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¿Los gerentes de contratación realmente leen las cartas de presentación?

febrero 19, 2022
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Incluso si un gerente de contratación no lee su carta de presentación, escribir una lo ayudará a destacarse de otros candidatos.

Felicidades: ha encontrado un trabajo que parece adecuado y se ha tomado el tiempo para elaborar un currículum especializado para el puesto. Pero, ¿realmente tienes que dedicar más tiempo a escribir una carta de presentación también? ¿Los reclutadores ya leen las cartas de presentación?

Las respuestas cortas son «sí» y «a veces». Sin embargo, son los «a veces» los que pueden mantener vivas sus posibilidades de entrevista, en igualdad de condiciones.

Para empezar, es bueno conocer algunas situaciones específicas en las que debes escribir una carta de presentación.

¿Cuándo son necesarias las cartas de presentación?

Hay cuatro situaciones muy específicas que siempre requerirán una carta de presentación.

  1. Está solicitando directamente a una persona específica en la empresa, no a través del sistema de solicitud general.

  2. Alguien lo ha recomendado para el puesto que puede mencionar en su carta de presentación.

  3. Se solicita en la solicitud de empleo.

  4. El gerente de contratación o el reclutador del empleador lo solicita específicamente.

Todo esto tiene sentido, pero ¿qué sucede si ninguno de ellos se aplica a su proceso de solicitud de empleo en particular?

Escribe una carta de presentación de todos modos.

¿Recuerdas a tu madre diciéndote que siempre tengas un extra de lo que necesites porque es mejor tenerlo y no necesitarlo que necesitarlo y no tenerlo? Esa es una regla general general para las cartas de presentación; siempre es mejor enviar uno que quizás no se lea en lugar de que un reclutador o gerente de contratación busque uno que no esté allí.

También puede encontrar incentivos para escribir una carta de presentación una vez que comprenda las formas específicas en que lo ayuda a destacarse como candidato.

¿Cómo te ayuda una carta de presentación a ser contratado?

es un desempate

Divulgación completa: en mi trabajo como reclutador, apenas eché un vistazo a las cartas de presentación, a menos que tuviera dos candidatos igualmente calificados y necesitara un factor decisivo, o que estuviera interesado en un candidato, pero su currículum no me dijo lo suficiente de lo que quería. quería saber.

Demuestra que te tomas en serio el trabajo.

Preparar una carta de presentación cuando no se requiere formalmente una muestra que está dispuesto a tomarse el tiempo y la energía adicionales para mostrar cuánto desea el trabajo.

Dos estudios recientes de CareerBuilder también confirme que una carta de presentación nunca deja de impresionar. Alrededor del 53 por ciento de los empleadores sienten que un currículum por sí solo no es suficiente para llamar la atención, mientras que el 49 por ciento de los gerentes de recursos humanos dijeron que incluir una carta de presentación es la segunda mejor manera de llamar la atención sobre su currículum, detrás de personalizar ese currículum para el trabajo.

Los datos también mostraron que las cartas de presentación causaron una fuerte impresión, ya sea que el trabajo fuera a tiempo completo, a tiempo parcial o como pasantía.

Puede explicar las brechas de empleo y los cambios de carrera.

Cumplir con un currículum de dos páginas significa que no puede aclarar o explicar esa brecha en su empleo o por qué eligió una nueva carrera; este es el papel de la carta de presentación.

En lugar de que un gerente de contratación deseche su currículum debido a esa brecha de empleo, puede consultar la carta de presentación para comprender mejor las circunstancias que la rodean.

Tiene un gran impacto en las pequeñas empresas.

Las empresas más pequeñas a menudo contratan a menos personas a la vez, por lo que es probable que sus gerentes de contratación se tomen el tiempo de buscar y leer una carta de presentación para comprender mejor a cada candidato.

Muestra algo de tu personalidad.

Una carta de presentación también puede ayudar a un reclutador o gerente de contratación a ver un poco de su personalidad para evaluar cómo encajaría con la cultura de su empresa, así que asegúrese de mostrar su personalidad de una manera efectiva y profesional.

¿Alguien realmente lee las cartas de presentación?

Como se mencionó anteriormente, la mejor respuesta es «a veces», y también puede depender de a quién le pregunte.

La experta de TopResume, Amanda Augustine, comparte un buen ejemplo de esto:

“Según el Informe de la nación reclutadora de 2016 del proveedor de software de contratación Jobvitael 74 por ciento de los reclutadores no consideran las cartas de presentación importantes en su decisión de contratar a un candidato. Sin embargo, una encuesta de la empresa de contratación Roberto medio descubrió que el 90 por ciento de los ejecutivos consideran que las cartas de presentación son inestimable al evaluar a los candidatos”.

La paradoja es que, aunque no siempre lean las cartas de presentación, la mayoría de los gerentes de contratación siempre las quieren.

El beneficio para usted es que, ya sea que se lea o no, una carta de presentación siempre causa una buena impresión. Además, si el gerente de contratación de su trabajo es alguien que realmente voluntad lea una carta de presentación, quiere que esté allí: su futura carrera es demasiado importante para dejarla al azar.

¿Qué hay en una buena carta de presentación?

Escribir una carta de presentación efectiva es un tema en sí mismo, pero esta es la información básica que debe incluir:

  • Preséntese y cómo se enteró del trabajo.

  • Muestre cómo agregaría valor a la empresa.

  • Ofrecer una solución para un problema urgente en la empresa.

  • Proporcione su información de contacto y disponibilidad para una entrevista.

Resumen

Crear cartas de presentación requiere tiempo y energía, lo que hace que sea tentador simplemente no escribirlas, pero no ceder.

Ya sea que presente la solicitud en línea o por correo electrónico, el simple hecho de incluir una carta de presentación es lo suficientemente impresionante como para que los empleadores lo noten. Incluso si nadie la lee, una carta de presentación vale la pena si te ayuda a conseguir el trabajo.

¿No te sientes seguro en tu búsqueda de trabajo en este momento? Es difícil, pero podemos ayudarlo con una revisión gratuita de su currículum.

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