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La verdad sobre los cambios de trabajo | Presumir

febrero 21, 2022
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No permita que su estado de salto de trabajo lo estrese.

Hubo un tiempo en que los adultos jóvenes salían de la escuela y conseguían su primer gran trabajo, y 20 años después, probablemente todavía estarían en la misma empresa.

Bueno, ese ya no es el caso, especialmente en un mercado laboral volátil. Si bien pasar de un trabajo o una empresa a otra es muy común ahora, si sucede con demasiada frecuencia, aún puede pintarlo como un saltador de trabajo.

“Por lo general, cambiar de trabajo se define como trabajar en una serie de trabajos durante menos de dos años cada uno”, dijo Amanda Augustine. “Uno de los mayores mitos sobre los cambios de trabajo es que todos los cambios de trabajo son malos o creados iguales”.

Hay algunas razones excelentes por las que cambiar de trabajo puede ser no solo aceptable, sino algo bueno. El primer paso es mirar más allá del estigma.

¿Cuándo está bien cambiar de trabajo?

Según Augustine, hay dos criterios principales a considerar al mirar a alguien cuyo currículum contiene varios cambios de trabajo: la etapa de su carrera y el campo ocupacional.

Se espera que los jóvenes profesionales pasen por muchos cambios durante las primeras etapas de sus carreras mientras intentan obtener diferentes experiencias y encontrar el camino correcto para su éxito y felicidad a largo plazo. Sin embargo, demasiado movimiento más adelante en una carrera puede interpretarse como un signo de inestabilidad. En otras palabras, está bien saltar un poco mientras tratas de encontrar tu carrera profesional, pero eventualmente, se espera que te adaptes un poco más.

La otra consideración principal cuando se trata de cambiar de trabajo es su campo de trabajo; simplemente se espera en algunas ocupaciones.

“Se espera que los profesionales que gravitan hacia el trabajo en empresas emergentes, donde no hay garantías de estabilidad, tengan algunos saltos laborales en su historial profesional. Y, los reclutadores a menudo cuestionan a los profesionales que trabajan en publicidad y no cambian de clientes o empresas cada pocos años, ya que existe la preocupación de que perderán su ventaja. Por otro lado, los empleadores consideran que el cambio de trabajo entre los profesionales de ventas es una gran señal de alerta, ya que se supone que el profesional de ventas no pudo cumplir con la cuota”, dice Augustine.

Es esencial tener en cuenta estas cosas si está pensando en hacer un movimiento. ¿Es lo mejor para usted, o es mejor que se quede quieto en su puesto actual por un poco más de tiempo?

Cómo conseguir un nuevo trabajo si ha estado saltando de trabajo

Bien, entonces sientes que cumples con los criterios para ser etiquetado como saltador de trabajo. Lo más probable es que no todo sea culpa tuya. Aún así, tener un currículum lleno de funciones a corto plazo puede dificultar la obtención del trabajo soñado que realmente desea. Aquí hay algunas maneras en que puede dar lo mejor de sí y convencer al gerente de contratación de que mire más allá de esas breves paradas en su carrera profesional.

Optimiza tu currículum

El primer paso para explicar sus frecuentes cambios de trabajo es no llamar la atención sobre ellos en primer lugar. La mayoría de los currículos enumeran la experiencia, la educación y los logros en orden cronológico, colocando primero las calificaciones más recientes.

Si bien este es el mejor formato para la mayoría de los solicitantes de empleo, enumerar su vasta experiencia puede eliminar sus posibilidades de una entrevista. En su lugar, muestra tus habilidades, logros y capacidades.

Incluya un resumen de carrera y áreas de especialización, que muestre a los gerentes de contratación y reclutadores que sabe lo que hace y que es serio. Los resúmenes de carrera deben estar escritos en forma de párrafo o viñetas, que incluyen entre cinco y 10 oraciones y se enfocan en sus principales habilidades. Las áreas de especialización son habilidades principales (nueve a doce), formateadas dentro de una tabla (sin bordes) y con viñetas. Adapte el resumen y las áreas de experiencia a cada descripción de trabajo específica.

Reformatea tu currículum para enfatizar tus logros

El siguiente paso es organizar su experiencia y logros en su currículum. Puede hacerlo en uno de dos formatos: agrupar posiciones y descripciones según conjuntos de habilidades o crear evaluaciones de habilidades críticas para cada trabajo en la parte inferior.

Por ejemplo, los expertos en marketing y comunicaciones digitales utilizan la primera técnica para dividir su experiencia en tres categorías: publicidad, marketing y comunicación digital. Luego enumeran los puestos apropiados, las descripciones y los logros notables en cada sección.

Por otro lado, puede crear una evaluación de habilidades críticas para puestos que tienen descripciones similares, eliminando información repetitiva y reescribiendo su currículum usando verbos de acción.

