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7 señales de que una entrevista salió bien

febrero 20, 2022
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¿Busca señales de que su entrevista de trabajo salió bien?

Los candidatos generalmente reportan una de dos reacciones opuestas después de salir de su primera entrevista de trabajo. O sienten que lo hicieron extremadamente bien o, desafortunadamente, que fallaron por completo. Luego, pasan algunas horas (o días) reflexionando sobre cada pequeño detalle de la entrevista en sus mentes, leyendo lo que sucedió. Esto puede convertirse en algo a lo que un viejo mentor mío se refirió como «R&R: revisión y arrepentimiento», no un uso constructivo del tiempo de nadie.

Si su mente da vueltas después de una entrevista, respire profundamente. Según una encuesta realizada por Reclutadores de gestión internacional, la mayoría de los candidatos necesitan tres entrevistas o más para obtener la oferta de trabajo. Sin embargo, la primera entrevista es un gran paso en la dirección correcta.

Es fácil sentirse confundido al pensar en lo que sucedió en la entrevista de trabajo. Las comunicaciones humanas son inherentemente desordenadas. Agregue algunos nervios de entrevista y obtendrá una receta para interpretar mal la situación. ¿El gerente de contratación frunció el ceño porque no le gustaron sus respuestas o porque no se sentía bien? No ha tenido noticias de su reclutador en más de 24 horas, ¿es una mala señal?

¿Alguna vez puede obtener una lectura precisa de qué tan bien lo hizo en esa primera entrevista crítica?

La entrevista no es una ciencia perfecta. Puede ser difícil predecir el resultado con un 100 por ciento de precisión. Sin embargo, existen algunas tendencias comunes entre las entrevistas de trabajo exitosas, las que finalmente conducen a una oferta. Siga leyendo para ver si puede detectar una o más señales de que su entrevista salió bien.

Tu entrevista de trabajo se alargó

A los reclutadores y gerentes de contratación no les gusta perder el tiempo. Si sienten que usted no es el adecuado para el puesto, pueden acortar la entrevista.

Tenga en cuenta que a veces hay más de una explicación posible para una situación. Si su entrevista terminó antes de lo esperado, tal vez un problema urgente exigió la atención del gerente de contratación de inmediato. A pesar de los mejores esfuerzos, las emergencias laborales ocurren, ya sea que se trate de una falla en el sistema de nómina, una actualización urgente de una presentación de la junta o una conversión del sistema que salió mal. Una entrevista que dure más de lo esperado podría ser una señal de que salió bien, pero si no sucede contigo, no significa automáticamente que estés fuera de la carrera.

El reclutador o gerente de contratación pareció disfrutar la conversación.

Preste atención al lenguaje corporal y al comportamiento general del gerente de recursos humanos. Si se ven relajados, inmersos en el flujo de la conversación y enfocados en ti, tienes buenas señales de que la entrevista va bien.

Trate de no leer demasiado profundamente en el reverso de esa experiencia. Si el gerente de contratación parece distraído, es posible que ya haya tomado una decisión y simplemente esté siguiendo los pasos para marcar la casilla. También es posible que el estrés laboral, los plazos o la enfermedad sean un factor. Manténgase profesional y haga todo lo posible para concentrarse en la conversación.

Tienes algunas preguntas difíciles o inesperadas

En entrevistas anteriores, los gerentes de contratación me pidieron que resolviera acertijos, me describiera en tres palabras, hiciera un análisis de presupuesto a real en más de 20 subsidiarias y escribiera un informe simulado para un cliente imaginario. Si el gerente de contratación le hace algunas preguntas de entrevista técnicamente difíciles o locas, recuerde que no están tratando de engañarlo. La intención suele ser evaluar cómo aborda una situación inesperada. Su respuesta a una pregunta difícil puede darle al entrevistador una idea de su creatividad y capacidad para lidiar con la presión, algo que su currículum, sin importar cuán pulido sea, no puede hacer con tanta eficacia.

