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7 preguntas que debe hacerse antes de solicitar un trabajo

febrero 20, 2022
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No postules a otro trabajo hasta que te hayas hecho estas preguntas.

Seamos realistas: la búsqueda de empleo puede ser un proceso frustrante. ¿Y las solicitudes de empleo? ¡No me hagas empezar! Antes de dedicar otro minuto a completar otra tediosa solicitud en línea, hágase las siguientes preguntas para asegurarse de que valga la pena.

¿Qué preguntas debo hacerme antes de enviar mi solicitud de empleo?

¿El puesto encaja en mis planes profesionales a largo plazo?

Siempre que sea posible, sea estratégico con los puestos de trabajo que solicita. Cada trabajo debe ser un trampolín hacia su carrera ideal. Al evaluar un puesto, considera si te ayudará a desarrollar las habilidades adecuadas para el trabajo de tus sueños. Incluso si está buscando trabajo a tiempo parcial para ayudar a pagar las facturas, busque oportunidades que le permitan trabajar en su industria objetivo o exponerlo a un campo que desea seguir en el futuro.

Si ya está establecido en su carrera y busca un trabajo de tiempo completo, considere si el trabajo se ajusta a sus fortalezas o lo ayudará a llenar cualquier brecha de habilidades que le impida salir adelante. Si bien ningún trabajo es perfecto, ¿encuentra que la mayoría de la descripción del trabajo es atractiva? No postules a un trabajo que sabes que te hará sentir aburrido, desmotivado o simplemente frustrado.

¿Cumplo con los requisitos? ¿Estoy sobrecualificado o subcalificado para el puesto?

Recuerda, “casi” solo cuenta en herraduras y granadas de mano. Antes de aplicar a un trabajo, revise cuidadosamente la descripción del trabajo. Luego léalo una vez más.

Algunas ofertas de trabajo incluirán una lista de deseos ridículamente larga de calificaciones que a la compañía le gustaría que posea el candidato ideal, y su trabajo es identificar cuáles de esas calificaciones están en la lista de requisitos imprescindibles del gerente de contratación. En otras palabras, ¿cuáles son los factores decisivos? Si se requiere un MBA y seis años de experiencia en administración y no los tiene, entonces la solicitud de empleo es una pérdida de tiempo para usted y para ellos.

Preste especial atención a la cantidad de años que se requieren para el puesto. Si están buscando a alguien con 3 a 5 años de experiencia y te acabas de graduar con poca o ninguna experiencia de pasantía relevante, este trabajo no es una buena opción. Lo mismo ocurre si tiene 10 o más años de experiencia relevante.

Los años de experiencia requeridos indican el nivel de responsabilidad que tiene el puesto y el rango de pago que la empresa está dispuesta a ofrecer. Si está sobrecalificado para el trabajo, puede esperar que la paga sea menor de lo que está acostumbrado a ganar. Además, la organización puede suponer que te aburrirás en el puesto y dejarás el barco tan pronto como se presente una mejor oportunidad.

Sin embargo, tampoco subestimes tus años de experiencia. Los profesionales, especialmente las mujeres, tienden a evitar postularse para trabajos que no se ajustan perfectamente a su requisito de años de experiencia porque creen que “no están calificados”. Lo más probable es que esté más calificado de lo que cree, especialmente porque no todas las personas están 100 por ciento calificadas para cualquier puesto.

Si se siente demasiado estirado, sáltelo. Pero si cree que podría hacer el trabajo y cumplir con la mayoría de los requisitos, hágalo.

¿Qué sé de la cultura de la empresa?

Puede poseer todas las calificaciones para un rol, pero si no encaja bien con la cultura de la organización, finalmente no tendrá éxito. Considere los entornos de trabajo de las empresas en las que ha prosperado en el pasado para tener una idea de a qué tipo de empresas debe dirigirse durante su búsqueda de empleo actual.

Tome medidas para investigar la cultura de la empresa de un posible empleador para asegurarse de que la solicitud de empleo valga la pena.

¿Es razonable el viaje?

Si tomaras esta posición, ¿cómo llegarías al trabajo? ¿Necesitaría mudarse para el puesto (y si es así, usted y su familia están dispuestos y son capaces de hacer ese cambio)? ¿Sería capaz de tomar el transporte público o tendría que conducir? ¿Cuánto le costaría su viaje al trabajo por año? ¿Cuánto tardaría en llegar a la oficina? ¿La empresa tiene reputación de ofrecer horarios de trabajo flexibles u opciones de teletrabajo?

Si bien puede que le encante la oportunidad de trabajo, debe ser realista.

En primer lugar, los candidatos locales generalmente obtienen preferencia sobre los que solicitan desde fuera del estado porque los empleadores están preocupados por los costos de reubicación y se queman con un candidato impulsivo que se convierte en un riesgo de fuga costoso.

En segundo lugar, se debe tener en cuenta la duración y el costo de su viaje. Ambos factores tienen un impacto en su calidad de vida. Asegúrese de que el viaje sea factible antes de presentar la solicitud.

¿Hay oportunidades educativas o de ascenso en este puesto que se ajusten a mis objetivos profesionales?

¿Este nuevo rol lo ayudará a avanzar a la siguiente etapa de su carrera y le brindará amplias oportunidades de aprendizaje, así como oportunidades de crecimiento? ¿O este papel te dejará estancado?

A menos que este sea un trabajo que necesita tomar para ser financieramente estable, debe buscar trabajos que lo ayuden a avanzar en su carrera. Si el puesto le permite trabajar para obtener un ascenso, aprender nuevas habilidades y respalda su crecimiento profesional, entonces es un trabajo a considerar.

