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¿Qué son las habilidades blandas? Aquí le mostramos cómo mostrarlos en su currículum

febrero 20, 2022
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Ha escuchado el término «habilidades blandas», pero ¿sabe realmente qué son o cuáles son las más valiosas para los empleadores?

Es probable que hayas oído hablar de las «habilidades sociales», especialmente cuando se trata de escribir un currículum y solicitar puestos de trabajo. Definitivamente querrá mostrar sus habilidades blandas en su currículum, y es probable que también le pregunten sobre sus habilidades blandas en una entrevista de trabajo.

Pero tu De Verdad ¿Sabes qué son las habilidades blandas y por qué son importantes? ¿Sabe cómo mostrar mejor las habilidades en su currículum y cuáles son las más valiosas para los empleadores?

No te preocupes. Antes de sentirse demasiado abrumado, aquí encontrará todo lo que necesita saber sobre sus habilidades blandas y cómo pueden ayudarlo a conseguir su próximo trabajo.

¿Qué son las habilidades blandas?

Las habilidades blandas son tus rasgos de carácter y personalidad; son las habilidades interpersonales que usas todos los días. Es posible que a menudo escuche el término inteligencia emocional lanzado alrededor cuando se habla de habilidades blandas.

Cuando se trata de comprender las habilidades blandas, es más fácil pensar en ellas en términos de su contraparte: las habilidades duras. Las habilidades duras son las habilidades aplicadas que has aprendido. Son más técnicos y se pueden medir. Ejemplos de habilidades duras incluyen operación de máquinas, programación de computadoras, mecanografía y contabilidad.

Las habilidades blandas son lo opuesto: sus habilidades más innatas y naturales que pueden abarcar todas las profesiones e industrias y son más difíciles de cuantificar.

¿Cuáles son ejemplos de habilidades blandas?

Las habilidades blandas pueden ser rasgos de personalidad, pero querrá pensar en ellas en términos de lo que aporta al lugar de trabajo. Aquí hay algunos ejemplos comunes de habilidades blandas:

  • resolución de problemas

  • Adaptabilidad

  • Comunicación

  • Gestión del tiempo

  • Toma de decisiones

  • Colaboración

  • Liderazgo

  • La resolución de conflictos

Ahora que tiene una sólida comprensión de lo que son las habilidades blandas, hablemos de por qué son importantes.

¿Por qué son importantes las habilidades blandas?

Es probable que muchos profesionales en su industria compartan las mismas habilidades duras, o similares. Si usted es contador, es probable que otros contadores sean competentes con los programas de software de contabilidad que usted es. Si es un codificador médico, probablemente tenga habilidades técnicas similares, si no las mismas, que otros codificadores médicos. Tú entiendes.

Es por eso que concentrar toda su energía (y reanudar sus bienes raíces) en sus habilidades técnicas hará que sea más difícil sobresalir de otros solicitantes de empleo. Sin embargo, tus habilidades blandas te darán más ventaja.

Fuera de las solicitudes de empleo, las habilidades blandas también pueden ayudarlo a hacer mejor su trabajo (piense: gestión del tiempo, gestión del estrés, resolución de conflictos, trabajo en equipo). Demostrar que tiene un sólido conjunto de habilidades blandas que lo ayudan a sobresalir en su trabajo no solo lo ayudará a conseguir el trabajo de sus sueños, sino que también puede conseguirle un ascenso o un aumento.

¿Qué habilidades blandas son valiosas?

Cuando se siente y comience a pensar en sus habilidades blandas, es posible que se pregunte qué habilidades los empleadores consideran más valiosas. Ahora, algunos de estos variarán de un trabajo a otro, pero en general, los empleadores consideran que estas habilidades blandas son las más valiosas:

  • Una fuerte ética del valor

  • Habilidades de comunicación

  • Solución creativa de problemas

  • Gestión del tiempo

  • Trabajo en equipo

  • Liderazgo

Ahora es el momento de identificar tus habilidades blandas.

¿Qué habilidades blandas tienes? ¿Cómo los identificas?

Identificar tus propias habilidades blandas requerirá algo de introspección. Para comenzar este proceso, piense en las veces que se ha destacado en su trabajo, anotando la situación y el resultado. ¿Qué habilidades usó para ayudarlo a lograr la meta? ¿Qué elogios y comentarios recibiste?

También querrá pensar en cualquier conversación que haya tenido con los gerentes sobre su desempeño general. Lo más probable es que hayan elogiado tus habilidades blandas, o tal vez identificaron algunas habilidades blandas que puedes mejorar.

