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Qué hacer cuando su jefe le da una mala evaluación del desempeño laboral

febrero 19, 2022
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Esto es lo que debe hacer cuando se encuentra en una página diferente a la de su jefe en lo que respecta a su desempeño.

Ha estado viajando en camión al trabajo, llegando a tiempo, tomando su taza de café de la mañana, trabajando toda la mañana hasta la tarde y luego regresando a casa después de un largo día de trabajo. Por lo que sabes, todo va bien. No necesariamente salta de alegría cada día por su trabajo, pero aun así dedica el tiempo y el esfuerzo necesarios y siente que está haciendo un buen trabajo. Luego, para su sorpresa, su gerente le pide reunirse con usted una tarde para hablar sobre su desempeño. Después de la reunión, se siente derrotado y sorprendido porque su gerente no está contento con su nivel actual de desempeño.

O tal vez es hora de su revisión anual de desempeño, y las calificaciones de su gerente no se parecen a las mismas marcas brillantes que proporcionó sobre su desempeño. Estos escenarios nos pueden pasar a los mejores. Cuando las expectativas de su lugar de trabajo difieren de las de sus jefes, puede causar estrés y tensión para todos.

Obviamente, las discusiones de desempeño más fáciles son aquellas en las que el supervisor y el empleado tienen perspectivas similares sobre el desempeño del empleado. Sin embargo, a menudo sucede que este no es el caso. Si esto le sucede, considere los siguientes consejos sobre cómo proceder o manejar la situación en la que podría recibir una evaluación de desempeño deficiente.

Prepárate mentalmente antes de la conversación

Antes de ingresar a la reunión, dígase a sí mismo que independientemente de cómo transcurra la reunión, es solo una reunión sobre la perspectiva de un individuo sobre su desempeño. Las discusiones de desempeño son simplemente una forma de recibir información y comentarios sobre cómo se está desempeñando en un puesto particular dentro de la empresa. No es una evaluación de su valor personal o cómo se desempeñaría en una posición diferente o con una empresa diferente. No tome los comentarios demasiado personalmente. En su lugar, utilice sus comentarios como mejor le parezca para mejorar en su trabajo y en la interacción con sus colegas.

Mírate honestamente en el espejo

Es difícil admitir que tal vez tengamos dificultades en el trabajo o que nuestro rendimiento no sea el que nos gustaría que fuera. Después de tener una conversación sincera con usted mismo, aclare si la perspectiva de su gerente es válida o no. Si la hay, y le gustaría permanecer en su función, tome medidas para mejorar.

Piensa antes de reaccionar

Al recibir comentarios negativos por un desempeño laboral deficiente, puede despertar algunas emociones que pueden surgir rápidamente. Si esto te sucede, haz lo posible por respirar hondo y contar hasta tres antes de reaccionar con un arrebato que podría empeorar las cosas. Lo mejor es tomarse el tiempo para escuchar la opinión de su gerente y permitirse unos días para procesar la información antes de reaccionar o responder.

Pídele a tu jefe un plan de mejora del desempeño

Si cree que los puntos de su gerente son válidos, solicite un plan de mejora que describa metas y objetivos específicos. Asegúrese de ponerse de acuerdo con su gerente sobre formas específicas de mejorar su desempeño laboral. Las metas y los objetivos deben ser específicos y cuantitativos con un tiempo específico para alcanzarlos: cuanto más específicos, más claro será que ha cumplido con las metas solicitadas.

Mantén la comunicación abierta

Pregúntele a su gerente si podría programar algunas reuniones periódicas con él o ella para analizar su progreso y el estado actual de su desempeño. Tener comunicaciones periódicas con su gerente es beneficioso independientemente del desempeño, pero especialmente cuando el desempeño es una preocupación.

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Buscar capacitación y educación.

Pídale a su gerente sugerencias o recursos de capacitación que puedan ayudarlo a mejorar en las áreas de trabajo que se identificaron como sus áreas problemáticas. También es posible que desee realizar una búsqueda en línea o pedir sugerencias a sus compañeros. Este tipo de acción demuestra iniciativa y muestra que realmente te preocupas por tu desempeño laboral.

