Poner sus pronombres en su currículum es una decisión personal, pero esto es lo que querrá considerar.
En los últimos dos años, es posible que haya notado más firmas de correo electrónico y perfiles de LinkedIn que enumeran pronombres de género, incluidos ellos/ellos/suyos, él/él/él y ella/ella/ella (y más).
Pero deberían ¿Pones tus pronombres en tu currículum?
Independientemente de cómo te identifiques, esto es lo que debes considerar primero.
Por qué es posible que desee revelar pronombres en su currículum
Hay varias razones por las que le gustaría revelar sus pronombres en su currículum, perfil de LinkedIn o firma de correo electrónico, que incluyen:
1. Ayuda a prevenir el error de género accidental
Cuando incluye sus pronombres en su currículum, evita conversaciones telefónicas potencialmente incómodas o situaciones de entrevistas en las que puede sentirse presionado para corregir a un entrevistador o empleador potencial cuando comete un error al usar los pronombres incorrectos.
Lo más probable es que la gente no quiera equivocarse en los pronombres; si los incluye en su currículum, esta es una forma de evitar cualquier error de género accidental más adelante en el proceso de la entrevista.
2. Te ayudará a aliviar cualquier ansiedad que sientas
Si siente ansiedad al entrar en una entrevista o situación profesional por tener que aclarar sus pronombres e identidad de género, incluirlos en su currículum es una forma de eliminar este estrés. Te permitirá sentirte más seguro al ir a la entrevista de trabajo, para que puedas concentrarte en tus calificaciones y experiencia laboral, sin tener que corregir potencialmente a alguien que te malinterpreta.
3. Es un paso esencial hacia la inclusión
Ya sea que sea cisgénero, transgénero o no binario, incluir sus pronombres en materiales profesionales es un paso importante hacia la inclusión en el lugar de trabajo. Max Masure, cofundador de Colectivo Argouna organización que ayuda a los lugares de trabajo a construir culturas inclusivas, dice que incluir pronombres en sus materiales profesionales es una excelente manera de mostrarle a alguien que es un aliado LGBTQ+.
“Normalizar el uso de pronombres es una forma concreta e impactante de mostrar su defensa de las personas LGBTQIA+”, escriben en un artículo mediano. “Como sea que te identifiques, siéntete orgulloso de tus pronombres y anima a otros a hacerlo también. Ayuda a más personas de las que crees”.
4. Te ayudará a encontrar un lugar de trabajo inclusivo
Aunque algunas personas argumentarán que incluir sus pronombres en su currículum puede generar discriminación (más sobre eso a continuación), hay un beneficio importante: puede ayudarlo a eliminar los lugares de trabajo no inclusivos. Si una empresa ve que está completamente calificado para un trabajo y se identifica como no binario pero se niega a llamarlo para una entrevista, entonces es probable que no sea una empresa con la que se sienta cómodo uniéndose.
Si recién está comenzando su búsqueda de empleo y desea postularse a puestos de trabajo en empresas inclusivas, comience con el Fundación de la Campaña de Derechos Humanos lista de más de 1,000 de las empresas más grandes del país dedicadas a la igualdad e inclusión LGBTQ.
Por qué es posible que no desee revelar los pronombres en su currículum
El hecho desafortunado es que todavía hay mucha discriminación cuando se trata de contratar. Incluso si una empresa anuncia una cultura inclusiva y amigable con las personas trans, el sesgo inconsciente en el lugar de trabajo sigue siendo algo muy real.
O supongamos que tiene un nombre unisex, como Carson, y quiere aclarar que sus pronombres son ella/su/ella: podría correr el riesgo de discriminación por género.
Dependiendo de dónde viva, puede ser difícil emprender acciones legales contra la discriminación antes de que una empresa lo contrate. Si desea esperar para revelar sus pronombres o su identidad de género después de que lo contraten, tiene más terreno en el que apoyarse. los Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. tiene algunos recursos sólidos para ayudarlo a comprender mejor sus derechos.
Cómo incluir pronombres en tu currículum u otros materiales profesionales
Si decide incluir sus pronombres en su currículum u otros materiales profesionales, como su firma de correo electrónico o perfil de LinkedIn, aquí hay algunos consejos para ayudarlo a asegurarse de hacerlo de la manera correcta.
en tu currículum
Si desea incluir sus pronombres en su currículum, simplemente puede agregarlos debajo de su nombre en el encabezado. Inclúyelo antes de incluir tu información de contacto. Si prefiere no agregar más información a su currículum, siempre puede aclararlo en su carta de presentación, debajo de su firma.
En tus solicitudes de empleo
Las solicitudes de empleo en línea pueden pedirle que seleccione su género. En ese caso, puede seleccionar «género queer/no binario» si es una opción. Si no, seleccione «otro».
Además, siempre puede optar por no divulgar esa información.
En su firma de correo electrónico
Agregar sus pronombres de género a su firma de correo electrónico es un movimiento simple para ayudar a evitar errores de género y promover la inclusión. los Centro de recursos LGBT en la Universidad de California en San Francisco proporciona una serie de ejemplos de cómo podría ser esto.
Puede agregar sus pronombres entre paréntesis junto a su nombre, o puede agregar una línea adicional debajo de su posición e información de contacto con sus pronombres.
En tu perfil de LinkedIn
Desafortunadamente, LinkedIn no tiene una sección que le permita compartir sus pronombres, pero puede agregarlos fácilmente al final de su apellido editando la información de su introducción. Así es como podría verse:
En conclusión
No hay una respuesta correcta o incorrecta cuando se trata de incluir sus pronombres en su currículum u otros materiales profesionales. Al final del día, es importante elegir lo que te hace sentir más cómodo en tu proceso de búsqueda de empleo.
Si está buscando trabajo y quiere asegurarse de que su currículum sea lo más sólido posible, deje que nuestro escritores de currículums ayudarte.