Si aún tiene problemas para identificar sus habilidades blandas, considere comunicarse con sus compañeros de trabajo, gerentes o mentores. Pregúnteles sobre sus habilidades blandas y las instancias específicas en las que brillaron estas habilidades.

¿Cómo se desarrollan las habilidades blandas?

Aunque las habilidades blandas suelen ser habilidades más naturales, todavía hay formas de desarrollarlas. Aquí hay algunas estrategias que puede emplear:

  • Busca consejo: Pídale a su gerente, compañero de trabajo o incluso a un amigo que lo ayude a mejorar una habilidad social en particular. Por ejemplo, si sus compañeros de trabajo parecen no tener problemas para cumplir con los plazos y usted tiene dificultades, pregúnteles sobre sus estrategias de gestión del tiempo. Vea si puede implementar alguno de sus consejos en su rutina diaria.

  • Encuentre maneras de practicar: Con muchas habilidades blandas, la mejor manera de desarrollarlas es simplemente practicar. Si desea convertirse en un mejor líder, busque oportunidades de liderazgo adicionales. Si desea convertirse en un solucionador de problemas más creativo, emprenda proyectos que requieran una resolución creativa de problemas.

  • Tome un curso en línea: Si tiene dificultades para mejorar sus habilidades blandas por su cuenta, puede encontrar un curso en línea que pueda ayudarlo. Udemypor ejemplo, ofrece cursos en línea sobre casi todos los temas, incluidos la productividad, el liderazgo, el manejo del estrés, la creatividad e incluso la autoestima.

  • Trabaje con un mentor o entrenador de carrera: Si no se siente cómodo solicitando la ayuda de sus gerentes o compañeros de trabajo, considere buscar un mentor externo o un asesor profesional que lo ayude a evaluar y mejorar sus habilidades blandas.

En general, una buena regla general es ser más consciente. Por ejemplo, si desea mejorar en el manejo de su estrés, tómese un momento en situaciones de alto estrés para sentarse, respirar y evaluar la situación. Si quieres ser mejor en la organización, reserva 30 minutos cada día para organizar tu espacio físico y digital.

¿Cómo muestras tus habilidades blandas en tu currículum?

Ahora que ha identificado sus habilidades blandas, es hora de hacerlas brillar en su currículum. Recuerde, resaltar correctamente estas habilidades puede ayudarlo a destacarse de otros solicitantes de empleo.

Una de las mejores maneras de mostrar sus habilidades sociales es agregar una sección de habilidades a su currículum. En esta sección, no necesariamente desea enumerar todas las habilidades blandas que ha identificado. En su lugar, eche un vistazo al trabajo que está solicitando y vea qué habilidades se destacan en la descripción. Si corresponde, apóyate en ellos.

Luego, mientras evalúa la sección de habilidades en su currículum, hágase estas cuatro preguntas:

  1. ¿Estas habilidades están actualizadas? Asegúrese de mantener esta sección actualizada mientras participa en capacitaciones, asiste a seminarios y completa nuevos proyectos.

  2. ¿Estas habilidades son únicas para mí? No desea enumerar las mismas habilidades blandas genéricas que todos los demás; el punto es estar aparte de la multitud.

  3. ¿Mi sección de habilidades es fácil de leer? Su sección de habilidades debe ser clara, escaneable y fácil de digerir.

  4. ¿Puedo apoyar estas habilidades con ejemplos? Asegúrese de sentirse seguro al hablar sobre sus habilidades blandas durante una entrevista de trabajo.

Además de la sección de habilidades de su currículum, también puede entretejer evidencia de sus habilidades blandas en las descripciones de trabajo dentro de su sección de historial laboral. Si quieres demostrar tus dotes de liderazgo, indica que tienes experiencia gestionando un departamento de 15 empleados. Si desea mostrar sus habilidades de negociación, destaque sus mayores ventas con los clientes. Si puede cuantificar cualquiera de estas habilidades interpersonales, hágalo.

Pensamientos finales

Si bien las habilidades blandas inicialmente pueden parecer habilidades vagas y oscuras que nadie valora particularmente, juegan un papel importante en la fuerza laboral, no solo en su desempeño laboral diario sino también para sus futuras oportunidades profesionales.

El mejor enfoque para las habilidades blandas es tenerlas en mente y continuar desarrollándolas a lo largo de su carrera. De esa manera, cuando solicite un nuevo trabajo, tendrá todo un arsenal de habilidades blandas que puede presumir en su currículum.

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