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6 perfiles importantes de LinkedIn y consejos para escribir currículums

febrero 20, 2022
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Las personas cometen errores comunes en el currículum y en LinkedIn todo el tiempo: aquí le mostramos cómo evitarlos.

Buscar trabajo es muy parecido a comprar una casa. Usted transmite sus preferencias, zona de confort, rango de precios y ubicación.

También aprende la jerga de bienes raíces y cómo evitar los elementos descritos con relleno. Sabes que «acogedor» es otra palabra para «pequeño» y «necesita un poco de trabajo» significa correr por las colinas. Son estas palabras clave las que describen algo, o alguien, que no podemos ver por nosotros mismos.

Al igual que los posibles propietarios de viviendas, los gerentes de contratación y los reclutadores aprenden a examinar currículums y perfiles de LinkedIn. Conocen el lenguaje de relleno y buscan candidatos que cumplan con sus criterios sin parecer ridículos. Se estremecen al ver términos que son vagos o demasiado «palabras de moda». Esta es una señal de que el candidato no sabe lo que está haciendo, pero quiere parecer que lo sabe. Usted, como buscador de empleo, necesita saber qué poner en un currículum y en un perfil de LinkedIn, y qué no.

Rellenar su currículum y su perfil de LinkedIn es peligroso, perezoso y poco profesional. El hecho de que se haya quedado sin cosas que decir no le da permiso para llenar su perfil con descripciones y adjetivos innecesarios. En lugar de llenar las páginas con relleno desconectado, muestre lo que es capaz de lograr para la empresa. Intente reemplazar estos errores comunes con resultados cuantificables implementando estos importantes consejos de perfil de LinkedIn, además de otros ejemplos de redacción de currículums.

1. Muéstrales que eres un triunfador, no solo un hacedor

Sí, la mayoría de las empresas buscan candidatos que sigan las instrucciones, cumplan con los estándares de la industria y utilicen métodos efectivos y comprobados. Sin embargo, los candidatos no deben detenerse ahí; esto simplemente no es suficiente. Muestre a la empresa que puede lograr mejores resultados y llevar su marca al siguiente nivel.

Con esto en mente, declaraciones como «responsable de…» y «los deberes del trabajo incluyen…» ya no son suficientes y no son cosas para incluir en un currículum. Los gerentes de contratación no quieren ver descripciones de trabajo regurgitadas del departamento de recursos humanos. En cambio, quieren ver lo que realmente hiciste para mejorar la empresa de tu último trabajo, así que usa verbos descriptivos fuertes, no adjetivos ni adverbios, para describir tus logros. Aquí hay un ejemplo:

Incorrecto: Responsable de mantener el estricto cumplimiento del inventario.

Derecha: Reducción del desperdicio de inventario al monitorear proactivamente todas las solicitudes de inventario y determinar el uso correcto.

2. Si eres un solucionador de problemas, ¡pruébalo!

Decir que tienes habilidades para resolver problemas no le dice nada al reclutador; ¡esto podría significar que jugaste solitario o crucigramas todo el día! Los gerentes de contratación y los reclutadores quieren ejemplos reales para comprender cómo resolvió los problemas. Por ejemplo, ¿rectificó las cuentas por cobrar antiguas o redujo el tiempo de inactividad en un 50 por ciento? Considere sus últimas cinco posiciones. Pregúntese: «¿Qué logros logré?» “¿Dejé mi huella en la empresa? ¿Cómo?» Busque información cuantificable: números, hechos, cifras y datos.

A continuación, revise sus últimas cinco posiciones y haga una lista. Piensa en 10 contribuciones notables y problemas resueltos. Una vez que determine sus principales contribuciones a sus empresas anteriores, reduzca cada lista a las tres contribuciones más importantes. Coloque los números y los resultados antes que las estrategias. Aquí hay un ejemplo:

Incorrecto: Desarrollé un nuevo sistema de administración de cuentas que redujo las cuentas por cobrar antiguas en un 30 por ciento.

Derecha: Reducción de las cuentas por cobrar antiguas en un 30 % mediante el diseño de un nuevo sistema de rendición de cuentas.

3. Asegúrate de eliminar los errores

Todos afirmamos ser detallistas; es nuestra naturaleza perversa que busca ser reconocido por logros y contribuciones. No hay nada de malo en esto, siempre y cuando realmente refleje tu personalidad en general. Nunca pretenda ser detallista si no lo es. Eso tampoco es lo que hay que poner en un currículum. En su lugar, hay formas de transmitir este conocimiento sin decirlo realmente, como hacer una lista de los logros y problemas resueltos de sus trabajos anteriores.

