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Las estadísticas de búsqueda de empleo que todos los buscadores de empleo deben saber

febrero 19, 2022
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¿Buscando trabajo? Obtener las estadísticas, stat!

Buscar trabajo puede ser una de las cosas más frustrantes y desafiantes que jamás haya experimentado. Ya sea que esté buscando hacer un cambio de carrera, buscando su primer trabajo después de la universidad, o en algún punto intermedio, la búsqueda de trabajo trae los mismos dolores de cabeza para todos nosotros.

Lo entendemos: encontrar la fórmula adecuada para ayudarlo a conseguir el trabajo de sus sueños es una molestia. Pero no importa cuán frustrante se vuelva el proceso, no pierdas la esperanza. Estas estadísticas de búsqueda de empleo arrojarán un poco de luz sobre por qué el proceso es tan difícil y le brindarán la información que necesita para que la experiencia sea más fácil.

El 60 por ciento de los trabajos se encuentran a través de redes, no en línea.

Si bien los sitios web como Glassdoor y ZipRecruiter son sin duda herramientas útiles para su búsqueda de empleo, es importante mirar más allá de estas bolsas de trabajo en línea. La mayoría de las ofertas de trabajo no están disponibles en línea, con El 60 por ciento de los trabajos se encuentran a través de redes en lugar de.

¿Qué significa eso para usted como buscador de empleo? Simple: necesita comenzar a establecer contactos. Una buena estrategia es ir directamente al sitio web de las empresas a las que te diriges, investigar un poco y señalar a algunas personas que toman las decisiones. No suba demasiado en la escalera e intente conectarse con el equipo de nivel C para preguntar sobre los puestos de trabajo disponibles; es probable que no respondan. En su lugar, apunte a aquellos con títulos como Director y Gerente. A menudo son los que estarán a cargo de tomar decisiones de contratación.

Conéctese con esos profesionales en LinkedIn y hágales saber que está interesado en su empresa. Ya sea por correo electrónico o una entrevista informativa cara a cara, comunica por qué te encantaría trabajar allí y tu entusiasmo por la industria en sí. Luego, pregúnteles si conocen algún puesto de trabajo que pueda ser adecuado. Sin embargo, no les fuerces tu currículum; espera hasta que te pregunten antes de enviarlo. No querrás parecer demasiado ansioso.

El 75 por ciento de los currículos son rechazados antes de que lleguen al gerente de contratación.

Así es: la mayoría de los currículos no pasan el sistema de seguimiento de candidatos (ATS), lo que significa que no son vistos por los ojos humanos. Esto se debe a que el ATS recopila, ordena, escanea y clasifica los currículos que recibe para los puestos vacantes, y rechaza a los candidatos «menos calificados» según el formato y el contenido. También elimina los currículums que no coinciden con la descripción del trabajo debido a la falta de palabras clave. Tómese el tiempo para leer detenidamente la descripción del trabajo de cada aplicación y anote todas las palabras clave que se destacan. Luego agréguelos a su currículum para ayudarlo a llegar a las manos del gerente de contratación.

Esta estadística también destaca la importancia de un currículum bien elaborado. Un escritor de currículums profesional es un experto en asegurarse de que su documento no solo destaque su mejor yo profesional, sino que también sea compatible con ATS y pueda superar estos bots de contratación.

El 77 por ciento de los reclutadores confían en LinkedIn

Si bien LinkedIn es una poderosa herramienta de búsqueda de empleo, también es una forma para que los reclutadores se comuniquen con posibles candidatos sobre oportunidades laborales. De hecho, LinkedIn sigue siendo el canal más utilizado para los esfuerzos de reclutamiento. Esto significa que si no tiene un perfil de LinkedIn, o no ha tocado su perfil por un tiempo, se está perdiendo muchas oportunidades de trabajo.

¿La clave para llamar la atención de los reclutadores en LinkedIn? Optimice su perfil con sus experiencias y habilidades utilizando palabras clave apropiadas, escriba un resumen de perfil cautivador, interactúe con otros usuarios, comparta artículos o hallazgos importantes sobre su industria y manténgase activo en el sitio.

¿No está seguro de cómo crear un perfil de LinkedIn efectivo o necesita un poco de ayuda para reescribirlo? Ahí es donde entran los profesionales. Obtener un cambio de imagen profesional de perfil de LinkedIn te ayudará a sobresalir ante los reclutadores en línea de la mejor manera.

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El 54 por ciento de los empleadores han rechazado candidatos en función de sus perfiles de redes sociales.

