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¿Por qué los puestos de nivel de entrada requieren experiencia?

febrero 20, 2022
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¿Cómo se supone que vas a conseguir un trabajo cuando cada puesto de nivel de entrada requiere al menos de dos a cinco años de experiencia?

Ya sea que recién haya terminado la escuela o esté cambiando de carrera, notará que muchos puestos de nivel inicial requieren experiencia laboral. ¿Cómo es que aún tiene sentido?

Estamos contigo: Es totalmente frustrante. Después de todo, ¿cuál es el punto de incluir un trabajo como nivel de entrada si necesita por lo menos dos años de experiencia?

Pero antes de tirar la toalla, hay formas en que puede modificar su currículum y su solicitud de empleo para evitar este requisito. Pero primero …

¿Por qué los trabajos de nivel de entrada requieren experiencia de todos modos?

Hay una serie de razones por las que un trabajo de nivel de entrada requiere al menos X años de experiencia.

En primer lugar, enumerar un requisito de «años de experiencia» puede ayudar a los empleadores a reducir el grupo de solicitantes de empleo. Si las empresas publican trabajos de nivel de entrada que requieren cero experiencia, entonces podrían verse inundados con solicitantes no calificados que no saben nada sobre la industria.

En segundo lugar, la definición de «nivel de entrada» varía de un trabajo a otro, de una empresa a otra y de una industria a otra. Algunas personas en el departamento de recursos humanos pueden sentir que un solicitante de nivel de entrada debería venir con algunos experiencia, incluso si se trata de una pasantía o un proyecto senior, mientras que otros pueden estar más dispuestos a contratar a alguien sin experiencia; todo es bastante subjetivo.

¿Cómo obtengo experiencia si nadie me contratará?

Al igual que el «nivel de entrada», la forma en que los gerentes de contratación definen la «experiencia» también varía. Por ejemplo, dos años de experiencia para algunos empleadores pueden significar dos años en la fuerza laboral. Para otros, dos años de pasantía o trabajo independiente funcionarán.

Comprender esto te ayuda a responder la siguiente pregunta: ¿Cómo obtienes más experiencia si nadie te contrata?

Lo más probable es que tengas más experiencia de lo que piensas. Aquí hay algunas formas en que los empleadores pueden definir la experiencia:

  • Una pasantía, una beca o un aprendizaje, y sí, incluso las pasantías no remuneradas pueden contar como experiencia.

  • Conciertos paralelos o trabajo independiente en su industria

  • Puestos de voluntariado basados ​​en habilidades

  • Funciones de liderazgo dentro de un club u organización

  • Un proyecto de un semestre

Cómo hacer que tu currículum brille, incluso sin experiencia laboral

Así que tal vez técnicamente no tengas experiencia en la forma de un trabajo de tiempo completo, pero está bien. La clave es realmente hacer que tu currículum brille con la experiencia que tienes. Aquí hay algunos consejos para ayudarlo a hacer precisamente eso:

1. Escriba un poderoso resumen de currículum

No, esta no es una declaración de objetivos obsoleta en la que hablas de tus objetivos profesionales dentro de 10 años. En cambio, una declaración resumida es su oportunidad de resaltar quién es usted profesionalmente y lo que puede hacer por una empresa.

Dado que aún no tiene experiencia en la fuerza laboral, esta es su oportunidad de mostrarle realmente a un empleador lo que puede aportar. Debe ser corto y dulce y al punto. Aquí hay un ejemplo de un resumen de currículum para un trabajo de nivel de entrada:

Recién graduado cum laude de una universidad de primer nivel con experiencia en la promoción de marcas y la comercialización de productos y servicios para empresas y consumidores. Recibió el reconocimiento de Humane Rescue Alliance por lanzar una página de adopción en Facebook para un refugio de animales local, aumentando las tasas de adopción en un 50 %.

El resumen de su currículum no necesita tener más de unas pocas líneas, y debe adaptarlo a cada solicitud de empleo para que pueda resaltar sus habilidades más relevantes para el puesto en cuestión.

2. Crea una sección de habilidades

Aunque es posible que no tenga experiencia laboral, sí tiene habilidades, por lo que es importante crear una sección de habilidades en su currículum.

No incluya habilidades como «comunicación» o «MS Word». En su lugar, piense en sus habilidades duras y blandas. Tus habilidades duras serán las habilidades más técnicas que aprendiste en tus clases; tal vez eres un profesional de Photoshop o conoces Python. Mientras tanto, mostrar sus habilidades sociales en su currículum son habilidades más personales, que incluyen:

  • Una fuerte ética de trabajo

  • Solución creativa de problemas

  • Con visión de futuro

  • Gestión del tiempo

  • Jugador de equipo

También querrá pensar en sus habilidades transferibles o habilidades «portátiles» que buscan los empleadores, especialmente si está haciendo un cambio de carrera. Estas son las habilidades que puede llevar consigo de una experiencia a otra.

Por ejemplo, tal vez adquiriste fuertes habilidades de organización en un rol de voluntario. Esa habilidad se “transferirá” bien a cualquier trabajo.

3. Haz una lista de tus logros y actividades

Siéntate con lápiz y papel y comienza a escribir una lista de todos tus logros y actividades. Tal vez escribiste para el periódico de la universidad, fuiste reconocido en una sociedad de honor, o tal vez fuiste capitán del equipo de softbol de tu club. Sea lo que sea, ¡escríbelo!

De esa lista, querrá elegir qué experiencias incluir en su currículum. Debido a que querrá adaptar su currículum a cada solicitud de empleo con las experiencias más relevantes, esto puede verse diferente cada vez.

Pero al hacer una lluvia de ideas sobre esta «lista maestra» de logros y actividades, aumentará su confianza (probablemente tenga más experiencia de la que cree) y se le hará más fácil completar las solicitudes de empleo.

Finalmente, no está de más simplemente aplicar

Al final del día, recuerde esto: la posibilidad de que alguien marque cada casilla en «requisitos del trabajo» es bastante escasa. Si no tiene exactamente dos años de experiencia en su haber, pero por lo demás califica para el trabajo, entonces presente su solicitud.

Al final del día, no lo pienses demasiado y sé honesto. Lo peor que puede pasar es que te digan que no, pero al menos lo intentaste.

Si es un recién graduado o está buscando hacer un gran cambio de carrera, un escritor de currículum profesional puede asegurarse de que su currículum realmente brille.

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