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Realice un seguimiento de sus logros laborales y avance en el lugar de trabajo

febrero 19, 2022

Recuerde llevar un registro de sus logros profesionales.

A menudo nos vemos atrapados en las tareas del día a día: marcamos una cosa de nuestra lista de tareas pendientes y pasamos directamente a la siguiente. Pasa mes tras mes y sabemos que hemos logrado mucho, pero es difícil recordar cuáles fueron todos esos logros de trabajo cuando es hora de mirar hacia atrás. O, alternativamente, pasa el tiempo y sentimos que no hemos logrado mucho, cuando en realidad hemos hecho mucho más de lo que pensamos.

La verdad es que hoy en día se nos pide mucho en el lugar de trabajo, y es importante hacer un seguimiento de las cosas que logra a lo largo del año por varias razones.

Seguimiento de sus logros laborales a lo largo del año a medida que suceden:

  1. Te pone en una mejor posición para pedir un aumento cuando estés listo.

  2. Hace que sea más fácil para usted proporcionar información precisa y completa cuando llega el momento de la evaluación del desempeño.

  3. Hace que sea más fácil actualizar su currículum cuando esté listo para explorar nuevas oportunidades.

  4. Le brinda un gran forraje para cuando habla con sus compañeros y líderes de la industria al ayudarlo a compartir lo que ha aprendido (en lugar de alardear de todo lo que ha logrado).

  5. Le ayuda a construir una presencia en línea como profesional en su campo.

  6. Da distintas referencias para citar si encuentra desacuerdos sobre su desempeño.

  7. ¡Te da la oportunidad de darte una palmadita en la espalda de vez en cuando! Te lo mereces.

¿Qué tipo de logros de trabajo debe realizar un seguimiento?

No seas tímido. Realice un seguimiento de todos y cada uno de los logros laborales a lo largo del año, desde la finalización exitosa de proyectos hasta premios y reconocimientos. Incluso puede comenzar su lista con premios, reconocimientos y logros importantes anteriores que pueden no estar directamente relacionados con su trabajo, pero que muestran cualidades que los empleadores aprecian.

Algunos ejemplos de logros para rastrear incluyen:

  • Objetivos financieros que ha alcanzado con análisis y resultados: Realice un seguimiento de los objetivos que ha alcanzado, cómo los ha alcanzado, y utilice hechos y análisis tanto como sea posible.

  • Situaciones difíciles con compañeros de trabajo que resolvió con éxito y cómo lo hizo: si tuvo un escenario desafiante con un resultado positivo, anótelo para referencia futura, incluido el camino que tomó para resolverlo.

  • Completar tareas y proyectos a tiempo, y cómo lo hizo: haga un seguimiento de todos y cada uno de los proyectos y tareas, incluso los que crea que son pequeños.

  • Superar la presión: Incluya cualquier momento en que estuvo bajo presión y aun así logró alcanzar sus objetivos.

  • Superando las expectativas: haga un seguimiento de los momentos en los que sabe que superó las expectativas y por qué.

  • Ocupar un cargo o formar parte de la junta directiva de un club u organización: esto demuestra liderazgo e iniciativa, incluso si la organización no es una organización industrial per se.

  • Ganar un premio: los premios muestran su valor y lo que otros ven en usted, especialmente cuando son específicos de su industria o empresa.

  • Ser reconocido por un club u organización: ser nominado como «Miembro del año» es muy bueno y puede ser significativo, especialmente si se trata de una industria o una organización específica de la empresa.

¿Cuál es la mejor manera de realizar un seguimiento de los logros laborales durante todo el año?

Cada individuo es diferente, así que no intentes encajar una clavija cuadrada en un agujero redondo. Encuentre una manera de realizar un seguimiento de sus logros laborales que se adapte mejor a sus necesidades. Si no te gusta escribir en un diario, una aplicación podría ser lo mejor para ti. O si no tiene tiempo para escribir, tal vez use una grabadora de voz. Algunas opciones para realizar un seguimiento de sus logros en el trabajo incluyen:

Mantenga un diario escrito a mano. Simplemente hay algo acerca de poner un bolígrafo o un lápiz en el papel. Asegúrese de escribir la fecha y, por supuesto, los detalles importantes de la realización.

Ingrese a una aplicación en su teléfono o tableta. Almohadilla de tinta para Android es ideal para notas y elementos de seguimiento como logros. Es especialmente conveniente porque también envía sus notas a su correo electrónico. Evernote es otra buena.

Usa una grabadora de voz. Cuando piense en un logro para incluir, o acaba de terminar o recibió algo para agregar, simplemente levante su teléfono y descríbalo en su aplicación de grabadora de voz o sonido. Tendrá el registro para volver atrás y consultarlo cuando tenga tiempo de agregarlo a su lista.

Escríbalos en su calendario. Un calendario es un excelente lugar para registrar las victorias el día que las logra o las logra. Todo lo que necesita hacer es agregar lo que hizo: ¡la fecha ya está ahí para usted!

Agrega continuamente a tu currículum. Su currículum no necesita ser un documento estático. En lugar de dejar que se acumule polvo, elija actualizar continuamente su currículum con nuevos premios y logros a medida que ocurren. Hacer esto le brinda un registro y un currículum actualizado cuando lo necesite.

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Crear un portafolio en línea. Si le gusta vivir y realizar un seguimiento de todo en línea, es posible que desee crear un sitio web personal que pueda actualizar con frecuencia.

Usa LinkedIn de manera constante. LinkedIn puede ser un gran lugar para realizar un seguimiento de sus logros, suponiendo que publique regularmente y mantenga su perfil actualizado con nuevos puestos, premios, etc. Esto les da a los demás una idea de lo que estás haciendo en «tiempo real» si lo usas constantemente.

Considera otras opciones de redes sociales. Facebook y Twitter también pueden ser sitios en los que normalmente publica para compartir sus premios y logros. Esto luego proporciona un registro permanente en línea. Querrás ser profesional y humilde con tu publicación para evitar parecer jactancioso o demasiado entusiasta, y también puede tomar algún tiempo revisar todas tus publicaciones o tweets para encontrar aquellos que comparten tus logros, pero en al menos está documentado en alguna parte.

No importa cómo elija abordarlo, tome medidas para registrar los logros de su trabajo a medida que ocurren. Cuanto más rastree sus logros a lo largo del año, más fácil será compartirlos o brindarlos cuando los necesite. Y si cree que su gerente debería hacer esto por usted, no lo haga. A menudo tienen mucho en sus platos, y puede ser difícil para ellos mantenerse al día con todo lo que hacen sus empleados. Además, no siempre ven o saben acerca de las pequeñas cosas que haces, y todo importa. Te ganaste el crédito, ¡ahora todo lo que tienes que hacer es compartirlo!

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