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Cómo responder «Háblame de ti» durante tu próxima entrevista

febrero 21, 2022
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Esta pregunta de entrevista aparentemente simple puede no ser tan fácil como parece. Aquí hay algunos consejos para dar la respuesta perfecta de «Háblame de ti».

“Hábleme de usted”: a menudo es la pregunta más difícil de responder durante una entrevista de trabajo, lo que puede resultar una sorpresa. Después de todo, si hay un tema sobre el que deberíamos estar seguros de responder preguntas, somos nosotros mismos, ¿verdad? Sin embargo, la naturaleza vaga de la pregunta deja a los solicitantes de empleo preguntándose qué decir exactamente sobre sí mismos, y si hay respuestas correctas e incorrectas de la entrevista «Háblame de ti».

Consejos para dar en el clavo con la respuesta «Háblame de ti»

Es bueno prepararse para responder «Hábleme de usted», pero no necesita exagerar. Aquí hay algunos consejos para responder a esta pregunta con facilidad.

Prepárate para responder

Tienes poco tiempo para responder a la pregunta «Háblame de ti», por lo que dedicar uno o dos minutos a pensar en algo que decir es una pérdida de tiempo. También muestra los nervios y el hecho de que no te preparaste para la entrevista. Tenga una variedad de puntos de partida para comenzar cuando se le haga esta pregunta para que no lo tomen con la guardia baja.

Pero no te prepares demasiado

¿Por qué las empresas hacen la pregunta “Háblame de ti”? Porque quieren saber quién eres más allá de tu historial laboral. También quieren saber que encajas bien en la cultura de su empresa. Tener algunos puntos de partida es bueno, pero debe estar listo para adaptarse en función de la entrevista, en lugar de simplemente recitar una respuesta enlatada. También querrá estar listo para responder preguntas sobre su respuesta.

No regurgites tu currículum

Idealmente, todos los involucrados en la entrevista han tenido tiempo de revisar su currículum. En su respuesta «Cuénteme sobre usted», dígales algo sobre usted que un currículum no puede. Si bien está bien comenzar con algo como: «Como vio en mi currículum, una carrera en ventas siempre ha sido mi objetivo» o «Mi currículum probablemente plantea algunas preguntas sobre lo que me califica para este puesto, ya que todo mi su carrera hasta la fecha ha sido en TI, pero…” Esto le permite poner historias a las palabras en el papel, y luego su currículum se convertirá en un recordatorio de la persona vibrante que conocieron.

Use historias para mostrarle al empleador lo que ganará al contratarlo

Si hay un logro, objetivo o historia en particular que su currículum no destaca, como idear una estrategia de redes sociales que duplicó el número de seguidores en Twitter de su última empresa, ahora es la oportunidad perfecta para explicarlo. Concéntrese en lo que el entrevistador quiere saber. ¿Cómo puede tu historia, cualquiera que sea, decirle al empleador que eres la persona adecuada para su empresa? Cuando responda «Hábleme de usted», grabe una descripción positiva de usted mismo en la mente del gerente de contratación.

Considere el rol y la cultura de la empresa.

Saber un poco sobre el trabajo, la empresa e incluso las personas con las que se reunirá puede ser de gran ayuda al elaborar su respuesta a la pregunta de la entrevista «Háblame de ti». Las redes sociales pueden ayudarlo a descifrar la cultura de la empresa y aprender más sobre sus posibles futuros colegas. Tal vez el gerente de contratación era miembro de la misma sociedad de honor que usted o ambos comparten un interés activo en la navegación. Esto ayuda a las personas que lo entrevistan a darse cuenta de que usted es más que un candidato para el trabajo, y también habla de su capacidad para adaptarse rápidamente al lugar de trabajo.

Use ejemplos que ilustren su estilo de trabajo

La respuesta «Háblame de ti» también es una buena manera de identificar las preocupaciones de ambas partes. Un candidato que tiene un historial de tomar grandes decisiones y generar nuevas ideas durante las reuniones de almuerzo puede sorprenderse al ir a un lugar donde el almuerzo se come solo en el escritorio. Esto también se puede decir de alguien que está acostumbrado a irse a casa todos los días a las 5 p.