Si bien las redes sociales pueden ser una gran herramienta, existen repercusiones negativas por no representarte adecuadamente. No importa qué tan calificado esté para el puesto, si los empleadores encuentran algo que lo retrata de manera negativa, es probable que pasen al siguiente candidato para el puesto.

Dado que los posibles empleadores están obligados a revisar sus perfiles de redes sociales en algún momento durante su proceso de solicitud, recuerde estos consejos: Si cree que algo que está a punto de publicar podría ser potencialmente ofensivo, no lo publique. Mantén al mínimo tus desvaríos y delirios sobre temas delicados como la política y la religión y, por supuesto, elimina cualquier foto tuya en situaciones cuestionables. Todos estos, y más, son motivo para que los empleadores lo eliminen de la consideración.

Un currículum escrito profesionalmente aumenta su potencial de ingresos en un 7 por ciento

De acuerdo a un TopReanudar estudiolos reclutadores consideran que los candidatos con un currículum escrito profesionalmente valen un siete por ciento más que aquellos con un currículum escrito por ellos mismos.

Al igual que llevaría su automóvil a un mecánico cuando necesita ser reparado, llevar su currículum a un profesional garantizará que funcione a plena capacidad. Un currículum escrito profesionalmente cumple con tres aspectos importantes de un currículum exitoso: atractivo visual, una narrativa de carrera convincente y resultados cuantificables que resaltan el valor de una persona que busca trabajo. No es de extrañar que cuando se marcan todas estas casillas, los candidatos obtienen los trabajos y salarios que se merecen.

Solo alrededor de 5 solicitantes de cientos realmente ganan una entrevista cara a cara

Conseguir el trabajo adecuado es un juego de números: cuantos más currículums envíe, más probable es que le devuelvan la llamada. Un porcentaje extremadamente pequeño de quienes solicitan un trabajo son llamados para una entrevista (sólo alrededor de cinco de 250 solicitantes que es), por lo que al postularse a más trabajos, aumenta sus posibilidades.

Por supuesto, asegúrese de que los trabajos a los que se postula sean adecuados. No postules a trabajos solo para aumentar tus números. Hacer una entrevista para un trabajo que no te interesa solo hará perder el tiempo del empleador y el tuyo.

Más del 70 por ciento de las personas que actualmente están empleadas están considerando un nuevo trabajo

El número limitado de devoluciones de llamadas para currículums no es la única razón para jugar el juego de los números. Tenga en cuenta que no solo está compitiendo con los que no tienen trabajo. De hecho, más de la mitad de los empleados actuales están atentos a mejores oportunidades de trabajo, por lo que también tiene que lidiar con ellos. Según una encuesta de TopResume, más del 70 por ciento de los empleados encuestados dijeron que tenían una «relación abierta» con su trabajo; estaban abiertos a nuevas oportunidades de trabajo si surgieran.

Esto significa que la competencia por los puestos de trabajo es feroz. Es probable que estas personas traigan una gran cantidad de experiencia a la mesa, así que ponte a ti y a tu currículum frente a tantos empleadores como sea posible para tener la mejor oportunidad de conseguir el trabajo.

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La búsqueda de empleo promedio en los EE. UU. Toma 5 meses.

La realidad es que la búsqueda de empleo puede ser un proceso largo. Mientras que algunos profesionales pueden encontrar un nuevo trabajo de inmediato, otros tardan meses en encontrarlo. Con el búsqueda promedio que dura cinco meses, eso es mucho en lo que pensar en términos de su vida diaria, finanzas, etc. Lo entendemos: nadie tiene tiempo infinito para dedicarlo a su búsqueda de trabajo. Es por eso que es importante continuar en contacto con otros profesionales que puedan ayudarlo, repasar sus habilidades de entrevista, investigar y crear un currículum pulido que resalte su valor.

Otro truco que podría ayudar es un currículum escrito profesionalmente. De acuerdo a esto TopReanudar estudio, la mayoría de los candidatos que usan un currículum escrito profesionalmente obtienen el trabajo en tres meses o menos. Confía en nosotros: no querrás quedarte atrapado en una búsqueda de trabajo infinita. En su lugar, permítanos ayudarlo a conseguir el trabajo que se merece en muy poco tiempo.

Al prestar atención a las estadísticas de búsqueda de empleo como estas, puede prepararse más fácilmente para el éxito y hacer que la búsqueda de empleo sea más fácil para usted. Los conocimientos contenidos en estas estadísticas le brindan un modelo sobre cómo posicionarse para destacarse más prominentemente entre el ruido de la búsqueda de empleo y conseguir el trabajo de sus sueños más rápido.

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