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¿Qué tan atrás debe ir su currículum?

febrero 21, 2022
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Quitar trabajos anteriores de tu currículum puede parecer confuso, pero es la clave para sobresalir entre la multitud.

Si no obtiene muchas (o ninguna) respuestas a sus solicitudes de empleo, podría deberse a la lista de todos los roles que ha tenido desde el primer día.

Para ser sincero, los reclutadores y gerentes de contratación no quieren ver todo su historial laboral. El currículum que llame la atención se remontará lo suficiente como para mostrar su experiencia relevante de manera completa pero sucinta, manteniendo el énfasis en su trabajo más actual.

Entonces, ¿hasta dónde debe ir un currículum? Puede variar según la persona y el historial laboral, pero hay algunas pautas básicas que todos deben seguir. Si recibió un currículum escrito profesionalmente, estas pautas también explicarán por qué su escritor de currículum profesional puede haber eliminado algunas de sus primeras experiencias laborales.

No retrocedas más de 10 a 15 años.

La mayoría de los expertos están de acuerdo en que un currículum solo debe incluir los últimos 10 a 15 años de empleo, y hay varias buenas razones para ello.

Combate la discriminación por edad

Puede que no nos guste admitirlo, pero el hecho es que la discriminación por edad es una realidad en el mercado laboral actual. Al eliminar su historial laboral anterior o minimizar los detalles, desvía la atención de los reclutadores de su edad hacia lo que realmente importa, que es el valor que tiene para ofrecer a un posible empleador a través de sus habilidades y experiencia.

Mantiene su información relevante para el trabajo.

Cuanto más avanzado esté en su carrera, menos relevante se vuelve su experiencia laboral anterior. Los empleadores se preocupan más por los detalles de su trabajo reciente que se relacionan con el puesto que están ocupando actualmente, no los trabajos que tuvo hace 15 años o más.

Al centrarse en las partes de su experiencia reciente que demuestran sus calificaciones para el trabajo, les está dando a los empleadores exactamente lo que quieren, que es la versión de Cliff Notes de su historial laboral en lugar de la novela.

Los empleadores pueden escanear rápida y fácilmente su currículum

Incluir muchos años de experiencia puede generar un currículum muy desordenado: letra pequeña, sin márgenes, demasiadas palabras.

El reclutador promedio gasta menos de 10 segundos revisar un currículum antes de decidir si vale la pena considerar más a un candidato; un currículum desordenado simplemente requiere demasiado trabajo para un gerente de contratación que posiblemente tenga cientos de currículums para revisar.

Mantiene tu currículum en dos páginas.

Ya sea que haya trabajado durante seis o 26 años, la regla de oro para escribir un currículum es mantenerlo en un máximo de dos páginas completas (con algunas excepciones que se enumeran a continuación).

Cuando solo tiene los 10 segundos antes mencionados para causar una impresión, más de dos páginas tardan demasiado en escanearse. Cíñete a la regla del currículum de dos páginas eliminando los trabajos, los cursos de capacitación o las fechas de graduación que quedan fuera de la ventana de 15 años.

¿No está seguro de cómo hacer esto sin perder información importante? Un redactor de currículum capacitado conoce formas de mantener su currículum en esta longitud requerida sin quitar relevancia.

Excepciones a la regla de los 15 años

Hay algunas situaciones muy específicas en las que puede incluir experiencia fuera de la regla de los 15 años.

  • Experiencia o puesto de alto nivel en una empresa de prestigio: Si bien puede no ser exactamente relevante, esto llamaría la atención de un gerente de contratación y mantendría su interés en ti.

  • Trabajo que es muy relevante para el puesto: Esto puede incluir cualquier cosa que muestre diferentes facetas de su experiencia y logros que no ocurrieron en un momento más reciente.

  • Empleo en la misma empresa durante muchos años en diferentes roles: En este caso, considere dividir la experiencia laboral para poder enumerar primero los roles más relevantes y omitir los que no importan.

  • El puesto requiere muchos años de experiencia: Nuevamente, manténgalo relevante y combine la información donde pueda para que su currículum no esté demasiado desordenado o sea demasiado largo.

Excepciones a la regla de las dos páginas

Las excepciones a la regla del currículum de dos páginas son limitadas e incluyen:

  • Hojas de vida de nivel de entrada: Estos son aceptables en una página.

  • Hojas de vida federales: A veces pueden ser de tres a siete páginas.

  • Currículums académicos o científicos y hojas de vida: Estos tipos de currículums a menudo pueden tener hasta 15 páginas.

Ya sea que elija asumir el desafío de eliminar sus experiencias pasadas usted mismo o necesite la guía de un profesional, ahora debería tener una mejor comprensión de qué conservar y qué eliminar de su experiencia laboral pasada, y por qué es importante.

¿Desea reducir algunas de las pelusas en su currículum, pero no sabe por dónde empezar? Nuestra revisión gratuita de currículum puede ayudar.

Este artículo se actualizó en junio de 2020. Fue escrito originalmente por Amanda Augustine.

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