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8 señales de una mala empresa para trabajar

febrero 21, 2022
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Entrevistar para un trabajo es una propuesta tan complicada, ¿no?

No hay escasez de incertidumbre, ya que ambas partes hacen todo lo posible para presentarse de la mejor manera, no muy diferente de las citas, pero con un salario y un puesto de trabajo en juego. Y, al igual que en las citas, puede ser difícil ver los verdaderos colores de la situación, especialmente si desea desesperadamente que le guste la nueva oportunidad. Ser seducido es la parte fácil y divertida. Sin embargo, aceptar un trabajo en una empresa que no es adecuada para usted, o que es un lugar francamente terrible para trabajar, es una receta segura para la miseria.

Entonces, ¿qué debe hacer un candidato a un trabajo? Mi consejo es prestar atención a todas las cosas, grandes y pequeñas, en cada interacción con su posible empleador. Piense en sus entrevistas, correos electrónicos, llamadas telefónicas y visitas a la oficina como un vistazo detrás del velo, y utilícelo a su favor. Después de visitar una oficina, su instinto podrá decirle si hay señales de que es una mala compañía.

La realidad es que a nadie le gusta rechazar una oportunidad, pero es preferible a aceptar un trabajo en una empresa con la que no estarás contento. Aquí hay algunas señales de alerta tempranas a las que debe prestar atención.

No tiene la oportunidad de entrevistarse con su futuro gerente

Lo creas o no, ¡esto realmente me ha pasado a mí! Me estaba entrevistando para un puesto de líder del equipo de contabilidad en una gran empresa y me sorprendió que el cronograma de entrevistas no incluyera al gerente de contabilidad, la misma persona a la que estaría reportando. Rechazaron mi solicitud para que me presentaran y una conversación rápida con él, aparentemente porque él no era quien tomaba las decisiones.

Eso activó mi radar como señal de una mala compañía. ¿Realmente quería trabajar en una empresa en la que mi jefe no tuviera voz en la selección de la persona que le reportaba? ¿Quería aceptar un puesto en un departamento en el que no se confiaba en mi jefe directo para tomar una decisión de contratación? ¿Se confiará en mí para tomar alguna decisión? Eso puede ser un signo de una mala cultura empresarial.

No hace falta decir que rechacé esa oportunidad después de la primera ronda de entrevistas. Si alguna vez se encuentra en una situación similar, le recomiendo que piense en lo que realmente está sucediendo. Una personalidad y un estilo de trabajo acorde con su jefe es un factor clave para la satisfacción laboral. autonomía personal también es fundamental para ser feliz en el trabajo. Si no tiene la oportunidad de entrevistarse con su futuro gerente, tenga cuidado con el potencial general de una mala cultura empresarial.

Las responsabilidades del trabajo no están claras.

Si la descripción del trabajo es vaga y nadie puede explicar cómo será el éxito en su función, corra en la otra dirección. Aceptar un puesto sin responsabilidades y expectativas claras es como saltar de una cornisa y esperar que haya cojines y helado en el fondo del cañón. Incluso para aquellos de nosotros que nos sentimos cómodos yendo con la corriente, un puesto tan abierto puede significar frustración, simulacros de incendio interminables y evaluaciones de desempeño deficientes. También puede señalar un lugar difícil para crecer personal y profesionalmente: ¿cómo puede esperar comentarios significativos y procesables si nadie sabe lo que se supone que debe estar haciendo?

La empresa es irrespetuosa o poco profesional.

En mi experiencia, la mayoría de las empresas hacen todo lo posible para parecer profesionales y agradables, al menos en las entrevistas (piense en la primera cita). Es mucho más impactante cuando te encuentras con uno que respalda el comportamiento irrespetuoso. Desde entrevistas canceladas en el último momento sin disculparse, hasta gerentes de contratación que envían mensajes de texto durante la entrevista, no tiene que tolerar payasadas poco profesionales. Lo mismo ocurre con las bromas y los insultos racistas o sexistas. Esas son señales muy claras de una mala compañía en la que no quieres trabajar.

