Saltar al contenido

Atrapados en una mentira en el currículum: los reclutadores comparten historias de buscadores de empleo falsos

febrero 20, 2022

Esas pequeñas mentiras piadosas no son tan pequeñas.

¿Alguna vez has mentido en tu currículum? ¿Pueden incluso los reclutadores detectar una mentira piadosa y al final le costará? Resulta que esas mentiras se detectan la mayoría de las veces, y sí, pueden costarle el trabajo.

A estudio reciente realizado por TopResume descubrió que más del 77 por ciento de los reclutadores, gerentes de contratación y profesionales de recursos humanos encuestados han visto a un candidato acostado en un currículum. Lo que es peor, solo el 2.5 por ciento de los profesionales dijo que una mentira en el currículum no le costaría el trabajo a un candidato. Ya sea que se trate de un factor decisivo o una marca oscura en su candidatura, mentir en su currículum puede llevarlo a aguas profundas durante su búsqueda de empleo.

¿No nos crees? Siga leyendo para conocer nuestra colección de historias de terror sobre currículos mentirosos, enviadas por reclutadores, gerentes de contratación y profesionales de recursos humanos reales.

Los logros de tu jefe no son tuyos

Logros del jefe

La mejor historia que tengo es sobre un tipo que inventó su experiencia en ventas. No entendía el puesto que estábamos ocupando: buscábamos a alguien para contestar teléfonos, pensó que estaba en una entrevista para un trabajo de ventas, y en su currículum, mencionó que cerró más de un millón en ventas en su puesto anterior. Estábamos entrevistando a este tipo como un favor, así que le preguntamos a la persona que lo traería sobre su experiencia en ventas. Resulta que él era el asistente de otra persona que hizo más de un millón en ventas, y ese tipo fue despedido por manejar indebidamente la información de la cuenta.

La consistencia importa

la consistencia importa

Miré el currículum y el perfil de LinkedIn de un candidato justo antes de una entrevista y noté que su currículum indicaba que tenía un título, mientras que su perfil de LinkedIn no. Cuando le pregunté a quemarropa si se había licenciado, admitió que no. Es por eso que siempre miro los perfiles de LinkedIn de los candidatos además de sus currículums antes de realizar una entrevista.

Haz las matematicas

Haz las matematicas

Una vez hice que un solicitante enviara su currículum que decía que tenía 15 años de experiencia… pero solo tenía 23 años. Mmm…

————————

Un candidato vino a solicitar un puesto como profesor adjunto. Cuando miramos las fechas en las que supuestamente estaba empleado como maestro, estaban desfasadas por una década. ¿Mencioné que el puesto era para un profesor adjunto… de matemáticas?

Te alcanzará tarde o temprano

se pondrá al día

Un alto ejecutivo de mi organización mintió sobre su edad cuando comenzó a trabajar allí. Más tarde, más de 30 años después, cuando calificó para la jubilación anticipada, se descubrió su mentira. Desafortunadamente, esta mentira comprometió su elegibilidad para la jubilación anticipada. Tuvo que pagar un año de beneficios de pensión de su propio bolsillo mientras lo mantuvimos en licencia sin goce de sueldo para que calificara.

¿Nos conocemos?

Nos conocemos

Una vez, un candidato a gerente enumeró falsamente un empleo en una empresa en la que yo estaba empleado durante su supuesto tiempo en el cargo. Le hice preguntas sobre sus deberes y responsabilidades allí y sobre los nombres de los otros gerentes y compañeros de trabajo. Después de que le di el tercer grado, descubrí que estaba usando las historias de un familiar. Al final de la conversación, le dije que yo trabajaba para la empresa. Empezó a tartamudear y finalmente se sinceró.

O tienes el título, o no lo tienes

tener el grado

Una vez tuve un candidato que señaló que se había graduado de la universidad. Se hizo una oferta de trabajo tentativa, en espera de una verificación de antecedentes satisfactoria. Pero al verificar el título universitario, se comprobó que no se graduó. Le faltó un semestre. Explicó la razón por la que dejó la escuela, con lo que nos habría parecido bien. Sin embargo, el hecho de que mintiera fue un factor decisivo.

¿Felicidades por tu ascenso?

felicidades por la promoción

¡Tuvimos un candidato interno que mencionó su título como Gerente, Call Center cuando era Representante de Call Center! ¡Cómo pensó que no sabíamos su título, considerando que era un empleado actual, estaba más allá de todos nosotros!

————————

Una vez, un candidato escribió que estaba trabajando como reclutador senior durante dos años para una empresa, y descubrí que solo era un aprendiz. Lo impactante es que consiguió un trabajo en otra empresa en el extranjero basado en esa mentira. Reclutamiento 101: Las verificaciones de referencias y antecedentes con el departamento de recursos humanos son realmente importantes.

Registro y empleo no son lo mismo

registro no empleo

Una vez tuve una candidata que dijo que había estado trabajando en una asignación temporal durante siete meses a través de una agencia de empleo. Cuando le pedí más detalles sobre la asignación y lo que hizo allí, salió a la luz que solo trabajó en una asignación de dos semanas a través de ellos, pero pensó que era aceptable decir que todavía estaba empleada porque estaba registrada con ellos.

El «co-» no era opcional

co no era opcional

¡Había un candidato que había trabajado para nosotros anteriormente y simplemente no se iba! Ella no fue realmente útil, vivió según sus propias reglas, nos decía constantemente cómo deberíamos dirigir nuestro campamento, pero le encantó a pesar de que dicho campamento no la amaba. Solicitó un puesto de codirectora (que no estaba abierto) y dijo que anteriormente había sido subdirectora y directora en nuestro campamento (ninguna de las cuales era cierta). Cuando se le preguntó al respecto, dijo que olvidó el prefijo «co-» en la última posición. Entiendo cómo algunas personas pueden pensar que pueden salirse con la suya mintiendo en un currículum, pero ¿mentir sobre un puesto que tenía en la organización a la que se está postulando nuevamente?

Los miembros imaginarios del equipo no cuentan

miembros del equipo imaginario

El candidato exageró el tamaño del equipo que dirigía, agregando miembros imaginarios al equipo. Me di cuenta cuando le pregunté al candidato cómo manejó cierto proceso con el equipo. Rápidamente se hizo evidente que no existía tal equipo, ya que el candidato no tenía idea de cómo responder a la pregunta. Fue molesto descubrir esto, ya que no fue motivo de ruptura, pero cambió nuestra opinión sobre el candidato.

La modestia te puede costar

la modestia te puede costar

El candidato no se mostró comunicativo con respecto a su nivel de habilidad y logros debido a experiencias previas en las que le dijeron que estaba sobrecalificado para los puestos que había solicitado. Sus verdaderas habilidades y logros se descubrieron después de que ya había sido contratado. Debido a la minimización de sus habilidades, le ofrecimos un paquete de compensación más bajo de lo que habría calificado, que habría sido dos tercios más.

No debería necesitar mentir en su currículum para sentirse seguro. Si su currículum no lo hace sentir orgulloso, es posible que necesite una revisión profesional. Obtenga más información sobre los servicios profesionales de redacción de currículums de TopResume para ayudarlo a aumentar su confianza durante su búsqueda de trabajo, sin necesidad de mentir.

Comience con una revisión gratuita y objetiva del currículum de TopResume.

Lectura recomendada:

Artículos relacionados: