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10 consejos para negociar la licencia por maternidad

febrero 22, 2022
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Es esencial planificar con anticipación cuando se negocia la licencia de maternidad. Así es cómo.

Desde la sala de recién nacidos hasta la falta de sueño y el tipo de parto que tendrá, hay tantas cosas que planificar cuando hay un nuevo bebé en camino. Además de todo eso, también debe determinar cuánto tiempo le gustaría estar fuera del trabajo para cuidar a su nuevo bebé.

Negociar la licencia de maternidad requiere algo de educación y planificación. Un enfoque bien pensado para solicitar una licencia puede aumentar sus posibilidades de que se le apruebe una licencia extendida si finalmente la necesita. A continuación se presentan algunos consejos para ayudarla a generar su plan de acción para que pueda disfrutar de su nuevo bebé sin preocuparse por tener que regresar al trabajo demasiado pronto.

Investigue y comprenda las políticas de licencia de su empresa

Por ley, las organizaciones que cumplen con ciertos criterios (50 o más empleados que viven dentro de un radio de 50 millas) deben ofrecer hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo a los empleados elegibles para cuidar el nacimiento de un niño o una adopción. Algunas organizaciones, sin embargo, ofrecen licencia de maternidad adicional que puede ser remunerada o no remunerada. Muchas organizaciones pagarán la licencia hasta que el médico le dé el alta para volver al trabajo, que suele ser de seis semanas para un parto natural y de ocho semanas para un parto por cesárea. El resto de la licencia puede no ser remunerado, o algunas empresas le permiten utilizar el tiempo personal o de vacaciones remunerado para el resto de su licencia. Dependiendo de su organización, esta licencia podría afectar su Licencia FMLAque es la norma desde mi experiencia.

Algunas organizaciones también permitirán que los empleados tomen una licencia personal por un período específico. Debe investigar y aclarar las políticas de su empresa y la cantidad de licencia que puede tomar en función de la política estándar de la empresa. Pregúntele a su departamento de recursos humanos sobre la política de licencia por maternidad de la organización y cómo funciona todo. A partir de ahí, puede determinar cuánto tiempo adicional podría necesitar, si lo necesita.

Para leer más sobre los requisitos del empleador y el requisito de elegibilidad del empleado para FMLA, consulte DOL Hoja Informativa # 28: La Ley de Ausencia Familiar y Médica de 1993 y el DOL Ley de Licencia Familiar y Médica Página web.

Comuníquese con otras futuras mamás o nuevas mamás

Cuando está embarazada, otras futuras mamás y nuevas mamás pueden ser grandes aliadas en general. Todos están entrando en una nueva etapa de su vida que seguramente traerá sorpresas, alegría, nuevos desafíos y mucho más. Si puede conectarse con otra mamá que está cerca de dar a luz, acaba de dar a luz o acaba de regresar al trabajo después de la licencia de maternidad, puede preguntarle cómo negociaron la licencia de maternidad y qué recibieron. Esto podría ayudarlo a determinar la licencia mínima que podría solicitar y también puede brindarle apoyo moral al solicitar lo que necesita en general.

Vaya con un plan y sea claro en lo que está solicitando

Vaya a la reunión con toda la información que necesita, incluida la investigación sobre con quién está negociando, para que sepa cómo navegar la reunión en función de su estilo o historial con el asunto. Cuanto más preparada esté, mejor podrá presentar su caso en la negociación de la licencia de maternidad.

Antes de solicitar una licencia, o incluso de mencionar el tema, aclare cuánto tiempo le gustaría tomar y planifique más de lo que cree que podría necesitar. Es mejor regresar temprano que solicitar una extensión cuando se da cuenta de su deseo de tener más tiempo para estar con su recién nacido.

Además, intente adoptar un enfoque de «beneficio para la empresa» frente a un enfoque de «excepción a la política»; este último suele ser una postura incómoda para las empresas. Hay muchas investigaciones decentes que muestran que las organizaciones que ofrecen licencia de maternidad a las nuevas mamás tienen una tasa de retención más alta. La Asociación Nacional para Mujeres y Familias ha publicado algunas buenas estadísticas sobre la oferta de licencias pagadas en una hoja informativa de 2015, Licencia familiar y médica pagada: bueno para los negocios. Puede compartir este tipo de información con su gerente para respaldar su caso.

