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Cómo agregar personalidad a su carta de presentación sin exagerar

febrero 22, 2022
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El omnipresente “Solo sé tú mismo” no es un consejo infalible cuando se trata de cartas de presentación. Aquí le mostramos cómo agregar personalidad mientras lo mantiene profesional.

Para los candidatos en busca de su próxima oportunidad, las realidades del proceso de solicitud de empleo pueden ser aleccionadoras. Según Glassdoor, una vacante corporativa atrae un promedio de 250 currículums. De ellos, normalmente se entrevista a entre cuatro y seis candidatos, y solo uno obtiene el puesto.

¿Qué significa esto para ti? En primer lugar, requiere que envíe su currículum a varias empresas en rápida sucesión. Sin embargo, el formato de currículum estándar tiene sus limitaciones cuando se trata de ayudar a que un candidato se destaque. La carta de presentación es su oportunidad de incorporar personalidad a su solicitud, pero es fundamental hacerlo de manera equilibrada y profesional.

Por un lado, si no está escribiendo una carta de presentación que se conecte con el lector y lo muestre como una persona única, es mejor que no se moleste en escribir una carta de presentación. Por otro lado, una carta de presentación que sea demasiado informal o poco profesional probablemente provocará un escalofrío por parte del gerente de contratación. ¿Cómo puede evitar errores comunes en las cartas de presentación, mejorar sus probabilidades de conectarse con la persona que toma las decisiones y ayudar a que su solicitud llegue a lo más alto? Vamos a ver.

Comience con una autoevaluación honesta

¿Ya hay suficiente personalidad en su carta de presentación? Tal vez o tal vez no. Una «prueba de marcador negro» lo ayudará a elevar su carta de presentación y responder esa pregunta.

Así es como funciona: imprima su carta de presentación, luego tome un marcador negro y borre su nombre en todas partes del documento. Al leerlo ahora, ¿podría confundirlo con el de otra persona? ¿Podría otro profesional reemplazar su nombre por el suyo y usar el resto de la carta de presentación sin cambios adicionales?

Si su carta de presentación no pasó la «prueba del marcador negro», sepa que no está solo. La mayoría de las cartas de presentación se ven y se leen casi de manera idéntica porque muchos candidatos quieren ir a lo seguro usando un lenguaje repetitivo. ¡Usa esto para tu ventaja! Asegúrese de que su carta de presentación lo represente a usted y solo a usted.

Comprender la cultura de la empresa.

El objetivo de crear una carta de presentación personalizada es demostrar un gran ajuste entre usted y la empresa que le interesa. Desea que el gerente de contratación tenga la sensación de que se llevará bien con otras personas que ya trabajan allí. Por lo tanto, debe investigar para tocar el acorde correcto en su carta de presentación.

El sitio web de la compañía es un gran lugar para tener una idea de su cultura. ¿La empresa rompe moldes al presentar ejecutivos con anécdotas personales y dibujos animados? Si es así, tienes un poco más de licencia creativa cuando se trata de mostrar tu lado peculiar. Si encuentra un entorno corporativo tradicional con fotografías en blanco y negro e historias profesionales formales, su incorporación de personalidad debe sopesarse y equilibrarse cuidadosamente.

Los artículos de blog de la empresa, ya sea en el sitio web principal o en LinkedIn, pueden proporcionar color adicional y ayudarlo a tomar una decisión. Finalmente, Reseñas de Glassdoor puede ser útil siempre y cuando los aborde con un sano escepticismo y busque patrones en una variedad de experiencias individuales.

Mientras investiga y reflexiona sobre su paquete de solicitud, preste atención a cualquier desajuste o resistencia que pueda sentir. Por ejemplo, si tiene dificultades para controlar su tono para adaptarse a una organización jerárquica y formal, es posible que esta empresa no sea la mejor opción para usted a largo plazo.

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No se limite a duplicar su currículum, ¡cuente una historia!

