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Requisitos de Salario | Requisitos de salario en el currículum

febrero 20, 2022
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Una descripción del trabajo solicita sus requisitos salariales. ¿Cuál es el enfoque más inteligente a tomar?

Acaba de encontrar el trabajo perfecto: la descripción del trabajo está llena de responsabilidades en las que prosperaría y cumple con las calificaciones mínimas a una T. Sin embargo, en la parte inferior de la descripción, verá estas palabras: Envíe una carta de presentación, hoja de vida y requisitos salariales.

UH oh. ¿Requisitos de salario? ¿Cómo debe posicionar la información? ¿Qué deberías decir? ¿Y debería incluir los requisitos salariales en un currículum, una carta de presentación o un documento separado?

¿Por qué están pidiendo requisitos salariales, de todos modos?

La respuesta corta es que las empresas solicitan requisitos salariales para descartar candidatos. Usan esta información para ayudarlos a determinar si hay un ajuste financiero. Si está demasiado alto en su rango de salario para el puesto, puede eliminarlo incluso antes de obtener una entrevista. Si sus requisitos son demasiado bajos, podría eliminarlo o conseguirle una entrevista, pero también puede significar una oferta de salario más bajo si le ofrecen el trabajo.

Si ignora por completo la solicitud de requisitos salariales, también podría eliminarlo y evitar que obtenga una entrevista porque no siguió las instrucciones de solicitud de empleo del empleador.

Este escenario presenta una situación difícil, pero que no es imposible de navegar. Solo se necesita un poco de investigación y estrategia.

Cómo manejar la situación de requisitos salariales.

En comparación con que le pregunten sobre su historial salarial (que puede ser una situación aún más complicada de navegar), los requisitos salariales se pueden cumplir correctamente. Sigue estos pasos:

  1. Investigue para determinar los salarios justos de la industria, así como su valor.Tómese el tiempo para realizar una investigación para determinar un rango justo para el puesto y la industria, y tenga en cuenta sus años de experiencia (o no) en este puesto, así como un cambio en el viaje, la ubicación geográfica, los cambios en el costo de vida, y otros intangibles que representa el nuevo cargo.

  2. Use un amplio rango de salario para aumentar sus probabilidades de superponerse con el rango del empleador.No desea descartarse demasiado fácilmente presentando un rango que no está ni cerca del rango de salario del empleador. Ha hecho su tarea, ahora es el momento de presentarla en un rango lo suficientemente amplio para que sea más probable que se superponga con el rango que está usando el gerente de contratación. Esta superposición ayudará a evitar que su solicitud sea descartada demasiado pronto y, con suerte, le dará más margen de maniobra en caso de que llegue a la fase de negociación salarial.

  3. Proporcione su rango de salario en su carta de presentación.No ponga sus requisitos de salario en su currículum. Un lugar mejor está dentro de la carta de presentación. Sea breve y sucinto cuando proporcione los requisitos de su rango salarial. Indique que su rango se basa en una investigación exhaustiva de la industria, es flexible, pero espera una compensación justa y competitiva. También es una buena idea reiterar su deseo de discutir las expectativas salariales en persona durante una entrevista.

  4. No pierda más información de la requerida.Puede darle al empleador una ventaja injusta si presenta más información salarial de la requerida. Solo proporcione los requisitos salariales cuando se le solicite, y mantenga sus opciones amplias para iniciar una conversación adicional. Lo último que desea hacer es prepararse para que se aprovechen de usted en las conversaciones de negociación salarial en caso de que reciba una oferta de trabajo. A menos que se solicite previamente, una entrevista es donde uno podría esperar discutir el salario.

Los requisitos de salario para una solicitud de empleo no tienen que hacerte sentir como si estuvieras caminando sobre cáscaras de huevo, siempre y cuando investigues y te posiciones correctamente. Siga los consejos anteriores y debería estar bien.

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