Piensa en lo que otros dicen de ti

Considere estas preguntas cuando piense en su respuesta «Háblame de ti». ¿Qué dirían sus referencias si el gerente de contratación se pusiera en contacto con ellos? ¿Cómo responderían sus compañeros de trabajo o gerentes anteriores a la pregunta «Hábleme de [your name]?” Esta es una gran ruta a seguir si se siente incómodo «hablando de sí mismo»: simplemente piense en la pregunta desde la perspectiva de un extraño. Crear distancia entre usted y la afirmación de la competencia le permite verse como realmente es, libre de la influencia de la autopercepción negativa.

Manténlo corto y simple

No tienes que seguir y seguir durante 10 minutos hablando de ti mismo. En su lugar, concéntrese en algunos de los hechos e historias más importantes: una buena historia puede ser suficiente. Este no es el momento ni el lugar para contar la historia de tu vida y ocuparte de toda la entrevista haciéndolo.

Esté preparado para las preguntas de seguimiento

Muchos gerentes de contratación están capacitados para estimular discusiones con múltiples preguntas de seguimiento. Saben cómo profundizar para llegar al meollo de la respuesta. Prepárate para esto y haz que sea más fácil para ellos evitando una respuesta vaga a «Háblame de ti». Sea minucioso en sus detalles mientras se concentra en algunos puntos clave.

Practica frente a un espejo o con otra persona.

No importa para qué preguntas de la entrevista te estés preparando, la práctica puede ayudarte a pulir tu respuesta y darte más confianza. Si sabes exactamente lo que vas a decir para responder “Háblame de ti” y cómo lo vas a decir, no tendrás problema en responder durante una entrevista. Si prefiere practicar con una persona real, comuníquese con un amigo o familiar y pídales que hagan una entrevista simulada con usted. O si lo prefiere, siéntese frente a un espejo y practique su respuesta a sí mismo, teniendo en cuenta su lenguaje corporal y el contacto visual.

Qué evitar al responder “Háblame de ti”

Ahora, si bien su respuesta es subjetiva y personal para su situación, aún puede responder mal a esta pregunta de la entrevista. Así es cómo.

Preguntar «¿Qué quieres decir?»

Nunca le preguntes al gerente de recursos humanos qué quieren decir. Esto les muestra que no puede pensar fuera de la caja, no comprende sus instrucciones y no puede proporcionar las habilidades necesarias. Peor aún, pueden pensar que estás tratando de ocultarles algo. Esta respuesta es equivalente a poner “No sé” en tu examen final; es mejor dar cualquier respuesta de «Háblame de ti» que ninguna.

Decir lo que quieres de la empresa

Hagas lo que hagas, no digas «Estoy buscando una empresa que me ayude a crecer». Esto no solo no responde realmente a la pregunta, sino que los gerentes de contratación toman esta respuesta de la entrevista «Háblame de ti» como una seria señal de alerta. Para ellos, significa varias cosas, todas malas. Pueden pensar que llegaste a un punto lento y que necesitas un estímulo. O pueden interpretarlo como una señal de que cometiste un grave error que te ha impedido alcanzar metas más altas. Cualquiera de los dos no es un mensaje que desea enviar.

Dar una respuesta de una oración

Todos conocemos la respuesta de una oración: «Trabajo en la industria X». Si bien a los gerentes de contratación les encanta escuchar sobre su historial profesional y habilidades relevantes, esto no les dice sobre sus habilidades. Sí, es importante que hayas trabajado en el campo. Pero, ¿qué significa?

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Recuerde, al igual que con esos ensayos de admisión a la universidad que muchos de nosotros escribimos, usted es más que una lista de títulos de trabajo y números de ventas. Un currículum debe resaltar un equilibrio de sus conocimientos y habilidades, pero cuando los gerentes de contratación ven a 60 personas para una vacante, la pregunta «Hábleme de usted» es una oportunidad para asegurarse de que lo recuerden por lo que es y lo que ofrece.

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