Una vez que comprenda la voz y el estilo que intenta transmitir, es hora de comenzar a escribir la carta de presentación. Si bien seguir su currículum es una manera fácil de estructurar la carta de presentación de la pareja, el resultado puede parecer impersonal y aburrido. En lugar de reiterar las experiencias profesionales enumeradas en su currículum, use la carta de presentación para reflexionar sobre ellas al conectarse con quién es usted.

Aquí hay algunas preguntas de lluvia de ideas para generar nuevas ideas:

  • ¿Qué rasgo definitorio de su personalidad lo hace ideal para este puesto?

  • ¿Qué cita podría ilustrar su interés en esta empresa, su trayectoria profesional o su personalidad?

  • ¿Qué le atrae de este puesto para postularse?

  • ¿Qué experiencia no está en su currículum pero sería un punto de conexión apropiado en la carta de presentación?

Aquí hay unos ejemplos:

“Soy el tipo de persona que insistirá en probar el nuevo software de teleconferencia desde varios navegadores de Internet diferentes para asegurarme de que el flujo de la conversación con el cliente no se vea interrumpido por problemas técnicos. Mi enfoque en identificar riesgos y luego abordarlos de manera proactiva y sistemática me convierte en el gerente de proyecto que está buscando”.

O:

“Cuando tenía ocho años, les pedí a mis padres un capital inicial para financiar mi primera empresa comercial: criar conejos. Con la ayuda de mi padre, construí jaulas e instalé calentadores para mantener calientes a los conejos durante el invierno. Me ofrecí para barrer los pasillos de una tienda de comestibles familiar a cambio de llevarme a casa las verduras desechadas. Meses de mi arduo trabajo dieron sus frutos en Pascua. Mis carteles publicitarios dibujados a mano atrajeron a decenas de familias locales que hicieron fila para comprar los conejitos para sus hijos. Esa primavera, gané $50 y descubrí mi pasión por el espíritu empresarial. Aportaré el mismo entusiasmo, creatividad y tenacidad al puesto de Gerente de Ventas en su empresa”.

O:

“Recuerdo mirar por la ventana del tren de la Línea Roja mientras salía a la superficie para cruzar el río Charles de camino a mis clases en la Universidad de Suffolk. Todos los días, sin importar cuán temprano o tarde, encontraba la Torre Hancock sobre el horizonte de Boston y pensaba: “Algún día, trabajaré para Ernst & Young en ese mismo edificio”. Mientras me preparo para graduarme esta primavera, mi sueño puede hacerse realidad con este puesto de pasantía”.

Personalice para el éxito (con precaución)

Desde una autoevaluación honesta hasta una lluvia de ideas, la comprensión de la cultura de la empresa y la elaboración de una historia, está bien encaminado para escribir una carta de presentación que lo ayudará a sobresalir en una pila de aplicaciones antiguas.

Mientras escribe su opinión personal sobre por qué es un gran candidato para el puesto, tenga cuidado de usar la cantidad adecuada de personalidad. Manténgase alejado de las historias que son profundamente personales hasta el punto de ser vergonzosas. Las anécdotas que son graciosas solo para hacer una broma, o que no son relevantes para el trabajo en cuestión, no te ayudarán a presentar tu caso. ¡La personalidad nunca debe venir a expensas del profesionalismo!

Como siempre, no se olvide de revisar la ortografía y revisar cada carta de presentación. Leerlo en voz alta puede ayudarlo a detectar las secciones que no fluyen con fluidez. Revisa tu tono: debe ser conversacional, pero respetuoso. Use su carta de presentación como una oportunidad para mostrar la investigación que ha realizado mencionando nombres de clientes que lo entusiasmen, logros recientes y puntos de orgullo para la empresa, o cualquier otra cosa que refuerce la conexión personal entre usted y el puesto que desea. Combine estos consejos con la dosis correcta de personalidad y se asegurará de mostrarle a un gerente de contratación que pertenece.

Haga clic en el siguiente enlace para obtener más consejos sobre cartas de presentación.

Su currículum debe combinar bien con su carta de presentación. ¿Cómo se compara el tuyo? Envíelo para una crítica de currículum gratuita y le informaremos.

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