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Principales errores en el currículum que podrían costarle el trabajo

febrero 21, 2022
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En un mercado laboral competitivo, tener un currículum que funcione para usted es esencial.

Incluso si es un candidato calificado, un error aparentemente pequeño en el currículum podría significar la diferencia entre una entrevista de trabajo y una oportunidad perdida. TopResume preguntó recientemente a 379 reclutadores, gerentes de contratación y ejecutivos de recursos humanos antiguos y actuales: «¿Cuáles son los principales ‘rompe-tratos’ de su currículum que pueden costarle el trabajo a un candidato?» Abajo están los resultados de la encuesta revelando los 10 errores más grandes en el currículum que harán que la mayoría de los reclutadores rechacen a un candidato. Si desea que su solicitud de empleo supere a los guardianes y llegue a las manos del gerente de contratación, evite estos errores de redacción de currículums dignos de vergüenza.

1. Errores ortográficos y gramaticales

Editar su currículum para eliminar errores ortográficos y gramaticales puede parecer obvio; el hecho de que lo esté enumerando podría hacer que la mayoría de los solicitantes de empleo pongan los ojos en blanco. Sin embargo, este error en el currículum encabezó la lista de factores decisivos en la encuesta y fue un tema candente entre los reclutadores en Quora que respondieron a la pregunta. pregunta«¿Cuáles son los peores currículums decisivos que deben evitar los buscadores de empleo?»

jonathan jonesjefe de desarrollo de talentos de inversión en Point72 Asset Management, ofrece el siguiente consejo para escribir un currículum: «Haga que otra persona lea su currículum para comprobar si hay este tipo de error. Puede ser difícil detectarlo cuando es usted quien ha escrito el cosa. Un segundo par de ojos ayuda.

Además, intente imprimir su currículum para revisarlo o use una herramienta gratuita como gramaticalmente para escanear su currículum en busca de errores de ortografía contextuales que el corrector ortográfico no detecte. Haga clic en el siguiente enlace para obtener más consejos sobre cómo revisar su currículum.

2. Información de contacto incorrecta o faltante

El objetivo de un currículum es conseguirle una entrevista. Si le falta la información de contacto pertinente, o si la información de contacto que ha incluido es incorrecta, está dificultando que los reclutadores se comuniquen con usted. Además, si no es lo suficientemente detallado como para proporcionar la información de contacto correcta, ¿qué dice eso sobre qué tan bien le irá en el trabajo si lo contratan?

Además, tenga cuidado con la ubicación y el formato que utiliza para incluir su información de contacto en su currículum. Nunca agregue su información de contacto a la parte del encabezado de un documento de Word ni pegue su información de contacto como una imagen. Los sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS) no pueden leer esa información y mostrarán sus datos de contacto como faltantes o incompletos en el sistema. Haga clic en el siguiente enlace para obtener más información sobre cómo formatear su currículum para vencer a los bots.

3. Usar una dirección de correo electrónico no profesional

Recuerda en la universidad, la escuela secundaria o incluso la escuela intermedia a aquellas personas que se burlaron de ti por no ser «original» en lo que respecta a tu dirección de correo electrónico. No sabían que, para conseguir una entrevista, es útil tener una dirección de correo electrónico que hable de quién eres y no de un alter ego de quién te gustaría ser. No querrás que un reclutador pase por alto tus excelentes calificaciones porque se obsesionó con la dirección de correo electrónico «hipster.hottie».

4. Incluir información obsoleta o irrelevante

Si tiene información desactualizada o irrelevante en su currículum, es probable que su currículum vaya a la basura. Evite incluir su edad, pasatiempos o estado civil en su currículum: este tipo de información indica que no está al día con los estándares actuales de redacción de currículums. También lo configura para ser eliminado por razones discriminatorias relacionadas con elementos como la edad y el género. Por lo general, a menos que sea relevante para el trabajo, no pertenece a su currículum.

5. Falta de demostración y cuantificación de resultados

Un reclutador quiere ver los resultados que ha logrado en puestos anteriores, ya que habla del potencial que tiene para hacerlo bien en el puesto que está tratando de cubrir. Los resultados se describen mejor como resultados cuantificables: cifras de crecimiento empresarial, estadísticas de retención mejoradas, aumento de las ventas, retorno de la inversión comprobado, etc. Sin demostrar o proporcionar resultados cuantificables, podría parecer que tenía «responsabilidades», pero no tomó la iniciativa ni logró resultados reales.