Incluso algo tan aparentemente inocuo como permitir que pasen largos períodos de tiempo entre las comunicaciones y las actualizaciones puede ser una señal temprana de un equipo poco profesional. Mi consejo es tratar el proceso de la entrevista como una vista previa de cómo será trabajar en esta empresa. El comportamiento poco profesional es una señal de una mala compañía, y ¿realmente quieres trabajar allí?

Claro, es fácil poner excusas, especialmente si realmente quieres que te guste el puesto («¡Tienen docenas de candidatos para entrevistar!» y «Deben estar ocupados esta semana»). Tener otros candidatos a considerar y estar ocupado no son razones válidas para dejarlo colgado. Todo lo que se necesita es un poco de consideración y un minuto para enviar un correo electrónico rápido «No nos olvidamos de usted, aquí está el estado del proceso de la entrevista». Está bien mantener una empresa a un nivel profesional.

La empresa tiene mala reputación.

Internet hace que la verificación de la reputación sea más fácil que nunca. Consulte sitios como Glassdoor para obtener reseñas y obtendrá una gran idea de los signos de una mala compañía o no. Asegúrese de leerlos todos y prestar atención a los detalles mencionados. ¿Qué tendencias tomas? Si conoce a alguien que trabajó en esta empresa (o está actualmente allí), considere comunicarse con algunas preguntas abiertas. Pregunta cómo fue trabajar allí, qué fue lo más apreciado o lo más frustrante, y escucha bien para aprender todo lo que puedas.

Hay un patrón de personas que abandonan el departamento.

Si observa un patrón de personas que abandonan el barco, tómelo como una bandera roja y una razón para hacer más preguntas. Me gusta preguntar a todas las personas con las que entro en contacto cuánto tiempo han estado en la empresa. Si notas que prácticamente todos son nuevos, podría ser una señal de una mala compañía. En ese caso, la situación amerita una mirada más cercana, a menos que esté entrevistando a una startup.

La gente habla a espaldas de los demás.

Si el gerente de recursos humanos chismea o se queja de las interacciones con los empleados u otros departamentos de manera poco profesional, es una mala señal. Hablar negativamente sobre las personas como norma cultural significa un bajo nivel de confianza y colaboración. También es un signo de una mala cultura empresarial en general.

La impresión inicial es de desconfianza.

Sobre el tema de la confianza, si siente que las interacciones con usted como candidato están alimentadas por la desconfianza, preste atención. Las verificaciones de antecedentes y referencias son normales; de hecho, sospecharía de cualquier empresa que se apresure a extender una oferta sin pasar por la debida diligencia. Sin embargo, todos los controles deben realizarse de manera neutral y no acusatoria. Si siente que necesita explicarse o defenderse sin haber hecho nada malo, comience a buscar otras opciones.

La oficina se siente deprimente o infeliz

Sé que esto es delicado, pero confíe en su instinto al respecto. Puede indicar una mala cultura empresarial. Tu cerebro nota y conecta más que solo números y hechos lógicos, y una sensación de inquietud y temor puede ser su señal de advertencia temprana de que algo anda mal. Preste atención al tono de los letreros publicados, las expresiones en los rostros de las personas y fragmentos de interacciones que escucha. Imagínate trabajando en la oficina todos los días y presta atención a cómo te hace sentir.

En general, utilice el entrevista de trabajo como una prueba de manejo de cómo será trabajar allí. A medida que avanza el progreso, considere visitar el área por la mañana para probar su viaje diario. Echa un vistazo a los lugares para almorzar y las cafeterías. Recuerde que esta es su oportunidad de aprender todo lo que pueda para tomar una decisión informada. Finalmente, preste atención a su instinto: eso le dará todas las señales de una mala compañía que necesita. Si no estás disfrutando de las citas, ¡es probable que tampoco te guste un arreglo a largo plazo!

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