¿Conozco a alguien que trabaje en la empresa?

Los estudios han demostrado que es 10 veces más probable que consigas el trabajo cuando tu solicitud va acompañada de una recomendación de un empleado. Antes de postularse para el puesto, revise su red para ver si conoce a alguien que trabaje actualmente o haya trabajado anteriormente en la organización.

A menudo, la solicitud en línea le preguntará específicamente si conoce a alguien en la empresa. Te garantizo que esos candidatos reciben un trato preferencial. Además, si se comunica con su conexión, es posible que puedan pasar una copia de su currículum al gerente de contratación, lo que lo ayudará a evitar algunos de los procesos iniciales de selección de candidatos.

Como beneficio adicional, esta persona puede brindarle información sobre la cultura de la empresa y las prácticas de contratación de la organización para ayudarlo a evaluar el puesto y personalizar su currículum y carta de presentación en consecuencia.

¿He personalizado mi currículum y carta de presentación?

Incluso un currículum escrito profesionalmente puede requerir algunos ajustes para un puesto en particular. Eche un vistazo a la descripción del trabajo una vez más. ¿Cómo define el rol y sus responsabilidades? ¿Qué lenguaje específico utiliza para establecer los requisitos básicos? Si posee esas calificaciones, asegúrese de que sean obvias para el lector.

También puede copiar y pegar la descripción del trabajo en una herramienta gratuita de frecuencia de palabras y frases como Online-Utility.org. Analizador de texto para identificar las palabras clave más utilizadas y ver cómo se compara su currículum.

¿Mi presencia en línea respalda la historia de mi carrera?

Según un estudio de Jobvite, el 93 por ciento de los empleadores buscarán sus perfiles sociales antes de invitarlo a una entrevista en persona o programar una entrevista virtual.

Asegúrese de que su presencia en línea sea consistente con su currículum para que el candidato que el entrevistador conozca en persona y lea en papel coincida con lo que está en línea. Haga clic en los siguientes enlaces para obtener consejos sobre cómo monitorear su marca en línea y descargar la lista de verificación de marca personal gratuita de TopResume.

¿Qué preguntas debo hacerme antes de aceptar un nuevo trabajo?

Ha solicitado el trabajo y está en el proceso de contratación. ¿Qué consideras ahora?

¿Los beneficios se adaptan a mis necesidades?

Si bien siempre es importante considerar el salario antes de aceptar la oferta de trabajo, asegúrese de que también está analizando detenidamente sus beneficios. Realice un análisis de costos rápido, desglosando el salario, el seguro médico, el tiempo libre pagado, la póliza por enfermedad y el plan de jubilación.

Además, ¿la empresa ofrece acceso a programas de bienestar o membresías en gimnasios? ¿Tienen refrigerios en la oficina, o incluso en una cafetería? Con la pandemia, ¿cómo están manejando los beneficios del trabajo desde casa y los días de vacaciones? Si necesita entrar, ¿hay pago por peligrosidad? ¿Cómo es su licencia de maternidad (y paternidad), y tienen estipendios para el cuidado de los niños? ¿Le ayudarán con su deuda universitaria?

Lo más importante, ¿cómo se compara esta empresa con sus puestos actuales o anteriores? Por lo general, hay margen de maniobra, así que mejore sus habilidades de negociación antes de firmar el contrato.

¿Cuál es su postura sobre el equilibrio trabajo-vida?

Antes de tomar una decisión, considere también si se recomienda o no un sólido equilibrio entre el trabajo y la vida personal: ¿Cómo son las horas? ¿Cuáles son las expectativas para el papel? ¿Estarás esclavizado o podrás tener una vida?

Si tiene conexiones con la empresa, pregúnteles sobre sus expectativas con respecto a los límites. Pueden proporcionar información sobre si el puesto requerirá o no que trabaje muchas horas y que siempre esté conectado. Si no tiene esas conexiones, pruebe sitios web como Glassdoor para ver las reseñas de los empleados, así como revisar sus páginas de redes sociales para más pistas

¿Hay entusiasmo y pasión en el lugar de trabajo?

¿Los empleados allí aman a la empresa? ¿Cómo es la cultura laboral?

Durante su entrevista, asegúrese de hacer preguntas sobre la cultura de la empresa para asegurarse de que es la adecuada para usted. Pregunte acerca de los valores de la empresa y su declaración de misión. Si su entrevista es en persona, asegúrese de mirar alrededor de la oficina; ¿Le parece un lugar agradable y acogedor para trabajar donde disfrutará de su tiempo?

Si su entrevista es virtual, haga preguntas sobre el lugar de trabajo y use sus perfiles de redes sociales y reseñas de empleados de sitios como Glassdoor o Blind para acceder al entorno.

¿Es la empresa estable y en crecimiento?

Otro aspecto clave a tener en cuenta, especialmente si quieres trabajar en una startup, es el crecimiento de la empresa. ¿La empresa tiene un sólido futuro financiero? ¿Están creciendo continuamente tanto en tamaño como en ingresos? Dependiendo de esas respuestas, debe tomar una decisión informada sobre si la empresa está mejorando o si apenas lo está logrando.

Como puedes ver, hay mucho que pensar antes de solicitar (y aceptar) un trabajo. ¡Tómate tu tiempo y buena suerte!

Una solicitud de trabajo exitosa comienza con un gran currículum. Y nuestros redactores de currículums son los que pueden ayudar.

Este artículo fue actualizado en octubre de 2020 por Danielle Elmers.

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