 por ciento, de las empresas encuestadas tienen experiencia en contratar a alguien con antecedentes penales.

Cuando se trata de completar su solicitud de empleo cuando tiene algún tipo de antecedentes penales, hay algunas reglas que debe seguir: use el buen juicio, conozca sus derechos y verifique dos veces su registro para que no tenga sorpresas durante el proceso. su verificación de antecedentes.

Cuando se trata de determinar si debes o no incluir algo en tu currículum, ¿quién mejor para preguntar que un profesional? ¡Nuestros escritores de TopResume están aquí para ayudar!

Lectura recomendada:

Artículos relacionados: