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Cómo pasar la prueba de currículum de 6 segundos

febrero 21, 2022
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Asegúrese de que su currículum llame la atención del reclutador por las razones correctas. Te mostraremos cómo.

Los estudios han demostrado que el reclutador promedio escanea un currículum en busca de seis segundos antes de decidir si el candidato es apto para el puesto. En otras palabras, para pasar la prueba del currículum, su currículum solo tiene seis segundos para causar la impresión correcta con un posible empleador.

Como resultado, es importante que sea lo más fácil posible para el lector hojear e identificar sus puntos de venta más importantes. Considere el tercio superior de su currículum como una instantánea; En esta sección, incluye todo lo que el lector necesita saber y comprender sobre tus objetivos laborales, calificaciones y cómo comunicarse contigo si está interesado en tu candidatura.

A continuación, he enumerado una serie de elementos que todo profesional debe tener en cuenta al elaborar su currículum y contar la historia de su carrera. Estos elementos críticos pueden ayudarlo a pasar la prueba de currículum de seis segundos.

Su nombre

Incluya su nombre en la parte superior de su currículum, tal como aparece en su perfil de LinkedIn y otros materiales de búsqueda de empleo. Ya sea que te guste pasar por Bob o Robert, esa es tu prerrogativa, solo asegúrate de ser consistente. Si tiene un nombre muy común, es posible que desee incluir la inicial de su segundo nombre en su nombre profesional para ayudar a distinguirlo de los otros Sarah Johnson en el área metropolitana de la ciudad de Nueva York.

Certificaciones

Si tiene una certificación o un título avanzado que se considera valioso en su carrera, como un RN, MBA o PMP, inclúyalo después de su nombre. Por ejemplo, tiendo a usar «Amanda Augustine, CPCC & CPRW» en mis materiales de marca personal porque estas certificaciones demuestran mi experiencia en orientación profesional y redacción de currículums. No hay razón para incluir las iniciales de su título universitario o una certificación que no sea relevante para sus objetivos laborales actuales.

Quizás te estés preguntando: ¿por qué incluir esta información en la parte superior? ¿Cómo ayudará esto a que mi currículum pase la prueba de currículum? ¿El reclutador no leerá sobre mi educación en esa sección de mi currículum? Si y no. Si bien los reclutadores buscan detalles sobre sus credenciales, de hecho, es uno de los seis elementos principales en los que se enfocan durante su revisión inicial, también tienden a escanear el currículum muy rápidamente. Al comenzar con las siglas en la parte superior del currículum, se asegura de que el reclutador no pase por alto accidentalmente uno de sus puntos de venta.

Información del contacto

Incluya su número de teléfono móvil y una dirección de correo electrónico que haya designado para su búsqueda de empleo. Si no configuró su teléfono para recibir correos de voz o grabó un saludo de correo de voz, agregue esto a su lista de tareas pendientes. Al seleccionar su dirección de correo electrónico, le recomiendo crear una en una plataforma como Gmail que incorpore su nombre profesional y esté dedicada a la búsqueda de empleo y actividades de networking. Esto lo ayudará a mantener su búsqueda de trabajo organizada y evitar cualquier sentimiento de discriminación por edad que a menudo se asocia con correos electrónicos obsoletos como comcast.net u optonline.net.

Ya no es necesario incluir su dirección postal completa en la parte superior de su currículum. En su lugar, comparta la ciudad, el estado y el código postal si está buscando un trabajo cerca de su casa, o elimine la información de ubicación por completo si está interesado en mudarse para trabajar.

Medios de comunicación

Si bien el currículum vitae tiende a ser un tipo de documento muy simple, hay formas de brindarles a los empleadores una mejor idea de su personalidad, creatividad y experiencia en la materia. Aquí es donde comienza la magia de los hipervínculos.

Debajo o junto a la información de contacto en su encabezado, incluya enlaces a sitios web que arrojen algo de luz sobre estas áreas de su marca profesional. Por ejemplo, ahora es común incluir la URL de su perfil de LinkedIn (Sugerencia: si aún no ha creado uno, ahora es el momento).

Si está solicitando un puesto que implique trabajar con las redes sociales, también puede incluir enlaces a sus cuentas personales de redes sociales. Este también es un gran lugar para compartir el enlace a su cartera en línea (para aquellos en campos creativos) o su blog personal (para escritores y expertos en la materia). Sin embargo, una advertencia: si tiene la intención de incluir un enlace a cualquiera de estos recursos, asegúrese de actualizar periódicamente la información y de que el contenido respalde su marca profesional y sus objetivos laborales actuales. Por ejemplo, no es necesario incluir un enlace a su blog sobre baloncesto si está solicitando puestos de finanzas corporativas.

Encabezados

Todas las secciones que mencioné anteriormente deben incluirse en la parte superior de su currículum. Sin embargo, no inserte esta información en la parte real del «encabezado» del documento de Word. Esto puede ser codificado por los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS para abreviar) y causar confusión para el reclutador. Incluso puede hacer que su currículum no pase la prueba de currículum ATS. En su lugar, reduzca el margen superior del documento a 0,5 pulgadas y coloque su nombre, información de contacto e hipervínculos en la parte superior de la página.

Si su currículum tiene más de una página, asegúrese de que su información de contacto se repita en la parte superior de las páginas siguientes. No querrás que el reclutador tenga que buscar tu número de teléfono o dirección de correo electrónico si está listo para hablar contigo.

Título profesional

Cuando alguien echa un vistazo a su currículum para ver si pasa la prueba, no debe haber dudas sobre el tipo de puesto al que se dirige en su búsqueda de empleo. Con demasiada frecuencia escucho a los clientes quejarse de que no están recibiendo el tipo de oportunidades laborales que desean, ya sea que hayan sido colaboradores individuales durante muchos años y actualmente estén buscando un puesto gerencial, o que quieran regresar a un campo en el que trabajaron. hace varios años, pero solo reciben ofertas de trabajo que se correlacionan con su experiencia más reciente.

Para ayudar a remediar esta situación y asegurarse de que su currículum pase la prueba de currículum, establezca claramente sus objetivos laborales, comenzando con el tercio superior de su currículum. Incluya un título profesional que indique su intención. Por ejemplo, puede poner «Profesional senior de análisis y planificación financiera», «Ejecutivo de desarrollo comercial global» o «Profesional de marketing de nivel de entrada», según su nivel de experiencia y función objetivo. Tenga en cuenta que estos títulos de muestra indican los objetivos laborales del profesional sin ser demasiado específicos. Esto lo hace más fácil si está solicitando diferentes tipos de roles dentro del mismo campo. Si sus objetivos laborales son muy precisos, puede dar un paso más e incluir información adicional.

Ejemplo de currículum título profesional

Aquí hay un ejemplo de un título profesional de currículum para un cliente que trabaja en comunicaciones y se especializa en un sector particular del mercado:

PROFESIONAL SUPERIOR EN COMUNICACIONES

Salud • Productos farmacéuticos • OTC Salud

No hay duda de que este profesional está buscando un papel de comunicación dentro del sector de la salud. Eche un segundo vistazo a la parte superior de su currículum y asegúrese de que haya un título profesional en la parte superior que indique sus objetivos laborales.

Resumen Profesional

Después de enumerar su título profesional, para aprobar la prueba de currículum, debe respaldarlo con información de respaldo. Considere esta sección como el discurso de ascensor de su currículum. En un breve párrafo (3-5 líneas), responda las siguientes preguntas:

  • ¿Por qué estás calificado para este tipo de puesto?
  • ¿Qué pasa con su experiencia, educación y habilidades que lo hacen un buen candidato para este tipo de puesto?
  • Lo que es más importante, ¿cómo ha utilizado estas calificaciones para brindar valor a sus empleadores anteriores?

Este párrafo generalmente se conoce como el resumen profesional o ejecutivo de su currículum.

Competencias básicas

Supondría que la persona que revisa su solicitud de empleo deber tienen una buena comprensión de su campo y la posición que están ayudando a llenar, ¿verdad?

Incorrecto. Desafortunadamente, las primeras revisiones de su currículum probablemente serán realizadas por una pieza de maquinaria, conocida como sistema de seguimiento de candidatos (ATS), y un proveedor de nivel junior o un coordinador de recursos humanos. Para ayudar a superar estos obstáculos iniciales y aprobar la prueba de currículum de ATS, es importante que su currículum incorpore una serie de frases y términos clave que resuman su experiencia. Ahí es donde entra en juego la sección de “competencias básicas”.

Justo debajo de su resumen profesional, incluya algunas columnas o filas de términos que le den al lector una buena idea de sus áreas de especialización. Una manera fácil de descubrir esta información es revisar las descripciones de trabajo que le interesen y tomar nota de los términos que aparecen de forma rutinaria en estas listas de trabajo. También puede copiar y pegar una serie de descripciones de puestos en una herramienta gratuita de frecuencia de palabras y frases como Online-Utility.org. Analizador de texto para identificar los términos más frecuentemente mencionados.

Logros destacados

Si ha estado en la fuerza laboral durante 15 años o más, es posible que desee incluir una sección de logros destacados. Este segmento generalmente se coloca justo debajo de la sección de competencias básicas y encima de su historial profesional. En él, enumera de tres a cinco viñetas que destacan los logros que considera especialmente notables y relevantes para su trabajo objetivo. Si algunos de sus mejores elogios se encuentran en la segunda página de su currículum, esta es una buena manera de prestarles una atención especial dentro de la «instantánea» de su currículum.

la prueba del amigo

Cuando echa un vistazo a la parte superior de su currículum, ¿son obvios sus objetivos laborales y sus calificaciones? Si no está seguro, entregue su currículum a un amigo. De hecho, ayuda si esta persona no está en su línea de trabajo. Pídales que escaneen rápidamente su currículum durante no más de 30 segundos; esto es más de lo que tarda el reclutador promedio. Si no pueden identificar fácilmente sus objetivos laborales y calificaciones, entonces sabe que no pasará una prueba de currículum y que aún queda trabajo por hacer.

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