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Cómo abordar la sobrecalificación para un trabajo

febrero 22, 2022
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Si lo rechazan de sus trabajos porque está sobrecualificado, siga estos sencillos pasos.

Al principio, siendo también calificado para un trabajo suena bastante bien. Puede marcar todos los requisitos en la lista de trabajos, y más, por lo que un gerente de contratación debería estar encantado de ver su currículum, ¿verdad?

No exactamente. A veces, estar sobrecalificado para un trabajo puede jugar en su contra. Puede generar algunas señales de alerta para los reclutadores y gerentes de contratación, lo que hace que se salten su currículum antes de que tenga la oportunidad de presentar su caso en una entrevista.

Utilice esta guía para saber qué hacer si está sobrecalificado para un trabajo.

¿Por qué es un problema estar sobrecalificado para un trabajo?

Cuando un reclutador o gerente de contratación le dice que está sobrecualificado para un trabajo, es posible que se quede desconcertado: ¿Por qué importaría eso si puedo hacer el trabajo? Pero la verdad es que los candidatos sobrecalificados a veces asustan a los posibles empleadores. Aquí hay algunas razones por las cuales:

  • Asumen que pedirás demasiado dinero. Para evitar perder el tiempo de todos con una entrevista, los empleadores pueden suponer que tienes altas expectativas salariales y que no estás dispuesto a aceptar un recorte salarial. Se inclinan a ponerlo en la pila de «no».

  • Les preocupa que estés usando el trabajo como una solución temporal, especialmente si lo han despedido, hasta que encuentre su puesto ideal de alto nivel. Eso significa un alto potencial de rotación, lo que cuesta tiempo y dinero a las empresas.

  • Les preocupa que te aburras ya que no será desafiado con un rol de nivel inferior que no coincida con su nivel de experiencia.

  • Piensan que podrías tener problemas para hacer ciertas tareas o seguir instrucciones de un gerente, que podría tener menos experiencia que tú y esto puede hacerte sentir que no perteneces.

Al final del día, las empresas quieren contratar a un empleado que probablemente se quede y esté satisfecho, y si está sobrecalificado, podrían asumir que se irá más temprano que tarde.

Señales comunes de que estás sobrecualificado para un trabajo

Antes de postularse a las ofertas de trabajo, es importante comprender si realmente está sobrecualificado. De esa manera, puede abordar estas inquietudes en su currículum (más sobre eso a continuación). Aquí le mostramos cómo saber si podría estar sobrecualificado para un trabajo:

  • Vuelva a consultar la descripción del trabajo y vea si cumple y supera todos los requisitos enumerados. Ahora, si cumple con todos los requisitos, esto podría significar que está sobrecalificado, especialmente si ha estado en el campo por un tiempo. Un empleador puede suponer que necesita un puesto que le permita ascender en la escala profesional, no moverse lateralmente.

  • Si no conoce el salario base para el puesto que ha solicitado, use una herramienta de información salarial como Glassdoor para ayudar a determinar si el puesto paga menos que su puesto actual.

  • Pensó que el proceso de la entrevista fue pan comido, incluida la evaluación de habilidades. Por ejemplo, si solicitó un puesto de escritor y recibió una evaluación de escritura que le tomó 10 minutos completar, es una señal segura de que está sobrecualificado.

  • Si sales de la entrevista sintiendo que lo lograste por completo, eso es genial, pero también podría ser una señal de que te sientes demasiado cómodo.

  • Si la empresa tiene un perfil de LinkedIn, eche un vistazo a los empleados que probablemente estarían trabajando en su equipo. ¿Cómo es su experiencia? Ahora, ¿dónde estás parado?

Esto requiere un poco de evaluación de su parte, pero si sigue estos pasos, por lo general podrá ver más claramente si está sobrecualificado para un trabajo.

Cómo los solicitantes de empleo deben abordar la sobrecalificación para un trabajo en su currículum

Si en realidad está sobrecalificado para un trabajo pero está interesado en el puesto, hay formas de adelantarse a esta objeción modificando su currículum. Siga estos sencillos pasos:

1. Adapta tu currículum al trabajo

Debería hacer esto con cada solicitud de empleo, pero cuando está sobrecualificado, debe adaptar su currículum al trabajo. En lugar de enfatizar su liderazgo o habilidades gerenciales, resalte otras habilidades en la Sección de Habilidades de su currículum que se anotaron en la descripción del trabajo. Los años de experiencia también son otro punto que los candidatos sobrecualificados deben tener en cuenta al adaptar sus currículums en consecuencia.

Algunos consejos le dirán que elimine puestos específicos de alto nivel de su currículum, pero no es necesario hacerlo, especialmente si se trata de una experiencia reciente. Sea honesto, simplemente adapte su currículum para que se ajuste mejor a la descripción del trabajo si está interesado en el trabajo.

2. Usa el resumen de tu currículum a tu favor

Atrás quedaron los días de escribir una declaración de objetivos de currículum (gracias a Dios), pero su currículum aún debe tener un resumen de carrera donde destaque sus calificaciones relevantes. Piense en ello como un discurso de ascensor, pero para su currículum. Los solicitantes de empleo deben asegurarse de hacer coincidir los detalles en la descripción del trabajo.

En el resumen de carrera de su currículum, puede explicar brevemente por qué está buscando hacer la transición al puesto que está solicitando, especialmente si está dejando un puesto de nivel superior. Por ejemplo, tal vez ser gerente le haya quitado lo que realmente le encanta hacer, crear, por lo que desea volver a un rol que le permita flexionar sus músculos creativos a diario.

3. Elimina las fechas de tu educación

Muchas veces, no es necesario incluir la fecha en que se graduó de la universidad o recibió sus títulos. Esto no solo lo abre a una posible discriminación por edad, sino que también le brinda al reclutador o al gerente de contratación la oportunidad de descartarlo rápidamente como sobrecualificado.

Solo porque te graduaste hace 10 años no significa que tener estar en un puesto de alto nivel. Lo mejor es simplemente eliminar las fechas de tu educación para que nadie pueda emitir un juicio rápido.

4. Apóyate en tu carta de presentación

Fuera de su currículum, su carta de presentación es un excelente lugar para explicar por qué está interesado en un trabajo, incluso si está potencialmente sobrecualificado. Use su carta de presentación para completar los espacios en blanco de su currículum y explique su trayectoria profesional, sus experiencias y sus calificaciones.

No es necesario que diga: «Sé que estoy sobrecualificado», pero use esta carta de una página para abordar cualquier posible objeción de frente.

Próximos pasos: Continúe la conversación en su entrevista

Si puede abordar de manera efectiva eso, «Sí, estoy sobrecalificado, pero he aquí por qué soy un buen candidato para el trabajo» en su currículum y carta de presentación, entonces puede conseguir la entrevista, lo que le dará otro oportunidad de aliviar cualquier inquietud.

Por ejemplo, si un entrevistador le pregunta directamente si está sobrecualificado, puede preguntarle por qué piensa eso y abordar sus inquietudes punto por punto. Pero tenga cuidado de no restar importancia a su experiencia. En su lugar, adáptalo al trabajo y explica por qué estás interesado en él y por qué te quedarías.

Si continúa recibiendo los mismos comentarios acerca de estar sobrecualificado, puede ser el momento de reconsiderar su búsqueda de empleo o modificar su currículum un poco más. En última instancia, la paciencia y la persistencia darán sus frutos, así que sigue así.

¿Tu currículum está calificado para conseguirte la entrevista? Deje que un experto le ayude con una reescritura de currículum profesional.

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