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Evaluación del estilo de trabajo | Prueba de interés profesional

febrero 20, 2022
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¿Cuál es tu rol preferido en el trabajo? ¿Cómo te gusta dirigir a los demás? Descubrir.

Un equipo exitoso se equilibra entre sí en el lugar de trabajo. Los mejores equipos no están formados solo por aquellos que son fuertes en la organización y coordinación. Del mismo modo, no están compuestos solo por aquellos que son fuertes para hacerse cargo. Más bien, los equipos que mejor trabajan juntos son aquellos con una mezcla de personalidades y estilos de trabajo: los que pueden hacerse cargo, los que pueden organizar, los que pueden innovar y los que pueden hacer las tareas. Equilibrio.

¿Dónde encajas en esta mezcla de estilos de trabajo? Identificar sus puntos fuertes a través de una evaluación de estilo de trabajo puede ayudar a proporcionar la respuesta. A partir de ahí, no solo puede usar esta nueva perspectiva para mejorar sus relaciones laborales actuales, sino que también puede usarla para comprenderse mejor a sí mismo y poder comunicar sus fortalezas a través de su currículum y el proceso de la entrevista.

Comencemos la prueba de interés profesional a continuación. Elija una de las dos opciones presentadas para cada fila que más le convenga. Por ejemplo, en la Fila 1, elija entre A o B. En la Fila 2, elija entre A o C.

Responda esta pregunta para cada fila: «Me gustan las asignaciones de trabajo que me permiten:»




























A

B

C

D

Fila 1

Tomar acción

Coordinar actividades

Fila 2

Tomar acción

Recopilar información

Fila 3

Tomar acción

Siga los procedimientos

Fila 4

Coordinar actividades

Recopilar información

Fila 5

Coordinar actividades

Siga los procedimientos

Fila 6

Recopilar información

Siga los procedimientos

Fila 7

Lograr resultados tangibles

Participa con otros

Fila 8

Lograr resultados tangibles

Resolver problemas creativamente

Fila 9

Lograr resultados tangibles

Analizar hechos/datos

Fila 10

Participa con otros

Resolver problemas creativamente

Fila 11

Participa con otros

Analizar hechos/datos

Fila 12

Resolver problemas creativamente

Analizar hechos/datos

Fila 13

Estar a cargo

Estar involucrado

Fila 14

Estar a cargo

Ser autodirigido

Fila 15

Estar a cargo

Sea sistemático

Fila 16

Estar involucrado

Ser autodirigido

Fila 17

Estar involucrado

Sea sistemático

Fila 18

Ser autodirigido

Sea sistemático

Fila 19

Saber lo que hay que hacer; entonces sueltate y hazlo

Sepa quién más será incluido o afectado

Fila 20

Saber lo que hay que hacer; entonces sueltate y hazlo

Saber por qué se debe hacer una tarea

Fila 21

Saber lo que hay que hacer; entonces sueltate y hazlo

Saber cómo se debe hacer una tarea

Fila 22

Sepa quién más será incluido o afectado

Saber por qué se debe hacer una tarea

Fila 23

Sepa quién más será incluido o afectado

Saber cómo se debe hacer una tarea

Fila 24

Saber por qué se debe hacer una tarea

Saber cómo se debe hacer una tarea

Resultados de la evaluación del estilo de trabajo

Mayormente A

Si obtuvo la puntuación más alta en A, su estilo de trabajo y características definitorias se enumeran a continuación:

Estilo de trabajo: Enfocador (autoiniciador)

  • Te gusta: concentrarte

  • Quieres saber: la tarea en cuestión

  • Sus funciones preferidas son: hacerse cargo y trabajar de forma independiente

  • Le preocupa: la practicidad

  • Manejas por: dirigiendo

  • Su estilo de gestión es: autoritario

  • Quieres ser: productivo

  • Valoras: experiencia

  • Sigues: líderes fuertes

  • Trabajas bien con: metas claras

  • Su atención se centra en: los resultados

  • Quieres tener: autoridad

  • Se aprende mejor al: hacer

Mayormente B

Si obtuvo la puntuación más alta en B, su estilo de trabajo y características definitorias se enumeran a continuación:

Estilo de trabajo: Relacionador (Entusiasta)

  • Te gusta: relacionarte

  • Quieres saber: panorama general

  • Sus roles preferidos son: coordinar y facilitar

  • Le preocupa: el trabajo en equipo

  • Tú administras: organizando

  • Su estilo de gestión es: democrático

  • Quieres ser: flexible

  • Valoras: la participación

  • Sigues: foco de grupo

  • Trabaja bien con: metas amplias

  • Su atención se centra en: la participación

  • Quieres tener: influencia

  • Se aprende mejor: observando y participando

Mayormente C

Si obtuvo la puntuación más alta en C, su estilo de trabajo y características definitorias se enumeran a continuación:

Estilo de trabajo: Integrador (Finisher)

  • Te gusta: integrar y entender por qué

  • Quieres saber: significado

  • Tus roles preferidos son: resolución de problemas y diagnóstico.

  • Le preocupa: la innovación

  • Usted administra por: planificación

  • Su estilo de gestión es: autodirigido

  • Quieres ser: autosuficiente

  • Valoras: cuestionar

  • Sigues: razonamiento personal

  • Trabajas bien con: ideas/entradas

  • Su enfoque está en: entrada

  • Quieres tener: tiempo para evaluar

  • Se aprende mejor: escuchando

Mayormente D

Si obtuvo la puntuación más alta en D, su estilo de trabajo y características definitorias se enumeran a continuación:

Estilo de trabajo: Operario (Detallista)

  • Te gusta: operar y entender cómo

  • Quieres saber: detalles

  • Sus roles preferidos son: monitorear y analizar

  • Le preocupa: la documentación

  • Usted administra por: controlando

  • Su estilo de gestión es: sistemático

  • Quieres ser: responsable

  • Tu valoras: el cumplimiento

  • Sigues: política

  • Trabajas bien con: sistemas

  • Su atención se centra en: procedimientos

  • Quieres tener: límites

  • Se aprende mejor mediante: repetición

¿Cómo te sientes acerca de tus resultados? ¿Se alinean con sus experiencias pasadas en el lugar de trabajo? Nuestra esperanza es que hayas aprendido algo sobre ti. Use este nuevo conocimiento resaltando las fortalezas de su estilo de trabajo en su currículum. Además, use estos conocimientos para informar mejor las respuestas que puede usar en una entrevista. Cuanto más pueda exhibirse de una manera precisa y centrada en la fuerza, mejor estará.

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