Luego, formatee la lista en viñetas, con cada lista que no tenga más de seis oraciones con viñetas. Reduzca las viñetas creando más de una lista y sumergiéndose en subcategorías, de forma similar a la plantilla anterior.

Sea optimista, pero honesto

Llamar su atención sobre sus habilidades en lugar de los múltiples puestos de trabajo en su historial laboral no es lo mismo que mentir u ocultar información; nunca mienta ni oculte información a posibles empleadores. Aprenderán la verdad más temprano que tarde.

En cambio, prepárate para lo inevitable. Una vez que esté en la entrevista, alguien le preguntará por qué ha estado cambiando de trabajo con frecuencia en un corto período de tiempo. Es posible que también le hagan esta pregunta: «¿Le gustó su último trabajo?»

La única forma de responder a estas preguntas es con absoluta honestidad y tacto.. Sea transparente y explique que la empresa se redujo, cerró o se mudó de la ciudad. Estos son los escenarios más sencillos de explicar.

Si usted fue el catalizador, explique por qué dejó el trabajo. Puede decir algo como: «Sentí que mis habilidades y capacidades no se utilizaron al máximo», o puede explicar que los puestos no eran los más adecuados. No se ponga a la defensiva acerca de cambiar de trabajo con demasiada frecuencia ni trate de culpar. En su lugar, simplemente explique los hechos con honestidad, precisión y sin prejuicios.

Resalta tu desarrollo profesional y tus habilidades.

Explicar sus razones para dejar un trabajo es un gran comienzo, pero no se detenga en la explicación. En su lugar, dirige la conversación hacia tus habilidades. Por ejemplo, si está explicando cómo sintió que no se utilizaron sus habilidades, comience a describir también esas habilidades y logros. Por ejemplo, puedes decir:

“Sentí que mis habilidades y destrezas no se utilizaron al máximo. Recientemente, tomé un seminario de cinco semanas sobre marketing y análisis de redes sociales, que me enseñó cómo diseñar campañas en línea y determinar sus efectos en las ventas”.

Esta también es una oportunidad perfecta para enumerar nuevas habilidades y destrezas aprendidas al trabajar con estas diferentes empresas. Elija uno o dos proyectos que completó con éxito y describa las contribuciones que hizo y lo que logró.

No te des palmaditas en la espalda; muéstrale al gerente de contratación lo que hiciste por la empresa y el valor que aportas a su negocio.

Asegúrales que estás allí para quedarte

Saltar de trabajo se refiere a los gerentes de contratación porque luego se preocupan de que no estés dispuesto a comprometerte. Ellos automáticamente asumen que dejarás este trabajo, haciéndolos repetir el proceso de contratación nuevamente.

Aquí es donde les aseguras que te comprometes a permanecer en el puesto y en la empresa: «Estoy buscando un empleo a largo plazo y creo que tu empresa encaja bien porque…» Por supuesto, debes ser honesto aquí: no lo hagas. No lo digas si no lo dices en serio.

Si el gerente de contratación aún duda debido a sus frecuentes cambios de trabajo, es hora de demostrar su valía. Venga preparado con una lista de referencias que avalen sus compromisos, solicitando a los ex supervisores que escriban cartas de recomendación.

Qué hacer cuando simplemente no funciona

Si todavía lo pasan por alto una y otra vez por buenos trabajos y está seguro de que se debe a su estado de saltador de trabajo, no se estrese, este no es el final del juego. Puede perder algunas batallas debido a los frecuentes cambios de trabajo, pero la guerra no está perdida.

Si no puede encontrar un empleador que le ofrezca un empleo estable, todavía hay algunas opciones para construir su reputación y mejorar su comerciabilidad. Echa un vistazo a los buscadores de talentos locales o agencias de personal.

Sí, lo sabemos: es posible que las agencias de trabajo temporal no ofrezcan el trabajo de sus sueños. Pero sí pagan las cuentas. Las agencias de empleo a menudo proporcionan trabajo estable en empresas locales.

Hay tres beneficios principales para el trabajo temporal:

  1. Puede trabajar para varios empleadores, pero solo debe incluir una empresa en su currículum. Esto reduce el estigma de “cambiar de trabajo”.

  2. Trabajar para varias empresas en múltiples roles también proporciona habilidades blandas críticas que la mayoría de los empleadores están buscando.

  3. El beneficio más importante es la creación de redes. Algunos buscadores de empleo informan haber encontrado el trabajo de sus sueños al establecer contactos en sus roles temporales.

Independientemente de su historial laboral, aún puede conseguir los trabajos de sus sueños; solo necesita saber cómo promocionarse correctamente.

¿No está seguro si su currículum todavía lo pinta como un saltador de trabajo? Deje que nuestros redactores expertos le ayuden.

Este artículo fue actualizado en agosto de 2020 por Tyler Omoth.

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