Solicite una evaluación a amigos o compañeros de trabajo

Si no está de acuerdo con la evaluación de su desempeño por parte de su gerente, considere pedirle a algunos amigos y compañeros de confianza sus perspectivas. Está buscando comentarios honestos para evaluar si otros ven o no lo que ve su gerente. Con base en sus comentarios, puede identificar áreas de mejora o cambios que necesita hacer en su puesto actual para volver a encarrilarse. También puede decidir que necesita cambiar a otro puesto o a una empresa completamente diferente.

Trabajar con un entrenador personal o de carrera

Si tiene dificultades en el trabajo y realmente quiere mejorar, considere contratar a un entrenador personal o de carrera para que lo ayude. Realice una búsqueda en línea de un entrenador profesional o personal local en su área o pregunte a su red si tienen alguna sugerencia. Muchos entrenadores trabajan de forma remota por teléfono (este es mi método preferido), por lo que podría terminar ampliando su búsqueda más allá de su área local para encontrar el entrenador adecuado para sus necesidades y presupuesto.

Sea honesto y pida lo que necesita

Puede que no te sorprenda la frustración de tu jefe porque el sentimiento es mutuo. En una reciente Encuesta Interact/Harris de aproximadamente 1000 trabajadores estadounidenses, el 57 por ciento informó que la falta de instrucciones claras era solo uno de varios problemas de comunicación que impedían un liderazgo efectivo. Si desea permanecer en su puesto actual por más tiempo y quiere intentar que funcione, sea honesto con su gerente y pídale lo que necesita, incluida la aclaración de funciones y responsabilidades. Es difícil hacer su trabajo de manera efectiva si no tiene claro lo que se supone que debe hacer.

Sea abierto si los problemas personales están afectando su trabajo.

Si las inquietudes sobre el rendimiento son relativamente recientes y se deben a algunos problemas personales con los que está lidiando, como un divorcio, una enfermedad personal o familiar, o algún otro evento que afecte su vida, considere compartir los aspectos más destacados con su gerente. No necesita entrar en muchos detalles, pero la vida pasa y muchos gerentes le darán espacio y tiempo para tratar sus problemas personales, entendiendo que su desempeño volverá a la normalidad una vez que los problemas estén bajo control o hayan sido resueltos. tratado.

Ondea la bandera blanca y busca otro puesto

La adecuación al trabajo es crucial para el éxito profesional. Si descubre que su desempeño se ve afectado porque no está satisfecho con su puesto u organización actual, entonces comience a reunir su currículum y materiales de marketing para que pueda postularse para puestos vacantes y con organizaciones que sean adecuadas para usted.

Atribuyalo a una experiencia de aprendizaje

Uno de cada dos adultos deja su trabajo para alejarse de su jefe en algún momento de su carrera, según informa un Gallup estudio de aproximadamente 7200 adultos estadounidenses. En algunos casos, es posible que tenga la mala suerte de quedarse con un gerente deficiente, y no hay mucho que pueda hacer al respecto, excepto seguir adelante. Si este es su caso, considere esta como una experiencia de aprendizaje sobre lo que no debe hacer si algún día se convierte en gerente.

Toma el camino alto

Tome el camino correcto, independientemente de lo que suceda. La gente recordará cuando enfrentes las situaciones con tanta gracia, integridad y dignidad como sea posible. También recuerdan cuando no manejas las cosas de esa manera, lo que podría hacerte daño a largo plazo.

A veces, la perspectiva de un empleado sobre su desempeño será diferente a la de un gerente. Si esto le sucede a usted, sea proactivo para mejorar o evaluar su desempeño para ahorrarse muchos dolores de cabeza y angustia a largo plazo. Podrás decidir si vale la pena tomar medidas para mejorar tu desempeño o si es mejor tomar la decisión de dejar tu puesto actual por tu propia cuenta antes de que la empresa te lo pida.

Autor de la foto: cea +/Flickr

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