El mejor método, con diferencia, es eliminar los errores de tu currículum y perfil de LinkedIn. Hay pocos errores que seguramente perderán un trabajo más rápido que los errores de ortografía, gramática y puntuación. Un error tipográfico y todas sus afirmaciones de estar orientado a los detalles vuelan directamente por la ventana. Use Microsoft Word para escribir toda la información de LinkedIn, o al menos, instale el «freemium» gramaticalmente extensión en su navegador para ayudar a detectar errores tipográficos.

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4. Quita la pelusa de tus palabras

Muchos redactores de currículums profesionales y reclutadores suelen ver estos dos errores comunes en los currículums y perfiles de LinkedIn: no promocionarse lo suficiente y promocionarse en exceso. Cualquiera de los escenarios es peligroso para un candidato, pero el más peligroso es llenar su contenido con pelusa. Guarda el relleno para los políticos. Aquí hay dos de los rellenos más comunes:

Emprendedor: Todos los candidatos deben estar dispuestos a hacer su trabajo sin necesidad de que otros los presionen. Decir que es un emprendedor envía el mensaje de que no tiene información significativa para respaldarlo o que no está calificado para el trabajo. El mismo sentimiento se aplica a «altamente motivado» y «orientado a resultados». Muestre ejemplos reales en su currículum que demuestren que hará un esfuerzo adicional.

Jugador de equipo: Los gerentes de contratación se estremecen cuando leen estas líneas. Al igual que con los emprendedores, esperan que todos los candidatos jueguen bien con los demás. Les parece que no se te ocurrió nada mejor que decir. Si quieres transmitir que trabajas bien en grupo, da ejemplos específicos de tu experiencia laboral pasada.

5. ¿Dijiste que eres obsesivo? Nos pondremos en contacto con usted

No importa cuánto ames tu trabajo y quieras dar lo mejor de ti, ser obsesivo nunca es positivo, y definitivamente no es qué poner en un currículum o en un perfil de LinkedIn. Esto es como decir «Soy espeluznante» o «Por favor, como yo». Es extraño, incómodo y probablemente te acompañe hasta el ascensor.

Por otro lado, apasionado nunca es algo malo para decir. Use la sección de resumen de carrera para hablar sobre su pasión por la industria y dar ejemplos del sector que más ama y por qué. Muestre ejemplos de proyectos anteriores que le entusiasmaron, manteniendo el lenguaje profesional y en tercera persona. Aquí hay unos ejemplos:

siempre equivocado: El periodismo es un gran campo. Estoy obsesionado con aprender cosas nuevas y escribir sobre ellas para que otros las lean.

Incorrecto: Me encanta el periodismo. Me da la oportunidad de explorar mis pasiones.

Derecha: Periodista profesional con experiencia en la entrega de noticias locales a través de una investigación diligente y entrevistas sistemáticas con un enfoque en la verdad y la objetividad.

6. Nunca hables de dinero hasta que sea el momento

La negociación salarial siempre es una parte tediosa del proceso de empleo, pero no tiene cabida en un currículum o perfil de LinkedIn. Nunca publique sus expectativas salariales en línea ni diga que espera una cierta cantidad. Esto no solo lo coloca por debajo de los candidatos que piden menos dinero, sino que le da al gerente de contratación la ventaja en la mesa de negociación. Además, no es asunto de nadie lo que hagas o quieras hacer. Deje que el reclutador o el gerente de contratación se acerque a usted con respecto a este asunto, ya sea durante o después de la entrevista.

Decir que tu salario es negociable es otro gran error. Considere esto igual que el anterior: no es asunto de nadie lo que quiere ganar hasta que lo entrevisten. Además, te hace parecer un poco desesperado. En lugar de centrarse en el salario en este punto, concéntrese en sus calificaciones. Demuestra a los reclutadores que vales lo que están dispuestos a pagar. Un poco de investigación tampoco hace daño; repasar el salario, los beneficios y otras ventajas del puesto que está buscando usando un sitio como Puerta de vidrio.

Evitar estos errores es importante porque pueden hacer o deshacer sus posibilidades de oportunidades. También es importante mantener tu cuenta de LinkedIn activa y tu currículum actualizado. Dedique al menos una hora cada semana a publicar noticias, actualizar su información, conectarse con colegas e investigar su industria en LinkedIn. Para su currículum, dedique al menos una o dos horas cada mes a observar las áreas de su currículum que necesitan mejorar. Por ejemplo, puede recibir una recompensa o un ascenso, o su departamento puede pagar un seminario en la universidad local. Solo recuerde estos perfiles de Linkedin y consejos para currículum cuando actualice también.

Autor de la foto: Alex Proimos/Flickr

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