Deja tu escritorio en buenas manos

Cuando solicite una licencia, puede ser útil si su gerente sabe que está dispuesto a comunicarse de vez en cuando para mantenerlo actualizado sobre su estado. Registrarse no implica que acepte hacer ningún trabajo, ya que debe tener cuidado de no comprometerse a menos que realmente lo desee. Sin embargo, puede brindar tranquilidad a su gerente de que todavía está en el juego y planea volver al trabajo.

Acudir a su gerente con un plan de acción y cobertura detallado mientras usted está fuera ayudará a tranquilizarlo acerca de cómo se cubrirá su trabajo y quién lo cubrirá. También lo ayudará a prepararse para su licencia con menos estrés sabiendo que todas sus bases estarán cubiertas mientras esté fuera. Cuanto más pueda demostrar que está dejando proyectos importantes y actividades y tareas del día a día en buenas manos, mejor.

Ofrecerse para asistir a reuniones importantes

Si puede manejarlo, podría ayudarlo a obtener una victoria si se ofrece a asistir a reuniones importantes que están programadas. Por ejemplo, si hay una reunión importante de planificación de proyectos o una reunión de proveedores importantes y usted es gerente de cuentas, puede ofrecer asistir a esas reuniones mientras está de licencia, suponiendo que esté disponible y lo suficientemente bien como para hacerlo. Tal vez considere llamar para las reuniones también.

Considere el trabajo a tiempo parcial

Tengo un par de amigos que decidieron volver a trabajar a tiempo parcial después del nacimiento de cada uno de sus segundos hijos. Esto les permitió permanecer en la buena voluntad de la empresa y al mismo tiempo tener más tiempo para quedarse en casa con sus hijos. Si puede permitírselo y sabe que le gustaría tener más tiempo, averigüe si esta podría ser una opción para usted. Pasar de una licencia a tiempo parcial a tiempo completo más adelante también es una excelente manera de regresar al lugar de trabajo después de tener un hijo, especialmente porque regresar a toda velocidad puede ser una transición difícil para muchos.

Prepárate para renegociar

Es muy probable que no obtenga todo lo que pide, así que prepárese para negociar y encontrar soluciones alternativas para respaldar su licencia.

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Mantener las cosas en perspectiva

No siempre es fácil obtener una licencia adicional, especialmente si está fuera de la política o si la política establece que queda a discreción de la gerencia. Cuando negocie la licencia de maternidad, sepa esto y haga su mejor intento. Una vez más, cuanto más preparado y claro esté sobre lo que necesita, mejor. Además, si la organización tiene poco personal, es una organización más nueva o ha tenido revisiones deficientes o medidas disciplinarias recientes, todos estos factores pueden afectar su aprobación o no.

Ten en cuenta tus prioridades

Al negociar la licencia de maternidad, puede ser útil tener en cuenta cuáles son sus prioridades. Para la mayoría de los que están empezando o creciendo una familia, son sus hijos. Tendemos a arrepentirnos más cuando no tomamos decisiones o no defendemos las cosas que son importantes para nosotros. Eso no quiere decir que el trabajo no sea una prioridad porque para muchos lo es, pero no más prioridad que sus hijos, especialmente los recién nacidos. Ganar dinero para alimentar a esos niños también es una prioridad, por supuesto. Mi punto es que está bien pedir más tiempo para pasar con su recién nacido si eso es una prioridad para usted, porque si no lo hace, podría arrepentirse de no haberlo intentado al menos. Aunque es posible que no te aprueben todo lo que pides, puedes sentirte bien sabiendo que hablaste por respeto a ti mismo y tus prioridades sobre lo que necesitabas.

Antes de negociar la licencia por maternidad, tenga una idea de la lista anterior y piense en sus circunstancias personales y en la organización para la que trabaja. Luego decida lo que será mejor para usted.

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