Si no te gustan las preguntas extrañas, no estás solo. Manejar una pregunta inesperada con aplomo puede ser difícil. Este pequeño truco puede ayudar: recuerda que al entrevistador probablemente no le importe si obtienes la respuesta correcta sobre cuántas estaciones de servicio hay en los Estados Unidos. Los entrevistadores están buscando información sobre su lógica y patrones de resolución de problemas.

Aquí hay algunos puntos de estrategia para responder preguntas lógicas o extrañas en una entrevista de trabajo:

  • Levantar las manos es lo peor que se puede hacer. Recuerda que obtienes puntos por esfuerzo y creatividad.

  • Estar callado durante 45 segundos y luego soltar «¡75 millones!» probablemente tampoco sea tu mejor estrategia.

  • Asegúrese de entender la pregunta (esto también le da tiempo para pensar). Luego, tome el problema desde arriba y háblelo todo el tiempo. Está bien hacer suposiciones, incluso si están equivocadas. Defina sus suposiciones claramente y concéntrese en demostrar sus habilidades de pensamiento y comunicación, no en llegar al santo grial de la respuesta correcta.

Para que conste, mi historial de obtener la respuesta perfecta a preguntas extrañas es del 50 por ciento o menos. Recibí las ofertas de trabajo de todos modos.

Obtuviste el recorrido por la oficina o conociste a otros profesionales que trabajan allí

Un recorrido de rutina por la oficina por parte de un reclutador interno tiene menos significado que uno improvisado realizado por un gerente de contratación mientras lo llevan de regreso al área de recepción. Si el entrevistador o el empleador se tomaron el tiempo de guiarlo por la oficina y hacer algunas presentaciones con los miembros del equipo, es probable que lo vean como parte del equipo. Aproveche esta oportunidad para causar una buena impresión y hacerse una idea de la cultura de la empresa y de sus posibles compañeros de trabajo.

Relacionado: 5 formas de evaluar la cultura de la empresa durante una entrevista de trabajo

El entrevistador trató de venderte la empresa y el puesto.

Cuando el gerente entra en detalles sobre los beneficios, la paga, las ventajas y la gran cultura de la empresa, está tratando de venderle el puesto. Este es un gran recordatorio de que mientras el gerente de recursos humanos lo está entrevistando, usted también lo está entrevistando.

El entrevistador hizo preguntas específicas sobre su transición.

El proceso de contratación no termina con las entrevistas de trabajo. Dependiendo de su situación, puede haber antecedentes o controles médicos, capacitación, acuerdos de no competencia para considerar y referencias para verificar. Si el reclutador o el gerente de contratación querían saber los detalles de esos, o su fecha de inicio disponible, tiene algunas buenas señales de que están considerando seriamente su candidatura.

El entrevistador o el reclutador discutieron los próximos pasos específicos, con tiempo

¡Una buena señal de que su entrevista de trabajo salió bien es si tiene la próxima entrevista programada antes de dejar la primera! La siguiente mejor cosa es si el gerente fue específico acerca de las expectativas y responsabilidades.

¿Te gustó la entrevista?

Al considerar estas observaciones, tenga en cuenta que lo mejor para usted es tomar el proceso de la entrevista al pie de la letra. Independientemente de cuán confiado (o no) se sienta al final de la entrevista, su suposición es solo una suposición hasta que tenga una oferta en la mano. Continúe preparándose, preséntese y haga lo mejor que pueda en cada entrevista.

Finalmente, recuerde observar lo que pueda sobre la empresa y el gerente de contratación, y preste atención a cualquier señal de alerta que pueda haber allí. Si el gerente de contratación habló mal sobre la persona que reemplazará, no pudo explicar el trabajo claramente o siguió revisando su teléfono durante la entrevista, considere cómo sería trabajar con ellos. No se deje atrapar tanto por analizar su desempeño y si tuvo una entrevista de trabajo exitosa que pierda de vista todo lo demás.

Asegúrese de que su primera entrevista durante la búsqueda de empleo vaya bien con el asesoramiento profesional de expertos y el entrenamiento profesional para entrevistas. Visite nuestro sitio hermano, TopEntrevista.

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