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7 características de los empleados altamente exitosos

febrero 21, 2022
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¿Posees estos 7 rasgos de quien predica con el ejemplo?

Con muchos años de experiencia trabajando con empleados en diversos entornos de trabajo, descubrí que siempre hay un puñado de empleados que se destacan en comparación con el resto. Estos empleados a menudo poseen una lista de habilidades de liderazgo similar en todas las organizaciones. A partir de la observación, a continuación se muestra un resumen de los rasgos que a menudo pertenecen a estos empleados de gran éxito.

1. Mantienen buenos límites

Lo crea o no, los empleados de gran éxito no se vuelven muy exitosos diciendo «sí» a todo. Los empleados altamente exitosos saben cómo mantener buenos límites con los demás, no permiten que los pisoteen o se aprovechen de ellos, y saben cómo decir «no» a las tareas o proyectos cuando ya tienen mucho en su plato. Dicho esto, también encuentran una manera de decir «no» sin decir realmente «no». Por ejemplo, pueden negociar una nueva fecha límite, volver a priorizar las tareas con un gerente o pedir ayuda a otro miembro del equipo. Al mantener buenos límites, pueden hacer su trabajo actual de manera eficiente y muy bien.

2. Entienden la importancia de una comunicación clara

Los empleados altamente exitosos se dan cuenta de la importancia de una comunicación clara: por correo electrónico, correo de voz, de persona a persona, etc. También entienden que todos tenemos diferentes estilos de comunicación. Si puede comprender el estilo de comunicación de otra persona, entonces puede predicar con el ejemplo y comunicarse mejor con ellos en sus términos para colaborar para un éxito óptimo.

3. No tienen miedo de hacer preguntas y hablar

Para aprender y crecer, debe aceptar hacer preguntas. Hubo un momento en mi carrera en el que tenía tanto miedo de hacer preguntas porque tenía miedo de parecer tonto o de que me dijeran «no». Lo superé cuando me di cuenta de que estaba obstaculizando mi capacidad para tener éxito y hacer mi trabajo de la manera que quería hacerlo. No hay preguntas tontas (a menos que sigas haciendo la misma pregunta una y otra vez porque no estabas escuchando la primera vez que recibiste una respuesta). Los empleados exitosos no tienen miedo de hablar y compartir ideas. También saben cómo moderar su entusiasmo de tal manera que no se trata de dejar de lado los procesos o ideas actuales, sino de encontrar una manera de colaborar para ser más eficientes y mejorar el resultado final o los procesos actuales.

4. Disfrutan lo que hacen, es más que un cheque de pago

Las personas se sienten atraídas por aquellos que tienen un resorte en su paso. Las personas que se levantan todas las mañanas sin temor a ir a trabajar predican con el ejemplo y van un paso por delante de quienes lo hacen. La adecuación al trabajo es esencial para el éxito, y cuanto más ames tu trabajo, más fácilmente te encontrará el éxito.

El éxito también sigue a aquellos que creen que hay más en el trabajo que ganar dinero: ven su carrera como una forma de servir y, como tal, luchan por el éxito para brindar un mejor servicio a su organización, comunidad y otros.

5. Toman el camino correcto

Cuando la gente chismea y habla mal de los demás, a menudo vuelve a morderlos en el ya sabes qué. Cuando las personas tratan de hacer que otros se vean mal ante sus superiores, por lo general solo los hace quedar mal. Dicho esto, las personas más exitosas que veo en la fuerza laboral son aquellas que se ocupan de sus propios asuntos y se enfocan en sus propios proyectos y trabajan para brindar lo mejor de sí mismos. Entienden que la mayoría de las veces, aquellos que importan saben la verdad sobre lo que sucede dentro de su grupo. También aprenden cómo manejar respectivamente situaciones difíciles en el lugar de trabajo.

6. Son puntuales

Los empleados de gran éxito tienen la gestión del tiempo en su lista de habilidades de liderazgo. Conocen la importancia de llegar a tiempo, así como de completar proyectos y tareas a tiempo. Si van a llegar tarde o no cumplir con una fecha límite, entonces se comunican con aquellos que necesitan saber y se puede establecer una nueva fecha límite o hora de reunión.

7. Tienen respeto por sus supervisores, compañeros y la organización.

Los empleados que muestran respeto por sus supervisores, compañeros y la organización para la que trabajan tienden a recibir más respeto, predican con el ejemplo y, como resultado, construyen relaciones más sólidas. Incluso si las relaciones son tensas, el respeto sigue en pie y las situaciones difíciles se manejan de manera respetuosa.

Vale la pena mencionar que cuando un empleado no respeta a un supervisor u organización, es probable que no encaje bien, lo que reduce la capacidad de tener éxito a largo plazo. Si esto lo define, considere cambiar su carrera a otra organización. O, si le gusta su organización actual, pero tiene dificultades para que funcione con su supervisor actual, considere cambiarse a un departamento diferente si es una opción.

Estos son solo algunos de los comportamientos que he observado en empleados altamente efectivos a lo largo del tiempo. La buena noticia es que se pueden aprender. Si descubre que le gustaría mejorar su juego en el trabajo y carece de alguno de estos hábitos, considere probar uno o dos durante el próximo mes, ¡y háganos saber cómo le va!

Deje que TopResume lo ayude a escribir el próximo capítulo de su carrera. Así es cómo.

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