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Administrar su carrera: 7 consejos para tomar el control

febrero 21, 2022
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Hágase responsable de su carrera. Así es como puede tomar el control y avanzar.

Nunca olvidaré una conversación que tuve con un empleado un poco descontento que estaba frustrado porque su supervisor lo estaba examinando para ascender. Le hice la pregunta al empleado: «¿Ha tenido una conversación con su supervisor sobre el hecho de que está interesado en el ascenso o el liderazgo?»

Su respuesta fue «No».

Lo que quería decir no habría sido ‘apropiado’ para un gerente de recursos humanos, así que respondí con algo como: «La gestión de carrera es un esfuerzo conjunto entre un empleado y un supervisor, pero lo más importante es que depende de un empleado». para que su supervisor sepa lo que quiere. Los supervisores son humanos y no pueden leer su mente».

Como gerente y consultor de recursos humanos con más de 15 años de experiencia en recursos humanos, el único error que veo que muchas personas cometen en relación con la gestión de la carrera es esperar a que alguien más, generalmente su supervisor, los ayude a avanzar en su carrera. No me sorprendió cuando seguí leyendo BeneficiosPros‘ sitio web que una encuesta de Gestión de Talento y Recompensas de 2013 realizada por Towers Watson mostró que el 37 por ciento de las 160 empresas canadienses y estadounidenses encuestadas dijeron que no creían que sus empleados supieran cómo influir en sus propias trayectorias profesionales. Esto es desalentador para mí. Sé que hay tantos empleados con mucho potencial, y no ver ese potencial realizado sería difícil.

Todos nosotros, todos y cada uno, somos responsables de nuestras carreras. Y aunque es importante que los supervisores efectivos desempeñen un papel activo en el avance profesional de sus empleados, solo el empleado puede hacer lo que sea necesario para probarse a sí mismo, pedir lo que necesita y seguir adelante. Nadie más puede hacerlo por ellos.

Entonces, ¿cómo uno toma el control de su carrera? A continuación se presentan siete consejos para ayudarlo a hacerse cargo y ser responsable de su avance y crecimiento profesional.

1. Ten una idea clara de cuáles son tus objetivos profesionales

Es difícil saber cómo llegar a donde quieres ir si no sabes a dónde vas. Es probable que las metas cambien a lo largo de su carrera, pero si se mantiene enfocado en su camino futuro, seguirá moviéndose en la dirección correcta: hacia adelante.

2. Tenga una conversación honesta con su supervisor

Aborda tus objetivos profesionales con tu supervisor y solicita comentarios sobre tu desempeño. Recuerda, los supervisores no pueden leer tu mente. Si su supervisor no se acerca a usted o no tiene una revisión anual en la que tenga la oportunidad de discutir sus objetivos y desempeño con él / ella, programe un momento para hacerlo. Sin este tipo de conversación, no sabrán lo que estás pensando y viceversa.

3. Actúa

Si su supervisor o superior le brinda comentarios que brindan áreas de mejora, solicite un plan de desarrollo y tome medidas mientras continúa enfocándose en los aspectos positivos.

Si descubre que su supervisor no cree que tenga madera de líder, y ese es su objetivo, ahora lo sabe. Esta información le da la oportunidad de seguir adelante si lo desea (vea el último consejo a continuación).

4. Pregunta por oportunidades

Si surge un proyecto, un grupo de trabajo, etc. en el trabajo y crees que serías perfecto para él, o que sería una gran experiencia de aprendizaje para ti, ¡entonces pide ser parte de él! Si lo hace, muestra iniciativa, sus áreas de interés y le da la oportunidad de probarse a sí mismo.

5. Elija ser un aprendiz perpetuo y edúquese continuamente

Lea, lea, lea (o escuche CD educativos si no es un lector). Además, aproveche el reembolso educativo, los programas de capacitación y los cursos respaldados por su empleador.

6. Red

Red con todo el mundo, con profesionales en el trabajo, en eventos de networking y organizaciones profesionales. Los eventos de networking son una excelente manera de conocer contactos que pueden ayudarlo a encontrar su próximo trabajo o simplemente pueden ser un buen recurso cuando sea necesario.

7. Si el zapato no te queda bien, sigue adelante

La adecuación al trabajo es fundamental para su éxito. Si se da cuenta de que el puesto en el que se encuentra no es adecuado para usted (o para la empresa), siga adelante y encuentre el que mejor se adapte a sus necesidades. La vida es demasiado corta para estar en una posición que no disfruta. Al mismo tiempo, vea cada trabajo como una oportunidad mientras esté en él, incluso si está aprendiendo a

trabajar con un supervisor difícil o simplemente descubrir lo que no quiere hacer por el resto de su vida. Siempre puedes encontrar valor.

Aunque desearía que fuera de otra manera, es cierto que no todos los gerentes o supervisores son buenos para apoyar a sus empleados en el campo del desarrollo profesional. Este punto hace que sea aún más crítico que un empleado asuma la responsabilidad del desarrollo de su carrera para avanzar. Nadie más puede hacerlo por ti.

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