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6. Palabras de moda molestas y/o relleno obvio de palabras clave

Es importante incluir palabras clave de la publicación de trabajo en su currículum para pasar el software de seguimiento de candidatos (ATS) que utilizan los reclutadores para escanear y descartar a los candidatos no calificados. Sin embargo, asegúrese de incorporar palabras clave de una manera que suene natural. Si deliberadamente incluye palabras clave en su currículum o usa un montón de palabras de moda molestas, será dolorosamente obvio para el reclutador, sin mencionar un gran desvío. Utilice las palabras clave sabiamente e incorpórelas a su currículum para que tengan sentido y fluyan de forma natural. Considere la posibilidad de que otra persona lea su currículum para ver si alguna de las palabras clave que ha utilizado se destaca de manera implacable.

7. Ser demasiado generalizado o no personalizar para que coincida con la lista de trabajos

No necesita hacer una revisión completa de su currículum para cada solicitud de trabajo que envíe. Sin embargo, debe modificar su currículum para alinearlo con cada trabajo para el que se postule. Un reclutador experimentado podrá saber si está utilizando un currículum vitae estándar o no.

Stefan Lilienkampsocio gerente y reclutador de ClarusApex, compartió: «Las solicitudes de trabajo perezosas para cualquier cosa en el mercado sin ninguna adaptación es un factor decisivo. El resultado final es que el candidato, en el mejor de los casos, es ignorado y, en el peor de los casos, en la lista negra… »

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Además, personalizar su currículum con las palabras clave apropiadas de la publicación de trabajo garantizará que el ATS no descarte su solicitud.

8. Palabras o frases repetitivas utilizadas en múltiples descripciones de trabajo

Cuando un reclutador lee las mismas palabras o frases en un currículum, se vuelve redundante. También puede dar la impresión de que no le importa lo suficiente como para esforzarse en usar una variación de palabras orientadas a la acción y ser específico para cada puesto de la lista.

9. Incluyendo un tiro en la cabeza

A menos que sea un actor, esté convirtiendo su currículum en un currículum para una solicitud de trabajo internacional, o si hay otra razón clara por la que incluiría una foto de rostro en su currículum, déjela. No es una práctica común en los EE. UU. incluir una foto de la cabeza y podría parecer egoísta o de falta de criterio si incluye una.

10. El formato y/o diseño es demasiado elaborado

Cuando se trata del formato de su currículum, menos suele ser más. Apéguese a un diseño de currículum simple y limpio que favorezca los espacios en blanco y facilite al lector leer rápidamente su información y comprender su historia profesional. Cuanto más elaborado o creativo sea el formato de su currículum, es más probable que los reclutadores se vean obligados a buscar la información que les interesa, y es más probable que se salten su solicitud por completo.

Guarde los gráficos elegantes y otras campanas y silbatos para su sitio web personal (si corresponde). Si está buscando inspiración, consulte algunos de los mejores currículos de muestra de TopResume.

Errores de currículum adicionales para evitar

Es posible que los siguientes elementos no hayan llegado a la lista «Top 10» de TopResume, pero los reclutadores aún los desaprueban y vale la pena tenerlos en cuenta cuando actualice o cree su currículum.

Bloques de texto densos o demasiadas viñetas. Usar bloques de texto densos o demasiadas viñetas en su currículum es una forma segura de abrumar a un reclutador. En su lugar, use una combinación de párrafos cortos para describir su función y viñetas para resaltar sus calificaciones, contribuciones y logros relevantes.

El documento tiene más de dos páginas. Pregúntele a cualquier reclutador y él o ella le dirá que la extensión máxima del currículum es de dos páginas. A menos que tenga siete o más años de experiencia y algunos trabajos en su haber, lo mejor es mantener el documento en una página. Haga clic en el siguiente enlace para obtener más información sobre cómo editar su documento a la longitud ideal del currículum.

proyecto de ley de rocíoFundador y CEO de Swepps & Associates, compartió en Quora: «Evite un currículum ridículamente largo porque los reclutadores y los gerentes de contratación se ofenden. Muestra que no considera ni valora su tiempo, lo que hace que lo descalifiquen».

Usando una «declaración objetiva». Reanudar declaraciones objetivas son cosa del pasado. El uso de uno indica que no está al día con las tendencias actuales de currículum. En su lugar, utilice un resumen profesional en lugar de una declaración objetiva en la sección debajo de su nombre. Tu resumen profesional debe incluir de dos a cuatro oraciones que parezcan un discurso de ascensor e indiquen lo que puedes hacer por la empresa.

Deje que los resultados de la encuesta hablen por sí mismos. Evite estos principales errores de currículum para superar a su competencia. Hacerlo ayudará a los reclutadores a ver lo que más importa, su experiencia y calificaciones relevantes, en lugar de distraerse con errores poco profesionales, pero fácilmente evitables.

Haga clic en el siguiente enlace para obtener más consejos para escribir un currículum.

¿No estás seguro de estar cometiendo estos errores importantes en tu currículum? ¡Solicite una revisión gratuita de su currículum y descúbralo!

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